打造高績效卓越電銷團隊

  培訓講師:林翰芳

講師背景:
林翰芳老師介紹電話銷售團隊管理咨詢師銷售培訓實戰(zhàn)型講師【主要背景】林翰芳(AndyLam)v2013年國內(nèi)電話營銷公開課開班量第一v廣州深圳三家企業(yè)營銷駐場顧問(兩家500強)v廣東省電視購物協(xié)會特約指導專家兼顧問v呼叫中心建設運營研究院專 詳細>>

林翰芳
    課程咨詢電話:

打造高績效卓越電銷團隊詳細內(nèi)容

打造高績效卓越電銷團隊
 **部分、團隊領導者的自我管理


一、銷售總經(jīng)理的困惑


1、銷售總經(jīng)理頭痛的六個問題


2、QBQ:挖掘問題背后的問題


3、思路決定出路:破解銷售管理難題的思路


4、系統(tǒng)決定業(yè)績:如何建立高效的銷售系統(tǒng)


二、團隊領導者的自我管理-自立立人


1、領導者的角色定位


2、領導者的角色


3、領導者與團隊的關系


4、當代領導者面臨的挑戰(zhàn)


5、現(xiàn)代企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的要求


6、領導者的自我認知


7、領導者的心態(tài)與思維


8、思維與思維轉(zhuǎn)換


現(xiàn)場思考:將不可能變?yōu)榭赡埽ń柚谰?;各小組PK)


9、關注圈與影響圈


第二部分、高績效團隊建設


研討:我們需要什么樣的銷售人員?


一、高績效團隊的組建-知人善用


1、團隊成員選擇與任用的關鍵


2、如何培養(yǎng)團隊精神


3、團隊發(fā)展過程中領導者應掌握哪些技能


4、團隊建設應遵循的七個原則


5、分組討論


二、銷售團隊成員的素質(zhì)與能力分析


1、不同角色對團隊的貢獻


2、角色測試:在團隊中你通常扮演何種角色?


3、性格分析:不同角色的特征及適合從事的工作


4、團隊構(gòu)成,重在平衡


5、團隊組合,重在互補


6、團隊發(fā)展的四個階段采用的不同領導方式與風格


案例分析與總結(jié)


第三部分、高績效團隊成功的關鍵-領導風格與有效激勵



一、 團隊領導者的影響力


1、影響力的根本――品格與能力


2、影響力三要素--能力、權利與領導風格


3、團隊領導者影響力的塑造


二、團隊激勵


1、了解下屬的需求


2、團隊激勵的四項原則


3、團隊激勵的五個策略


4、團隊激勵的四道菜譜


5、團隊協(xié)作情景演練:現(xiàn)場分組競賽


三、團隊溝通技巧


1、如何建立暢通的溝通渠道


2、如何與上司溝通


3、如何與下屬溝通


4、如何跨部門溝通


第四部分、銷售團隊的目標管理與執(zhí)行


一、銷售團隊的目標管理


1、銷售團隊的的遠景與使命


2、團隊銷售目標的設定


3、目標制定原則


4、如何做目標分解


5、目標制定的工具與方法


6、銷售目標的分解


直拳:如何用好銷售表單?


擺拳:如何開好銷售例會?


鉤拳:如何做好隨訪觀察采用走動式管理?


刺拳:把問題擺在桌面進行溝通


組合拳:“析、議、查、問”的組合運用


二、建立銷售團隊的目標執(zhí)行系統(tǒng)


1、業(yè)績目標的跟進與執(zhí)行


2、績效管理指標的分析與設定


3、制定執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)


4、設定目標達成進度時間表


5、團隊的時間管理


6、業(yè)績目標績效考核與管理


第五部分、如何將銷售人員煉成鋼 —— 銷售人員培育技法


1、因材施教:組織銷售培訓的有效方法


2、初生牛犢:銷售新人的入職訓練方法


3、老樹新花:老銷售人的提升訓練方法


4、知行合一:日常的隨崗教練輔導方法


第六部分、如何留住人心有效策略


1、優(yōu)勝劣汰:為銷售人員建立業(yè)績型的績效考核方法


2、獎罰分明:為銷售人員建立激勵性薪酬機制


3、雙管齊下:為優(yōu)秀的銷售人員配備股權激勵


4、終極標靶:為銷售人員做階梯式職業(yè)生涯規(guī)劃

 

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