客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓(xùn)
客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓(xùn)
一:當(dāng)前通信行業(yè)的發(fā)展趨勢與運(yùn)營商對比分析
1、全業(yè)務(wù)運(yùn)營的市場整體分析
2、移動、電信、聯(lián)通市場環(huán)境與客戶存量分析及基本應(yīng)對策略
3、從客戶存量分析運(yùn)營商各自市場優(yōu)勢
4、運(yùn)營商市場格局可能發(fā)生的變化
5、中國移動來自業(yè)外競爭對手的挑戰(zhàn)
6、中國移動主流業(yè)務(wù)受到分流危險(xiǎn)的警示
7、移動、電信、聯(lián)通市場優(yōu)劣勢的SWOT分析及劣勢屏蔽思路
8、新競爭格局下的各運(yùn)營商分析
1)新電信的正面進(jìn)攻策略分析
2)新聯(lián)通的迂回進(jìn)攻策略分析
3)新移動的防守反擊策略分析
9、電信、聯(lián)通的主要營銷方式剖析
10、中國移動如何成為真正的綜合信息服務(wù)講師
11、中國移動可向信息技術(shù)服務(wù)與內(nèi)容服務(wù)方向拓展
分析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓(xùn)案例!
解析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:客戶經(jīng)理銷售綜合技能課程案例分析!
二:集團(tuán)客戶開發(fā)流程
1、集團(tuán)客戶開發(fā)八步法:
1)甄選目標(biāo)客戶
2)拜訪準(zhǔn)備
3)接近客戶建立信任
4)溝通并發(fā)掘客戶需求
5)價值評估
6)方案設(shè)計(jì)與展示
7)促成成交
8)客戶關(guān)系管理
2、如何甄選優(yōu)質(zhì)的目標(biāo)客戶
3、拜訪客戶前必須做哪些準(zhǔn)備?
形象準(zhǔn)備、心態(tài)準(zhǔn)備、銷售工具準(zhǔn)備、客戶信息準(zhǔn)備……
4、接近客戶的細(xì)節(jié)和技巧
5、如何快速建立信任
6、集團(tuán)客戶開發(fā)的“一個中心、兩個基本點(diǎn)”:
以客戶為中心、抓住機(jī)會點(diǎn)、影響決策點(diǎn)
討論:客戶經(jīng)理銷售綜合技能經(jīng)典案例討論!
分組:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
三:集團(tuán)客戶市場與需求分析
1、行業(yè)分析
1)集團(tuán)客戶組織關(guān)系分析
2)集團(tuán)客戶組織結(jié)構(gòu)分析圖
3)信息化發(fā)展過程和前景預(yù)測;
4)客戶的現(xiàn)狀和距離信息化實(shí)施的過程差距有哪些?
5)抑制行業(yè)客戶信息化發(fā)展的障礙有哪些?
6)客戶實(shí)施信息化管理需要投入哪些資源和財(cái)力?
7)客戶需求該如何把握?
2、基于需求的市場細(xì)分與目標(biāo)市場選擇
1)參考工具——如何市場細(xì)分
2)如何把握機(jī)會與實(shí)力的平衡(大企業(yè)做大市場,小企業(yè)做小市場)
3)客戶消費(fèi)者行為分析
4)參考工具——消費(fèi)者決策時關(guān)心什么——需求與狀態(tài)分析
5)競爭戰(zhàn)備的設(shè)計(jì),競爭優(yōu)勢的建立
6)橫向透明度與縱向透明度
7)協(xié)同競能(進(jìn)入難度·森林與 樹木 · 游戲規(guī)則等)
3、集團(tuán)客戶需求分析
1)兩個問題
2)影響企業(yè)客戶對產(chǎn)品認(rèn)識的因素
3)決策者的思維習(xí)慣
4)以客戶為中心的產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)
5)讓客戶健談
6)幫客戶找到結(jié)論
7)基于客戶需求基礎(chǔ)上的呈現(xiàn)技巧
互動:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓(xùn)案例評估
分享:某集團(tuán)客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典客戶經(jīng)理銷售綜合技能案例分析示范
四:集團(tuán)客戶顧問式銷售推廣技巧
1、妨礙客戶經(jīng)理掌握集團(tuán)客戶需求的障礙
2、組織與個人客戶需求探明策略差異---買點(diǎn)與賣點(diǎn)的差異
3、準(zhǔn)確辨明集團(tuán)客戶真實(shí)需求的關(guān)鍵方法
4、集團(tuán)客戶需求探明技巧的靈活運(yùn)用
5、以深入了解集團(tuán)客戶需求的漏斗提問技巧
6、以探詢客戶問題的SPIN提問技巧
7、以了解客戶需求方向的FOC提問模式
8、應(yīng)對爭搶的標(biāo)準(zhǔn)銷售---賣產(chǎn)品、賣品牌、賣標(biāo)準(zhǔn)
9、如何應(yīng)對電信的競爭策略與A類集團(tuán)顧客的采購模型分析
客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運(yùn)作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗(yàn)2、至深至性講情說理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識;3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
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