員工激勵的十八般武藝
員工激勵的十八般武藝詳細(xì)內(nèi)容
員工激勵的十八般武藝
一.經(jīng)理人的員工激勵意識
——什么是激勵
——領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的本質(zhì)差異:激勵
——人本驅(qū)動是經(jīng)理人績效推動的必要手段
——從委托代理看推與拉的管理策略
——激勵的兩個重要功能:強(qiáng)化與示范
——根據(jù)性格因人而異的個性化激勵
——演練:測測你的性格特質(zhì)
二.巧妙運(yùn)用現(xiàn)代激勵原理
——運(yùn)用需求層次論對下屬進(jìn)行賞識激勵
——運(yùn)用雙因素理論防止激勵失效
——運(yùn)用期望理論針對員工主導(dǎo)動機(jī)深度激勵
——演練:確定你當(dāng)前的主導(dǎo)動機(jī)
——從三個母親分蘋果看激勵的導(dǎo)向性
三.經(jīng)理激勵下屬的前提:影響力
——互惠原則:關(guān)心關(guān)愛建立上下級情誼
——承諾和一致:目標(biāo)激勵
——社會認(rèn)同:群體激勵
——案例分析:如何突破群體職業(yè)倦怠?
——知名意見:樹立榜樣
——取悅與相似:拉近心理距離
——善用稀缺性提高激勵的有效度
——案例分享:海航陳鋒的激勵之道
四.經(jīng)理人要善用外在激勵
——有關(guān)激勵技巧的六個公平
——錢是有效的激勵嗎:內(nèi)在激勵與外在激勵
——適應(yīng)性效應(yīng)的啟示:如何為員工加薪有效
——案例分析:漲工資的煩惱
五.非貨幣性激勵的18般武藝
——如何有效地表揚(yáng)和批評員工:歸因規(guī)律
——表率激勵
——愿景激勵
——尊重激勵
——贊美激勵
——榮譽(yù)激勵
——興趣激勵
——情感激勵
——溝通激勵
——參與激勵
——晉升激勵
——目標(biāo)激勵
——授權(quán)激勵
——競爭激勵
——培訓(xùn)激勵
——餐飲激勵
——娛樂激勵
——旅游激勵
——親情激勵
——管理羅德曼:如何將激勵與約束相結(jié)合
——激勵的本土特色:中國文化中的激勵技巧
小組競賽與分享:分組設(shè)計適合本企業(yè)員工的佳激勵方案
六.如何進(jìn)行團(tuán)隊激勵
——樹立團(tuán)隊愿景
——團(tuán)隊參與和分享
——團(tuán)隊激勵當(dāng)中的獎金難題
七.領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬的幾個注意點(diǎn)
——注意用共同的愿景來牽引
——要注意用行動去感召部下
——要注意激勵的公正性
——結(jié)果激勵與過程激勵
——想象之中,意料之外。
八.成為激勵型的領(lǐng)導(dǎo)者
——好的管理是教練
——善用激勵推動團(tuán)隊績效持續(xù)提升。
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企業(yè)戰(zhàn)略管理實務(wù) 01.01
講緒論 一、戰(zhàn)略管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 二、戰(zhàn)略管理理論的基本內(nèi)涵 第二講戰(zhàn)略分析 一、企業(yè)的外部環(huán)境分析 二、企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析 三、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) 第三講戰(zhàn)略選擇 一、企業(yè)總體戰(zhàn)略 二、企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略 三、企業(yè)成長戰(zhàn)略 四、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略 五、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略 六、經(jīng)營單位戰(zhàn)略 七、戰(zhàn)略制定及選擇的方法 第四講戰(zhàn)略實施與控
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講企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展 一、策劃與企業(yè)策劃 二、企業(yè)策劃的作用 三、企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展 四、中國當(dāng)代策劃人簡介 第二講企業(yè)策劃機(jī)構(gòu)的建立與管理 一、注冊一個策劃公司 二、建立一個高效率的組織 三、招聘講師型的策劃人 四、培訓(xùn)使用型的顧問師 五、策劃公司的定位 六、策劃公司的管理規(guī)則 第三講企業(yè)策劃的前期準(zhǔn)備 一、企業(yè)策劃的項目
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