打造以結果為導向的團隊執(zhí)行力-余尚祥

  培訓講師：余尚祥

講師背景：
余尚祥老師（成都）★國際注冊管理咨詢師（CMC）、MBA、一級人力資源管理師★國家級QC診斷師、經濟師、企業(yè)培訓師★首批全國高級推銷員資格認證培訓輔導專家★中國當代第一批營銷人，“咨詢式培訓理論”首創(chuàng)者、踐行者★曾任寶潔（中國）地區(qū)經理、大 詳細>>

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打造以結果為導向的團隊執(zhí)行力-余尚祥詳細內容

打造以結果為導向的團隊執(zhí)行力-余尚祥
 

**講：為什么計劃目標不能執(zhí)行到位

案例分享：《李主任電視報賬的煩惱》

思考：①是執(zhí)行不到位還是管理不到位？

②衡量執(zhí)行力的標準是什么？

1.企業(yè)內部行為亂象

2.管理不到位的原因分析

Ø管理誤解問題

Ø管理思維問題

Ø管理盲點問題

Ø管理疲勞問題

Ø管理力度弱化問題

Ø管理零散問題

3.回歸本源——管理到位、執(zhí)行到位

第二講：目標管理

1.什么是目標管理

Ø目標管理的六大特征

Ø目標管理的好處

Ø目標管理——中層經理的懷疑

Ø目標管理——中層經理的苦惱

2.如何得到一個好目標

Ø起點的錯誤：沒有一個好目標

ØSMART原則

Ø好目標的特征

Ø設定目標的七個步驟

3.與上司制定目標

Ø制定目標——對上司的分析

Ø制定目標——對中層經理的分析

Ø目標對話

4.與下屬制定目標

Ø中層經理制定下屬目標時常見的錯誤

Ø來自下屬的阻力有哪些

Ø解決下屬阻力的方法

Ø建立下屬目標的步驟

5.從目標到計劃

Ø計劃的好處

Ø制定計劃的基本要點

Ø制定計劃常見的錯誤

6.工作追蹤

Ø工作追蹤的5個原則

Ø如何進行工作追蹤

Ø中層經理在工作追蹤中容易出現(xiàn)的問題

Ø如何克服下屬對工作追蹤的抵制

第三講：執(zhí)行力打造(一)——基礎內容

1.執(zhí)行力的相關基礎知識

Ø執(zhí)行力的含義

Ø執(zhí)行力的類型

Ø執(zhí)行力的三大表現(xiàn)

Ø衡量執(zhí)行力的標準

Ø執(zhí)行力提升的重要性

2.造成銷售執(zhí)行力不高的主要原因     

Ø公司的執(zhí)行文化還沒有完全形成

Ø管理者沒有持續(xù)地跟進、跟進、再跟進

Ø制度出臺時不夠嚴謹，經常性的朝令夕改，讓員工無所適從

Ø制度本身不合理

Ø缺乏科學的監(jiān)督考核機制

3.執(zhí)行力的斷層危機與遞減效應

4.執(zhí)行力的三個核心流程

5.企業(yè)執(zhí)行力提升的三個維度

Ø 個體執(zhí)行力：特別是中層管理者的執(zhí)行能力

u工具：中層管理者執(zhí)行能力模型

Ø 機制推動力：指管理體系對事項的推動作用

u工具：機制推動力模型

Ø 執(zhí)行力提升：考核績效化、改進循環(huán)化

6.個體執(zhí)行力提升的二個維度

Ø 技術層面：管理執(zhí)行力

Ø 心態(tài)層面：心態(tài)與意志執(zhí)行力

第四講：執(zhí)行力打造(二)——如何提升管理者的執(zhí)行技能

1.管理者執(zhí)行技能提升

Ø 提升目標預應能力

Ø 提升組織運作能力

Ø 提升領導技能

Ø 提升計劃控制能力

Ø 提升協(xié)調能力

Ø 提升激勵能力

2.提升管理者執(zhí)行意識

Ø 超越巔峰的意志：執(zhí)行力在很多時候就是意志的較量

Ø 主動擔當、以身作則：你的風格就是團隊的風格

Ø 持續(xù)不斷的學習與成長：知識就是力量——影響別人的力量

六、執(zhí)行力提升過程中的四大誤區(qū)

1、把戰(zhàn)略當戰(zhàn)術

2、把別人當自己

3、把技巧當原則

4、為執(zhí)行而執(zhí)行

第五講：執(zhí)行力打造(二)——如何提升員工的執(zhí)行力

1.樹立良好的個人職業(yè)心態(tài)

2.培育良性的執(zhí)行力文化

Ø   高效團隊的顯著特征

Ø   良性執(zhí)行力文化營造方略

3.員工日常執(zhí)行力提升技巧

Ø觀念意識：執(zhí)行力速度——一個行動勝過一打計劃

Ø目標管理：責任人、職責明確、賞罰分明、進度點

Ø關注結果、關注細節(jié)，跟進進度

Ø工作標準化、動作規(guī)范化

Ø跟進輔導，人性管理

Ø溝通到位

案例分享：《某移動公司如何提高區(qū)域營銷團隊執(zhí)行力》

4.兩個主要的執(zhí)行力工具應用

Ø 猴子管理法:打造銷售無敵雙贏執(zhí)行力

ØPDCA工作法
案例分享：軍隊的執(zhí)行力

  第六講：Q&A


 

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