《高績效狼性營銷團隊的打造與歷練》

  培訓(xùn)講師:崔自三

講師背景:
崔自三【個人簡介】崔自三,著名營銷實戰(zhàn)培訓(xùn)專家、經(jīng)銷商戰(zhàn)略發(fā)展研究專家——清華大學(xué)、浙江大學(xué)總裁班、總監(jiān)班客座教授、特約講師、全球500強華人講師、“營銷OJT”現(xiàn)場實戰(zhàn)訓(xùn)練模式創(chuàng)造者、2007中國十大最受歡迎營銷專家、2009中國十大營銷 詳細>>

崔自三
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《高績效狼性營銷團隊的打造與歷練》詳細內(nèi)容

《高績效狼性營銷團隊的打造與歷練》

**部分:認識團隊


一、 為何要打造團隊?

視頻:狼的力量從何而來?

1、團隊的力量是無窮的

2、小成功靠個人,大成功靠團隊

二、為何要打造狼性團隊?

    1、中國的企業(yè)普遍是防守有余,進攻不足。

    2、中國的羊性文化與西方的狼性文化之對比

    3、好的防御是進攻!

三、什么是團隊?

1、團隊另解

2、沒有完美的個人,只有完美的團隊!

四、有效團隊的六大特征

1、卓越領(lǐng)導(dǎo)

      √開啟愿景:華為之任正非

      √率先垂范:曹操“割發(fā)代首”與柳傳志罰站

      √大度包容:魏征之于唐太宗李世民

      √堅韌不拔:亮劍獨立團之李云龍

      √激情陽光:牛根生:創(chuàng)業(yè)需要激情和野心

      √強悍有力:成吉思汗

      √善于激勵:分層激勵、物質(zhì)和精神激勵

      √敢于超越:超越過去,超越自己

2、共同目標(biāo)

      √整體目標(biāo)VS區(qū)域目標(biāo)

      √銷售目標(biāo)VS營銷目標(biāo)

      √考核目標(biāo)VS挑戰(zhàn)目標(biāo)

    3、因人施用

      √慈不帶兵,義不掌財   

      √因人施用:彌勒佛與韋陀 

      √用人所長,避其所短

    4、訓(xùn)練提升

      √優(yōu)秀的團隊是訓(xùn)練出來的!

      √訓(xùn)練——培訓(xùn)、練習(xí)

5、分層管理

      √組織授權(quán)

      √培養(yǎng)責(zé)任心

      √管理,切忌一竿子插到底

     案例:蔣介石和毛澤東的團隊管理對比

     案例:諸葛亮之悲劇

6、尊重個體

     √鼓勵不間斷,潛力必自現(xiàn)

     √敢于任用比自己能力強的人

     √關(guān)注團隊當(dāng)中的“另類”


第二部分:狼性團隊的打造與歷練


一、打造高昂士氣——讓團隊更有威懾力

1、什么是士氣?

觀點:態(tài)度大于能力   士氣優(yōu)于實力

  項羽破釜沉舟之典故   甲午戰(zhàn)爭為何失???

2、士氣激發(fā)路徑圖

  利益、歸屬感、榮譽

3、提升士氣三要點

  √公平、公正、公開的績效獎懲

  √領(lǐng)導(dǎo)者的帶領(lǐng)、帶動

  √打造積極向上的團隊文化

案例:某企業(yè)是如何打造團隊士氣的?

二、強化內(nèi)部溝通——讓團隊更有凝聚力

   1、什么是溝通?

   2、為何需要溝通?

     √現(xiàn)在是溝通時代,組織成長需要內(nèi)外部溝通   

     √**溝通,互相學(xué)習(xí),信息與經(jīng)驗共享

     √能夠增進內(nèi)部成員間的感情與交流 

   3、有效溝通的原則

     √正面:保證從我們口中發(fā)出的信息是正面的

     √積極:凡事皆往好處想   

     √主動:老教授診病

     √尊重:要想讓對方怕你,好的方式就是敬他!

     案例:摩托羅拉公司內(nèi)部溝通

     √前瞻:想在對方之前

√換位:換心、換位、換崗

√雙向:信息的傳達與反饋

   4、溝通的種類及釋義

   5、如何進行全方位溝通?

三、提升團隊協(xié)作力——讓團隊更有戰(zhàn)斗力

   1、什么是協(xié)作?

      新木桶原理

   2、為何需要協(xié)作?

     √組織目標(biāo)的實現(xiàn),需要良好合作和緊密配合  

       天鵝、狗魚和蝦拉車的故事

     √組織系統(tǒng)運行的需要

       案例:海爾的內(nèi)部市場化

      √專業(yè)化分工的需要

       協(xié)作才有出路:天堂與地獄的故事

     3、如何更好地開展協(xié)作?

      √從組織架構(gòu)上建立協(xié)作體系

      √內(nèi)部市場化

      √樹立全員營銷的大局思維

      √項目小組運作

四、靈活團隊激勵——讓團隊更有持續(xù)力

      1、從馬斯洛五大需求層次看激勵的重要性

      2、當(dāng)團隊出現(xiàn)哪些情況時,就要進行激勵調(diào)整

      3、薪酬激勵的方式及其優(yōu)缺點

4、薪酬外的有效的團隊激勵是怎樣的?

√有針對性的激勵:根據(jù)需求制定激勵方案

√團隊激勵技巧:注意激勵的形式、場合、時間等

√物質(zhì)激勵及精神激勵相結(jié)合

  頭腦風(fēng)暴:物質(zhì)激勵有哪些?精神激勵有哪些?

故事:黑熊與棕熊養(yǎng)蜂所帶來的啟示?

案例:解放軍的分配激勵制度

案例:董建華、任正非巧妙激勵解析

案例:一人上班,全家領(lǐng)工資

五、歷練團隊執(zhí)行力——讓團隊更有爆發(fā)力

1、為什么要強化執(zhí)行力

執(zhí)行力代表著競爭力

        三分策劃,七分執(zhí)行

        案例:國民黨山東主席韓復(fù)榘為何被槍斃?

      √執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力

        歷史:紅軍的執(zhí)行力

      √執(zhí)行力代表著運營效率,可以降低溝通成本

    2、我們需要什么樣的執(zhí)行力

      √不折不扣,執(zhí)行**

         向軍人學(xué)習(xí)執(zhí)行力

      √執(zhí)行要打破部門利益小圈子及個人成見

         臺兒莊戰(zhàn)役張自忠解救宿敵龐柄勛故事

      √沒有任何借口,令行禁止

         西點軍校校訓(xùn);解放軍:一切行動聽指揮

      √先執(zhí)行——及時傳遞與溝通信息:執(zhí)行中理解,理解中執(zhí)行

3、如何提升執(zhí)行力?

      √對公司政策與方案清晰

      √抓大放小,要事**

      √組織**,團隊**,選對人

      √善于管理,學(xué)會督導(dǎo)和檢查

      √讓自己成為一名銷售教練

   4、執(zhí)行力提升的四大法則及二個工具



 

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