組織溝通培訓
組織溝通培訓詳細內(nèi)容
組織溝通培訓
**講:什么是溝通
一、溝通的作用
1、 溝通是為了減少溝通
2、 溝通能建立和諧的人際關(guān)系
3、 溝通能解決部門間的矛盾與沖突
4、 溝通能使個人更高效
5、 溝通能使組織更具有凝聚力
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二、 對溝通的誤解
1、 視頻欣賞
2、 這是溝通嗎
3、 以為對的溝通方式
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三、溝通的概述:
1、 溝通的定義及流程
2、 溝通的二大關(guān)鍵
3、 溝通的三大元素
4、 溝通的四大目的
5、 溝通的五大特性
6、 溝通的六大步驟
7、 溝通的七大要素
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四、溝通的主體
1、發(fā)出方:言辭信號、視覺信號、肢體信號
2、接收方:既知含義、既有經(jīng)驗
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五、溝通的種類
1、 橫向溝通與縱向溝通
2、 單向溝通與雙向溝通
3、 正式溝通和非正式溝通
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六、溝通的障礙
1、 個人障礙
2、 組織障礙
3、 克服障礙的九大技巧
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七、溝通的心態(tài)
1、 積極的溝通心態(tài)
2、 消極的溝通心態(tài)
3、 侵略式的溝通心態(tài)
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第二講: 人際關(guān)系與溝通
1、增加別人對自己的好感:
微笑打先鋒; 贊美價連城;
傾聽**招; 人品作后盾。
2、高效溝通的“核武器”
1)多聽少說的好處
2)多說少聽的危害
3) 傾聽能力的自我測試
4)聽的五個層次
5)讓聆聽成為一種習慣
6)克服某些障礙,才能改善聽的技巧
7)聆聽的技巧
8)聆聽的4種不同的回應方式
9)有效的聆聽9個原則
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第三講: 人際溝通風格
視覺型人的性格特點及溝通方法;
聽覺型人的性格特點及溝通方法;
感覺型人的性格特點及溝通方法
第四講:情緒與溝通
1、 情緒是如何產(chǎn)生的
2、 情緒對人際關(guān)系的危害
3、 如何掌握情緒
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組織溝通七宗“”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。
第五講:組織內(nèi)部溝通
組織溝通的障礙:
(1)信息泛濫;
(2)時間壓力;
(3)組織氛圍;
(4)信息過濾;
(5)信息反饋。
跨部門間的溝通
1、 部門“墻”產(chǎn)生的兩大主因:立場與利益
2、 解決部門溝通:您注意溝通管道嗎?
3、 選擇溝通管道應注意的問題
4、 支持性溝通的八原則
有效處理異議
1、 何為異議
2、 如何處理異議
3、 回答異議的原則
4、 回答異議的標準化動作
組織溝通的方向
1、 如何與下屬溝通;
2、 如何與上司溝通;
3、 平級間的溝通;
領導管理中的溝通藝術(shù)
1、 五種下達指令的方式
2、 批評下屬的藝術(shù)
3、 指責下屬十忌
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組織溝通深度剖析:疑難問題與解決對策
組織溝通內(nèi)訓解決之道:案例延伸與對策分析
第六講:PAC法則的運用
1、 PAC法則概述
2、 人格結(jié)構(gòu)中的心理污染
3、 行為的交流類型
4、 PAC在現(xiàn)實中的應用
第七講:溝通要用心
高效溝通必備的“六顆心”
附:關(guān)于溝通的圖片賞析
關(guān)于溝通的視頻解析
關(guān)于溝通的現(xiàn)場模擬
組織溝通培訓總結(jié)
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