卓越領(lǐng)導力

  培訓講師:馬誠駿

講師背景:
馬誠駿簡介清華管理學碩士中小型企業(yè)實戰(zhàn)講師華北電網(wǎng)特聘講師香港光華管理學院特聘講師美國領(lǐng)導力研究中心認證講師團隊建設(shè)與團隊機制設(shè)計專家聯(lián)合利華集團經(jīng)營管理顧問華師盟核心講師馬誠駿老師認為二十一世紀是極速發(fā)展的時代、是信息的時代、是管理的時代 詳細>>

馬誠駿
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卓越領(lǐng)導力詳細內(nèi)容

卓越領(lǐng)導力

本課程的獨特價值:

卓越領(lǐng)導力是建立在領(lǐng)導者素質(zhì)模型基礎(chǔ)之上的打造領(lǐng)導梯隊的領(lǐng)導能力成長系統(tǒng)!

內(nèi)驅(qū)力———企業(yè)成長力量之源,建設(shè)領(lǐng)導梯隊的強烈信念系統(tǒng);

凝聚力———讓跟隨者人才隊伍越來越多的能力;

判斷力———掌控企業(yè)發(fā)展方向的導航能力;

推動力———領(lǐng)導團隊達到結(jié)果的保障系統(tǒng)

一、強烈使命與遠景

使命代表著一個組織的共同抱負和基本的認同感,領(lǐng)導者一定要領(lǐng)導使命,使之滲透到組織的每一個角落。遠景是理想的藍圖,一種超前的夢想和前瞻性思考,是未來的目標,領(lǐng)導者要領(lǐng)導遠景,使之自動自發(fā)

使命---領(lǐng)導源動力

找到行業(yè)使命,領(lǐng)導使命

運景思維,與純管理者本質(zhì)差別

遠景3階段、9步驟

二、信念與態(tài)度

領(lǐng)導者是企業(yè)的信念的支撐,如果領(lǐng)導者沒有強大的信念,團隊就不會有信念;一個沒有信念的領(lǐng)導者帶領(lǐng)一個沒有信念的團隊,結(jié)果不言而喻,更談不上做事的態(tài)度。態(tài)度讓愚者能智,信念讓能者無疆!

信念---領(lǐng)導力之源

使領(lǐng)導力強大的5個信念

如何進行信念調(diào)整

卓越領(lǐng)導者的態(tài)度

三、目標與結(jié)果導向

目標就是計劃,給自己的人生確定一個你希望到達的場景,目標就是對結(jié)果的堅決要求,是整體的業(yè)績,共同努力的方向!

企業(yè)4大目標

制定目標的3個關(guān)鍵點

推進目標體系的4個障礙

目標管控的5個方面

四、以身作則的修煉

領(lǐng)導者的榜樣作用具有強大的感染力和影響力,是一種無聲的命令、好的示范,對員工的行動是一種極大的激勵;是建立信任的基礎(chǔ),如果你的團隊不信任你,你就永遠不會帶領(lǐng)他們創(chuàng)任何成就,領(lǐng)導者以身作則方能令行禁止!

自我管理與領(lǐng)導他人

領(lǐng)導者自我管理5范疇

領(lǐng)導修煉的八字要訣

五、人格魅力

追隨者是先接受領(lǐng)導者的為人然后才接受他的藍圖,這是一種符合自然法則的征服力。凝結(jié)聚合之道,向心力不離散,包含:號召力、(信服力、向心力)影響力、(思想、品格、道德的提升)、吸引力(性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì))等等。

領(lǐng)導根本---人格魅力

人格魅力的形成

領(lǐng)導者人格魅力范疇

人格魅力修煉

六、人才能力

經(jīng)營人的能力,凝心聚才,領(lǐng)導者是人才的伯樂,是人才的導師,找到那些與我們價值觀相同的人才,才能走得更遠!領(lǐng)導者必須具備求才之心,識才之眼,用才之道,育才之能!

人才特性深刻解讀

人才經(jīng)營5環(huán)節(jié)

4類人力特性

讓人力資產(chǎn)大化

七、建設(shè)高效團隊:

讓每個人在揮灑個性、釋放潛在力量的同時,加強協(xié)同合作,使1 1=11或者更多,使各部之和大于整體,激活團隊整體戰(zhàn)斗力!

高效團隊的五個要素

高效團隊成長的四個階段

高效團隊的十項標準

八、戰(zhàn)略與市場競爭力

戰(zhàn)略要大限度的體現(xiàn)企業(yè)競爭力,對待對手要避開鋒芒攻其軟肋,對于企業(yè)這艘戰(zhàn)艦而言,誰都可以掌舵,但唯有領(lǐng)導者才能設(shè)定航線!

戰(zhàn)略驅(qū)動力

戰(zhàn)略設(shè)計贏得發(fā)展

戰(zhàn)略競爭

戰(zhàn)略實施

九、決策

決策力就是選擇力,是企業(yè)力量的發(fā)動機,決策力是企業(yè)成功與失敗艱難選擇的決心與力量,智慧與力量的判斷凝聚與提煉,成功始于決策,同樣也止于決策!

決策---領(lǐng)導者根本任務(wù)

勇于決策的習慣養(yǎng)成

決策5方法

快速提升決策質(zhì)量

十、解決問題

企業(yè)成長的過程就是不斷解決問題的過程,不是企業(yè)去解決問題,就是問題解決企業(yè)!

解決問題,獲得領(lǐng)導力

對待問題的信念與態(tài)度

解決問題的6步驟

十一、打造執(zhí)行力

優(yōu)秀戰(zhàn)略夭折的原因80%都是執(zhí)行不力,速度不但可以決定石子是否浮在水上,同樣也能決定企業(yè)生死!

企業(yè)為何執(zhí)行不力

執(zhí)行力構(gòu)成的四個系統(tǒng)

執(zhí)行的四個關(guān)鍵

十二、溝通力

溝通是企業(yè)高速運轉(zhuǎn)的滑劑、思想共享的基礎(chǔ),很多決策都是由于溝通不暢而難以執(zhí)行,很多矛盾也是由于溝通不利而產(chǎn)生。學會溝通,建立溝通渠道,將使你的企業(yè)暢通無阻!

溝通的五種形式

解除溝通的障礙

找出別人的心略

溝通的技巧和步驟

十三、授權(quán)與激勵

賞不可不公平,罰不可不明晰,激勵他人自愿的在組織中做出卓越成就!

為什么要授權(quán)

授權(quán)障礙與突破

授權(quán)步驟與準則

激勵的基本法則

激勵的三個層次

激勵的二十種方法

 

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