企業(yè)內(nèi)部培訓師TTT授課資料
企業(yè)內(nèi)部培訓師TTT授課資料詳細內(nèi)容
企業(yè)內(nèi)部培訓師TTT授課資料
一、企業(yè)培訓導言
為什么需要培訓
培訓與教育、學習的不同之處
教育、培訓與學習的應用
培訓的發(fā)展趨勢
掌握成人學習的特點
二、企業(yè)培訓師的素質(zhì)養(yǎng)成
企業(yè)培訓師的角色定位
優(yōu)秀教師的八個特性
企業(yè)培訓師的素質(zhì)模型
有效激發(fā)內(nèi)部講師積極性的幾點共識
三、培訓師的現(xiàn)場演講技巧
6項重大講話失誤
五大難點
如何緩解緊張情緒
有張力的體現(xiàn)—如何進行開場白
要“虎”頭也要“豹”尾：如何精彩結(jié)尾
結(jié)尾的常見問題
四、培訓師的禮儀形象
講師禮儀的三大原則：整潔、自然、互動
講師禮儀如何做到“表里如一”
容貌化妝；
行為舉止；
職業(yè)表情；
服飾搭配；
五、培訓課程開發(fā)
• 培訓師三問自己
• 培訓課程三明治體系設計
• 機構(gòu)與講師篩選和內(nèi)部培訓師培養(yǎng)
• 設計教材的思維能力
• 內(nèi)容展開---心理圖像法
• 課程邏輯編排技巧
• 時間分配技巧
• 內(nèi)容設計：文字內(nèi)容表達
講課結(jié)構(gòu)清晰
開頭結(jié)尾
內(nèi)容：案例、數(shù)據(jù)、笑話、
邏輯：強—清晰，弱—混亂
修辭
文字的偏向
• 結(jié)構(gòu)為王：說服性演講的五個結(jié)構(gòu)
• 如何利用提示卡
• 講師的同理心
• 引導技巧的應用
• 制作課程講義的技巧：如何設計PPT
六、有效建設培訓師的磁場
演講如何講
• 如何發(fā)聲
• 音調(diào)
• 速度
• 音量
• 節(jié)奏：
演講如何演
• 表情的威力
• 眼神：情緒的轉(zhuǎn)移、信心的傳遞；
• 肢體力度；
• 身體的移動；
教學器材
白板使用要領
場地布置要領
課前檢查表
培訓師課前注意事項
七、如何讓培訓更生動
課堂講授法:
案例分析法
角色扮演法
游戲法
演示法
小組討論法
八、如何面對意外--控制場面技巧
不守時；
危險的辯論；
自己講錯
遺忘內(nèi)容
學員走神
課堂私語
學員睡覺
課堂混亂
課堂冷場
有意抬杠
惡意挑釁
遭遇高手
九、TTT講師的培訓效果評估
一級評估
二級評估
三級評估
四級評估
十、課程回顧與總結(jié)
對優(yōu)秀培訓師的幾點建議
總結(jié)回顧所學知識和技巧
丁堅老師的其它課程
成長型企業(yè)的薪酬激勵體系設計實戰(zhàn)主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】21世紀的管理是人本管理的時代，人力資本已成為企業(yè)成敗的關鍵。據(jù)統(tǒng)計，95的成長型企業(yè)在薪酬設計和激勵體系上存在著盲點，并直接導致了員工忠誠度的削減、團隊凝聚力的衰弱與企業(yè)整體績效的下挫。由于薪酬設計的不合理，員工往往感覺到待遇不公而心生不滿、影響工作，甚至出現(xiàn)故
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《專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧》2天 03.03
《專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧》主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】作為公司的領導層，中層管理人員或?qū)I(yè)人員，您有許多場合都需要當眾發(fā)言，演講和呈現(xiàn)，比如會議發(fā)言、工作匯報、產(chǎn)品推廣、方案說明、公司宣傳、專業(yè)培訓、經(jīng)驗分享、提出建議等。如果能講得好，就能讓聽眾印象深刻，讓他們進一步容易接受你的觀點，從而獲得支持并達成工作的目標，同時也能很好
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《卓越團隊領導力培訓》2天 03.03
卓越團隊領導力提升培訓主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）模塊一從管理者到領導者的角色轉(zhuǎn)變?什么是管理？?日式管理、美式管理與中式管理？?企業(yè)組織管理行為的“鉆石原則”■常規(guī)情況下，可以“越級檢查”，但不可以“越級指揮”■常規(guī)情況下，可以“越級投訴”，但不可以“越級匯報”?什么是領導？?“管理者”與『領導者』的區(qū)別■一、領導者側(cè)重未來，管理者
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《中高層主管MTP核心管理技能提升訓練》2天 03.03
《企業(yè)中高層主管MTP核心管理技能提升》主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】中層干部處在企業(yè)管理金子塔的中間，擔負著承上啟下的重任，同時承受著來自上司、下屬、同事、客戶等多方壓力，對其管理能力的要求也越來越高。在企業(yè)快速發(fā)展、競爭日益激烈的背景下，中層干部的綜合管理能力提升已經(jīng)迫在眉睫！為了滿足企業(yè)在中層管理培訓方面“務實、高效、
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《有效溝通與協(xié)作》2天 03.03
《有效溝通與協(xié)作》主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】溝通是管理的靈魂與核心！良好的溝通是企業(yè)正常運作的基礎，不良的溝通直接導致企業(yè)效率低下！管理干部作為企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的作用，從輔助上司到安排下屬工作、激勵下屬等，無一不靠溝通，因此掌握有效溝通技巧，能迅速提高個人工作效率及部門管理效率！本課程詳細解讀企業(yè)管理人員如何
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《有效溝通與協(xié)作》1天 03.03
《有效溝通與協(xié)作》主講：丁堅Kevinding課時：1天（6小時/天）【課程背景】溝通是管理的靈魂與核心！良好的溝通是企業(yè)正常運作的基礎，不良的溝通直接導致企業(yè)效率低下！管理干部作為企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的作用，從輔助上司到安排下屬工作、激勵下屬等，無一不靠溝通，因此掌握有效溝通技巧，能迅速提高個人工作效率及部門管理效率！本課程詳細解讀企業(yè)管理人員如何
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《如何選好、育好、用好、留住員工技巧》2天 03.03
《如何選好、育好、用好、留住員工技巧》主講：丁堅Kevinding課時：2天（6小時/天）【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。特別是新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、員工培訓、員工激勵、員工考核等都將產(chǎn)生深遠影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最
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《校園招聘與人才甄選實戰(zhàn)九步法》1天 03.03
《校園招聘與人才甄選九步法》主講：丁堅Kevinding課時：1天（6小時/天）【課程背景】近年來，越來越多的企業(yè)都開展一年一度的校園招聘活動，直接從高校獲取人才。校園招聘會已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園招聘的實踐中常常會遇到這樣那樣的問題，本課程通過探究校園招聘的現(xiàn)狀與常見問題，提煉了典型的校園人才招聘九大實戰(zhàn)步驟，并提出了一些企業(yè)在校園
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