銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程管理培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:譚小芳
講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程管理培訓(xùn)
**部分 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作范圍與職責(zé)
**講 營(yíng)銷(xiāo)部工作概述
一、營(yíng)銷(xiāo)部工作范圍
二、營(yíng)銷(xiāo)部工作內(nèi)容
三、市場(chǎng)分部工作范圍
四、銷(xiāo)售分部工作范圍
五、客戶(hù)分部工作范圍
六、營(yíng)銷(xiāo)部組織機(jī)構(gòu)管理工作內(nèi)容
七、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)制度管理工作內(nèi)容
八、市場(chǎng)調(diào)查和信息管理工作內(nèi)容
九、產(chǎn)品管理工作內(nèi)容
十、銷(xiāo)售管理工作內(nèi)容
十一、營(yíng)銷(xiāo)控制工作內(nèi)容
第二講 營(yíng)銷(xiāo)部各崗位職責(zé)
一、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)
二、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責(zé)
三、地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)
四、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
五、銷(xiāo)售助理崗位職責(zé)
六、大客戶(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)
七、銷(xiāo)售信息主管崗位職責(zé)
八、客戶(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)
九、渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
十、銷(xiāo)售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
十一、商務(wù)代表崗位職責(zé)
十二、促銷(xiāo)主管崗位職責(zé)
十三、促銷(xiāo)員崗位職責(zé)
十四、發(fā)貨主管崗位職責(zé)
十五、發(fā)貨員崗位職責(zé)
十六、客戶(hù)開(kāi)發(fā)主管崗位職責(zé)
十七、客戶(hù)關(guān)系主管崗位職責(zé)
十八、公共關(guān)系崗位職責(zé)
十九、產(chǎn)品主管崗位職責(zé)
第二部分 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織管理
**講 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織管理工作概述
一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織管理的內(nèi)容’
二、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織管理的基礎(chǔ)
三、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織管理的原則
第二講 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織機(jī)構(gòu)模板
一、區(qū)域型市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織機(jī)構(gòu)模板
二、產(chǎn)品型市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織機(jī)構(gòu)模板
三、客戶(hù)型市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織機(jī)構(gòu)模板
四、職能型市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織機(jī)構(gòu)模板
第三講 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織管理規(guī)范化制度
一、營(yíng)銷(xiāo)組織管理制度范例
二、營(yíng)銷(xiāo)管理制度范例
三、市場(chǎng)部管理制度范例
四、銷(xiāo)售部管理制度范例
五、客戶(hù)服務(wù)部管理制度范例
六、儲(chǔ)運(yùn)部管理制度范例
七、營(yíng)銷(xiāo)分公司管理制度范例
八、銷(xiāo)售人員綜合業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表
九、銷(xiāo)售效率分析表
第三部分 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與計(jì)劃管理
**講 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與計(jì)劃管理工作概述
一、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略策劃工作內(nèi)容
二、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制訂工作內(nèi)容
三、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)設(shè)計(jì)工作內(nèi)容
四、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃編制工作內(nèi)容
五、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略方案制訂工作內(nèi)容
第二講 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與計(jì)劃管理工作規(guī)范化制度
一、年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃范例
二、年度銷(xiāo)售計(jì)劃編制范例
三、銷(xiāo)售方針計(jì)劃范例
四、銷(xiāo)售目標(biāo)管理辦法范例
五、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃審批制度范例
六、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃表
七、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)分析表
八、年度銷(xiāo)售總額計(jì)劃表
九、月別銷(xiāo)售比重分析表
十、月別商品銷(xiāo)售額計(jì)劃表
十一、部門(mén)別及客戶(hù)制銷(xiāo)售額計(jì)劃表
十二、銷(xiāo)售費(fèi)用計(jì)劃表
十三、客戶(hù)賒款回收計(jì)劃表
十四、部門(mén)別盈虧管理計(jì)劃表
第三講 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與計(jì)劃管理工作流程設(shè)計(jì)
一、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)設(shè)計(jì)工作流程設(shè)計(jì)
二、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制訂工作流程設(shè)計(jì)
第四部分 市場(chǎng)調(diào)研與開(kāi)發(fā)管理
**講 市場(chǎng)調(diào)研與開(kāi)發(fā)管理工作概述
一、建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)信息管理系統(tǒng)
二、建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)管理系統(tǒng)
三、建立市場(chǎng)調(diào)查系統(tǒng)
四、市場(chǎng)調(diào)查的內(nèi)容
五、市場(chǎng)調(diào)查的分類(lèi)及方法
第二講 市場(chǎng)調(diào)研與開(kāi)發(fā)管理工作規(guī)范化制度
一、市場(chǎng)調(diào)查管理制度范例
二、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告編制細(xì)則范例
三、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查報(bào)告編寫(xiě)細(xì)則范例
四、市場(chǎng)調(diào)查細(xì)則范例
五、個(gè)人市場(chǎng)調(diào)查細(xì)則范例
六、面談市場(chǎng)調(diào)查細(xì)則范例
七、公司訂單情報(bào)管理制度范例
八、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)報(bào)告制度范例
九、業(yè)務(wù)員情報(bào)管理制度范例
十、銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)調(diào)查管理辦法范例
十一、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告表
十二、市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃表
十三、市場(chǎng)總需求量調(diào)查估計(jì)表
十四、競(jìng)爭(zhēng)廠商調(diào)查表
十五、同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格調(diào)查表
十六、經(jīng)銷(xiāo)商調(diào)查表
十七、零售店調(diào)查一覽表
十八、區(qū)域市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)力調(diào)查表
十九、競(jìng)爭(zhēng)商家比較表
二十、客戶(hù)流量調(diào)查表
二十一、客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)力行為調(diào)查表
第三講 市場(chǎng)調(diào)研與開(kāi)發(fā)管理工作流程設(shè)計(jì)
一、市場(chǎng)調(diào)查工作流程設(shè)計(jì)
二、市場(chǎng)分析工作流程設(shè)計(jì)
三、市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作流程設(shè)計(jì)
四、預(yù)測(cè)市場(chǎng)容量工作流程設(shè)計(jì)
五、銷(xiāo)售預(yù)算編制管理工作流程設(shè)計(jì)
第五部分 市場(chǎng)分析與定位
**講 市場(chǎng)分析與定位工作概述
一、市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)工作內(nèi)容
二、市場(chǎng)分析工作方法
三、市場(chǎng)預(yù)測(cè)工作方法
四、市場(chǎng)定位與細(xì)分工作內(nèi)容
五、市場(chǎng)細(xì)分的基本條件
六、市場(chǎng)細(xì)分的步驟
第二講 市場(chǎng)分析與定位工作規(guī)范化制度
一、市場(chǎng)環(huán)境分析報(bào)告范例
二、市場(chǎng)預(yù)測(cè)報(bào)告范例
三、市場(chǎng)分析報(bào)告編寫(xiě)細(xì)則
四、市場(chǎng)預(yù)測(cè)報(bào)告編寫(xiě)細(xì)則
五、產(chǎn)品市場(chǎng)性分析
六、企業(yè)信息來(lái)源分析
七、企業(yè)消費(fèi)者情報(bào)分析
八、消費(fèi)者意識(shí)變化分析
九、企業(yè)暢銷(xiāo)產(chǎn)品分析
十、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)分析
十一、市場(chǎng)開(kāi)拓可行性分析
十二、市場(chǎng)占有率比較分析
十三、市場(chǎng)細(xì)分作業(yè)表
第三講 市場(chǎng)分析與定位工作流程設(shè)計(jì)
一、市場(chǎng)定位工作流程設(shè)計(jì)
第六部分 產(chǎn)品管理
第七部分 定價(jià)管理
第八部分 訂貨、發(fā)貨與退貨管理
第九部分 帳款回收管理
第十部分 客戶(hù)關(guān)系管理
第十一部分 售后服務(wù)管理
第十二部分 促銷(xiāo)管理
第十三部分 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理
第十四部分 銷(xiāo)售渠道管理
第十五部分 品牌管理
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程管理培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門(mén)的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門(mén)技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門(mén)績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù) 04.09
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶(hù)分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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