體驗式員工激勵與團隊錘煉

  培訓講師:程良奎

講師背景:
程良奎(男)勞動法專家中國律師協(xié)會注冊職業(yè)資格律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學法學碩士廣東瀚誠律師事務所合伙人中國環(huán)亞講師學院講師團成員首席法律講師歷任武漢大學社會弱者權(quán)利保護中心、武漢大學公益與發(fā)展法律研究中心特聘勞動法專家深圳市勞動爭議仲裁委 詳細>>

程良奎
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體驗式員工激勵與團隊錘煉詳細內(nèi)容

體驗式員工激勵與團隊錘煉
  **部分 有效溝通

  1、 性格測評——學會換位和同步

  主旨:**性格測評,理解跨部門溝通中可能因為性格原因造成的沖突與不和,學會客觀看待和接納。

  活動:集體測試,得出結(jié)論,討論分析,總結(jié)點評。

  2、 撕長城——雙向溝通

  主旨:引導出跨部門沖突與溝通解決的整體框架及思路。

  活動:蒙眼,引導學員折紙,然后把紙打開,會發(fā)現(xiàn)各種不同的答案,有很多學員的圖形和教練所折的圖形是不相同的;再發(fā)給所有學員一張紙,請一位學員帶領大家重復上面的動作,這次允許學員在做的過程中可以發(fā)問,這次會發(fā)現(xiàn)圖形不一致的現(xiàn)象較上次少了許多。

  3、 口味爭鋒——表達技巧

  主旨:引導出跨部門沖突與溝通解決的整體框架及思路。

  活動:分組,每組只能選擇一種食物口味,然后**多種方式的溝通,想辦法說服別的組接受本組的口味并加入進來。

  4、 猜人名——發(fā)問技巧

  主旨:溝通,組織問題和分析信息的能力

  活動:將全體學員分成4-5人一組的小組,每組選出一名代表作為猜測者,猜測者向組員提出封閉式的問題,先猜出自己是誰的小組為獲勝者。

  第二部分 精誠協(xié)作

  5、 決策會議沙盤——全局思維,換位思考

  主旨:全局思維與換位思考

  活動:模擬內(nèi)部分工,進行決策會議,要求在一定時間內(nèi)達成共識。

  6、 黑屋找球——同心協(xié)力,達成目標

  主旨:領導、溝通與協(xié)作

  活動:黑屋找球:學員在蒙眼狀態(tài)下合作搜尋制定區(qū)域內(nèi)的玻璃球,讓學員在自發(fā)的狀態(tài)下建立信任與合作。

  7、 攜手天涯——攜手共進,風雨同舟

  主旨:領導、溝通與協(xié)作,感恩

  活動:除隊長外,讓所有人蒙上雙眼,隊長帶隊牽手在場外某個特定的區(qū)域走上一個來回。

  8、 學習型組織建設——分工協(xié)作,持續(xù)優(yōu)化

  主旨:分工協(xié)作與持續(xù)優(yōu)化

  活動:**完成一定的工作,并**改進提高工作效率,讓員工建立學習型組織和流程再造的基本思路。

  第三部分 善于擔當

  9、 責任者——責權(quán)統(tǒng)一,善于擔當 40分鐘

  主旨:信任與責任

  分組報數(shù),按輪進行,每輪比賽進行獎懲;輸者由隊長承擔責任做俯臥撐,每一輪比賽俯臥撐的次數(shù)將會成倍遞增。

  第四部分 卓越激勵

  10、拍賣價值觀——價值觀調(diào)整,激發(fā)內(nèi)在動力

  主旨:個人價值觀梳理與調(diào)整

  活動:給每位學員一定金額,代表人的一生所有時間及精力,讓大家考慮自己會用多少錢來拍到 價值觀項目表的內(nèi)容,然后進行價值觀測試分析。

  11、插土豆——相信自我,激發(fā)潛能

  主旨:激發(fā)潛能,增強自信

  活動:給每位學員一個土豆和一根吸管,**練習來穿過土豆。

 

程良奎老師的其它課程

課程大綱:部分:新立法形勢下的人力資源管理(一)勞動合同法講師解讀(二)勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹;2.勞動合同法內(nèi)容簡介;3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?!鷦趧雍贤谙?、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務期有關(guān)的新變化

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  單元  主題:認識團隊 ?。〞r間:1小時)課前熱身:  分組、選組長、設計小組口號、宣布比賽規(guī)則。  破冰討論:  團隊管理要素中,您認為哪一個因素是重要的?  一、何謂團隊?團隊的定義  二、團隊的發(fā)展三階段  三、為什么需要團隊建設?  四、優(yōu)秀團隊所需具備的三大成功要素  五、團隊的成功需要團隊協(xié)作和溝通  六、團隊建設的核心理念  案例討論:  

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  章:認識時間  1、時間的特性  2、時間可否管理  3、如何管理時間  第二章:了解時間管理的現(xiàn)狀  你是如何管理自己時間的  小組討論  第三章:時間管理的陷阱  1、滑到哪里是哪里  2、不好意思拒絕別人  3、拖延  4、不速之客  5、會議病  6、文件滿桌病  7、事必親躬  第四章:如何跨越時間陷阱  1、明確目標  2、去除不必要和不合適

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  講管理者的工作現(xiàn)狀分析  自測:你的時間管理能力如何  你是不是經(jīng)常在救火?  你是如何規(guī)劃工作的?  第二講時間可不可以管理?如何管理?  時間的特性  時間管理的目的—效率和效能  四代時間管理的發(fā)展  第三講案例分析—認識時間管理的陷阱  第四講時間管理的有效工具—PCPA法及如何運用  P:如何確立工作優(yōu)先順序  C:如何去除不必要和不合適的事務

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  講、時間管理對現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的價值  1.高效人士的重要特征  2.為什么很多人感到壓力沉重?  3.你知道你的時間成本嗎?  第二講、什么是時間管理?  1.浪費時間的主要原因?  2.時間管理的概念  3.時間管理的獨特性  第三講、時間管理方法及工具  1.高效人士的時效觀  2.時間管理的四個常用工具  3.時間管理的原則  4.時間管理的PDC

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  章認識時間  1.1初識時間  時間的意義:時間的特點:  1)管理時間就是管理生命  2)為何總把自己搞得團團轉(zhuǎn)  3)為何終日忙碌卻聊無收獲  4)不懂時間管理是無能的管理者  5)浪費時間就是浪費企業(yè)的財富  1.2認識您的時間  1)個人時間觀念測試  2)時間管理的總體水平測試  3)時間利用評估  4)時間利用分析  5)時間損失分析清單  

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  時間的意義  什么是時間管理  時間價值  時間管理的目的  時間管理理論發(fā)展  科學的時間管理  時間管理規(guī)劃  時間管理矩陣  時間管理80/20規(guī)則  有效利用時間  個人5S管理  有效授權(quán)  為什么要授權(quán)  授權(quán)的類型  授權(quán)的原則  如何接受授權(quán)  高效的會議管理  會議準備  會議開始  主持會議  控制會議

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  章有關(guān)時間管理的幾個誤區(qū)  誤區(qū)一:時間管理只不過是強迫癥行為的另一種解釋;  誤區(qū)二:時間管理泯滅了個人的自發(fā)性和樂趣;  誤區(qū)三:也許我可以管理好我自己,但是我的公司卻一團遭;  誤區(qū)四:存在萬能風格;  第二章做事如何講究輕重緩急  abc法;  目錄卡/報事貼法;  任務盤存法;  回報法;  帕累托法則;  第三章做事拖沓——時間的竊賊  做事

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  單元:NLP有序時間管理理念篇  時間價值新觀念  NLP的簡要概念、原理及其功效  NLP時間線對銷售工作的意義  有序時間管理的核心思想理念  第二單元:NLP有序時間管理策略技術(shù)篇  有序時間管理的循環(huán)定律  解決工作生活的目標問題  解決工作生活的重心問題  解決工作生活的現(xiàn)時問題  核心有序時間管理策略問題  永遠去除工作生活干擾的秘密  第三

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  講:時間管理的宇觀藝術(shù)  一、時間、時間的結(jié)構(gòu)與職能  二、時間的特性  三、人生時間的算術(shù)法則  四、時間管理藝術(shù)研究的主要任務  五、時間是構(gòu)成生命的材料  六、時間——青春的能源  第二講:時間管理的宏觀藝術(shù)的十二個原則  一、目標:用目標來限制時間的使用;  二、計劃:制訂、執(zhí)行、檢查、改進;  三、整體:用好人生三個一萬天;  四、優(yōu)化:預測、

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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