勞動合同法及實施條例重點難點解析與應(yīng)對策略

**單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的立法背景與概況

第二單元：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》主要條款解析與應(yīng)對

    《實施條例》中關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定

    《實施條例》中關(guān)于試用期工資的界定及應(yīng)對措施

    《實施條例》中關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定應(yīng)對措施

    《實施條例》中無固定期限的勞動合同的新界定、具體規(guī)定及應(yīng)對措施

    《實施條例》中關(guān)于勞動保護、勞動條件的具體規(guī)定及應(yīng)對措施

    《實施條例》中關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議違約金的標(biāo)準和人員的具體界定及應(yīng)對措施

    《實施條例》中關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定及應(yīng)對措施

    《實施條例》中關(guān)于終止和解除勞動合同的條件的細化和明確及應(yīng)對措施

    《實施條例》中其他新規(guī)定及應(yīng)對措施

第三單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對人力資源管理的影響與實務(wù)操作

    企業(yè)的用工形式和用工期限在新法規(guī)下的調(diào)整

    企業(yè)的勞動合同和規(guī)章制度、管理文件在新法規(guī)下的的實務(wù)操作

    企業(yè)的績效管理的在新法規(guī)下的調(diào)整

    企業(yè)的人才挽留機制在新法規(guī)下操作要點和員工跳槽防范

第四單元：問題答疑

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