如何設計“三個公平和兩個激勵”的薪酬體系

  培訓講師：張守春

講師背景：
張守春（AndrewZhang）先生：3E薪資設計創(chuàng)始人，中國最早一屆留美人力資源管理學碩士，“張守春工作室”總經(jīng)理，“美國薪資協(xié)會”會員，畢業(yè)于美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士，被《財智》評為2005年十大杰出培訓師、被“中國人力資源 詳細>>

張守春
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如何設計“三個公平和兩個激勵”的薪酬體系詳細內(nèi)容

如何設計“三個公平和兩個激勵”的薪酬體系

**部分 付薪哲學

    薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？公平還是激勵？

　　如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設計中的相關(guān)決策

 

第二部分 薪酬體系設計的三個公平

　　什么是3E，薪酬體系設計三個公平的原則是什么

　　外部競爭性和外部均衡性？常見的誤解和錯誤

　　公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定

　　衡量內(nèi)部均衡的公式是什么，它不平衡將導致什么問題

　　四十分鐘電腦實際演練：如何做崗位測評及職級圖設計

　　四種衡量崗位價值方法

　　選擇崗位測評要素的三個原則是什么

　　崗位測評的六個步驟是什么

　　如何用回歸擬合校驗崗位測評的結(jié)果是否準確

　　職位分級（職級圖）如何做，技術(shù)、管理等崗位薪資序列如何設計

　　職級圖在招聘、晉升核定工資中的用途

　　崗位測評的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員，常見錯誤

　　崗位測評注意事項和常見問題

 

第三部分 企業(yè)薪酬體系設計

　　一個小時實際電腦操作演練：如何設計一個公平合理的薪資級別標準（用計算機演練，攜帶企業(yè)自身的實際工資數(shù)據(jù)，將現(xiàn)場指導學員設計出符合企 業(yè)自身實際情況的新的薪酬體系）

　　一個企業(yè)搞多少級工資好，級別數(shù)量如何確定

　　如何把企業(yè)的薪資水平與市場曲線相比較，并用市場薪資水平指導企業(yè)薪資級別標準的設計

　　各級工資的級幅度設定有什么規(guī)律和實際運用上的意義

　　兩級工資之間的重疊度該如何設定，實際運用中的意義是什么

 

第四部分：如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵

　　在薪資管理中如何“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”

　　如何為新招聘的人員定薪，如何為調(diào)動的人員定薪

　　解決薪酬水平低于標準的人員（綠圈）的科學合理方法

　　解決薪酬水平超標的人員（紅圈）的十種方法

　　薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪）

　　給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦？不同的人各調(diào)多少薪，如何量化

　　年度調(diào)薪矩陣的設計

　　如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把自己喜歡的下屬打高

 

張守春老師的其它課程

3E薪資設計   01.01

　　部分薪資管理　　◇企業(yè)戰(zhàn)略與相應的薪資特點　　◇如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢　　◇如何設計全年度薪資、獎金管理體系與政策　　◇如何做薪酬年度預算與調(diào)薪預算　　第二部分3E薪資設計　　◇三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響（五個案例）　　◇3E薪酬體系設計的基本思路　　◇影響人才市場供應曲線波動的因素有哪些　　◇如何看待和處理新老員工工資差異　　◇市場薪

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　　部分付薪哲學　　薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？　　什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工　　薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設計目的有什么不同　　薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？　　如何科學發(fā)揮薪酬的激勵作用　　如何設計全年度薪資體系與政策　　如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢　　第二部分3E薪資設計理念　　三種公平性對企業(yè)薪酬

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課程內(nèi)容部分付薪哲學Oslash;薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？Oslash;什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工Oslash;薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設計目的有什么不同Oslash;薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？Oslash;薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動收入的設計方法Oslash;如何設計全年度薪資體系與政策Osla

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部分如何準確認識“績效管理”績效考核與管理的定義，什么是績效考核績效管理對“績效考核”理念的升華績效考核的三大目的，公司為什么要進行績效管理與考核，其重要性績效管理在人力資源管理中的地位與作用績效考核與人力資源管理其它模塊的切合績效考核流程各類人員在考核中的角色分工績效考核周期的設計如何制定績效計劃第二部分：KPI的概念與提取，考核工具“平衡計分卡”的使用什

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3k績效考核   01.01

部分“績效管理”對“績效考核”理念的升華人力資源如何在年初作績效管理的動員培訓（提供相應PPT.）如何設計全年績效管理體系和政策什么是KPI，KPI的價值傳統(tǒng)KPI之不足與解決方案KPI與目標管理、目標考核中的目標的區(qū)別績效考核流程與角色分工績效考核周期的設計與期望理論績效考核與人力資源管理其它模塊的切合第二部分：“平衡計分卡”考核工具平衡計分卡的引出和發(fā)展

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培訓內(nèi)容：部分付薪哲學薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？如何科學發(fā)揮薪酬的激勵作用如何設計全年度薪資體系與政策如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢第二部分3E薪資設計理念三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響什么是3E，3E薪

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部分付薪哲學薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪兩種激勵。企業(yè)文化和戰(zhàn)略對薪酬福利設計的影響第二部分3E薪資設計理念三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響什么是3E（薪酬的三種均衡），3E薪酬體系設計

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【天上午】一、付薪哲學1、薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？2、什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工3、薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設計目的有什么不同4、薪酬體系設計的大著力點是什么，公平還是激勵？5、薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動收入的設計方法6、如何設計全年度薪資體系與政策7、如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢二、3E薪資設計理念1、三種

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一、“用心”理解績效管理1、什么是績效2、什么是績效管理3、績效管理的關(guān)鍵點討論：依據(jù)行業(yè)特點如何開展本部門的考核本次課程，你都想解決哪些問題？二、績效管理操作九步法步介紹：依據(jù)年度經(jīng)營計劃進行指標分解現(xiàn)場演練：各部門定量類績效指標分解現(xiàn)場演練：各部門定性類指標分解第二步：設計科學合理的5大類績效考核指標討論：團隊類考核時如何解決個體激勵的問題？互動與分享：

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部分：付薪哲學第二部分：3E薪資設計理念#61550;三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響#61550;什么是3E，3E薪酬體系設計的基本思路是什么#61550;公司的薪資水平在市場上的定位如何確定#61550;與“薪點制”、“3P理論”等薪酬設計思路相比較，“3E”理念顯著的優(yōu)勢和共性各是什么第三部分：內(nèi)部均衡性，崗位測評#61550;四種衡量崗位價值方法#6

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