促銷管理
促銷管理詳細內(nèi)容
促銷管理
課題一:促銷設(shè)計與管理
【課程內(nèi)容】
**部分:認識促銷
1. 什么是促銷
2. 促銷的功能與特點
3. 促銷在銷售中的重要性
4. 現(xiàn)代銷售的三大趨勢
第二部分:促銷過程管理
1. 產(chǎn)品的業(yè)務(wù)組合
2. 營銷過程的工作與手段
3. 促銷對象的選擇
4. 促銷過程中的營銷戰(zhàn)略
第三部分:促銷與廣告
1. 廣告在營銷中的位置
2. 廣告在促銷活動中的應(yīng)用
3. 產(chǎn)品推廣與品牌推廣的區(qū)別
4. 廣告的市場定位
第四部分:促銷的策略
1. 折扣促銷策略
2. 集點換物促銷策略
3. 會員制促銷策略
4. 售點展示促銷策略
5. 通路激勵促銷策略
6. 促銷中的媒體組合策略
第五部分:促銷成本的預(yù)算與控制
1. 廣告預(yù)算的內(nèi)容
2. 確定廣告預(yù)算的方法
3. 廣告媒體費用使用的方法
4. 制定促銷計劃的原則
第六部分:案例分析
課題二:假日促銷實戰(zhàn)
【課程內(nèi)容】
**部分:促銷與假日促銷
1. 促銷的實質(zhì)與內(nèi)涵
a) 促銷在營銷中的位置
b) 促銷在終端的作用
2. 促銷的組合
a) 產(chǎn)品市場類型
b) 促銷推拉組合
c) 促銷、消費者與市場
d) 產(chǎn)品生命周期與促銷
3. 假日促銷的要素
a) 影響假日促銷的因素
b) 假日促銷的規(guī)律與技巧
第二部分:假日促銷實戰(zhàn)工具
1. 折扣促銷策略
2. 附送贈品促銷策略
3. 退費優(yōu)待促銷策略
4. 憑證促銷優(yōu)惠策略
5. 集點換物促銷策略
6. 聯(lián)合促銷策略
7. 免費試用策略
8. **促銷策略
9. 有獎競賽策略
10. 促銷游戲策略
11. 競技活動促銷策略
12. 公關(guān)贊助促銷策略
13. 會員制促銷策略
14. 售點展示促銷策略
15. 人員推廣促銷策略
16. 通路激勵促銷策略
課題三:深分渠道的促銷設(shè)計
**天,深度營銷管理
1、深度營銷的概念
·什么是深度營銷?
·深度營銷工作的目的
·深度營銷的五大原則
·深度營銷人員的行為模型
·對經(jīng)銷商與分銷商的管理政策
·價格策略與管理
·終端管理
2、分銷系統(tǒng)總覽
· 經(jīng)銷制
·直營制
·直銷制
3、深度營銷的致勝關(guān)鍵
·城市潛力分析
·零售店普查/建立客戶資料庫
· 決定銷售體系與結(jié)構(gòu)
· 組織架構(gòu)/人員車輛配置
· 運作及管理方式標(biāo)準化
·產(chǎn)品策略
· 市場推廣
·資訊系統(tǒng)及管理平臺
4、深度營銷的導(dǎo)入方法
·準備期
·導(dǎo)入期
·培育成長期
·成長成熟期
課堂討論主題:
·如何定義城市遣力及其重要性?
·如何建立客戶數(shù)據(jù)庫?
· 銀橋現(xiàn)有的分銷層級有那些優(yōu)缺點?
·目前銀橋的銷售人員部署與管理架構(gòu)能否滿足深度營銷的要求?
·那些管理工作與管理流程須要進一步定義工作標(biāo)準?
·銀橋在各級(經(jīng)銷商,批發(fā)商,零售店等)批價及利潤結(jié)構(gòu)是否合理? 如何改善?
·如何決定不同城市的產(chǎn)品組合?
·如何做好3,4級城市的消費者與零售店溝通?
·在深度營銷管理中銀橋有哪些訊息系統(tǒng)須要加強?
第二天,促銷管理研討
1、針對需求調(diào)查結(jié)果,將各區(qū)域在促銷方案的設(shè)計與執(zhí)行中遇到的 問題進行歸納,然后討
論各類問題,就解決方案互通意見并達成共識
2、銷售目標(biāo)的訂定與分配
3、通路營銷人員所負責(zé)的促銷種類/促銷對象或渠道別
4、各項促銷預(yù)算的分配與管理
5、促銷設(shè)計與規(guī)劃的責(zé)任和管理流程
6、促銷的執(zhí)行與追蹤
7、促銷成果的評估與學(xué)習(xí)
許徐老師的其它課程
《雄鷹營銷銷售技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營》??不做誰的第二,只做唯一的自己。學(xué)習(xí)前輩頂尖營銷高手的經(jīng)驗和教訓(xùn),融入自己近20年營銷生涯的,血,淚,汗,將經(jīng)典營銷理論提煉為實用工具。站在巨人和前輩的肩上,我們才能看的更高,走的更遠。我從銷售一線的業(yè)代做起,我深知兄弟姐妹們的迷茫,困惑和疑慮,我想和你們分享我的心酸和淚水,成敗與得失,如果再回到從前,還是與你們相戀?!裾n程背
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《職場空降生死時速180天(或6道坎)》 09.13
《職場空降生死時速180天(或6道坎)》一.融入團隊(公司),入職第一個月或第一道坎。作為“空降”的職業(yè)經(jīng)理,到新東家的第一或者首要任務(wù),便是融入團隊(公司),而不是“新官上任三把火”,急于推出自己的“新政”。其實,在沒有充分深入了解所在團隊的運營狀態(tài),深入了解公司現(xiàn)狀的情況下,職業(yè)經(jīng)理推出的管理新舉措大都是缺乏現(xiàn)實可行性和操作性的。我深知一個“空降兵”急于
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銷售團隊的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力提升課程背景在21世紀的商業(yè)社會,愈來愈多的企業(yè)意識到企業(yè)最大的財富不是產(chǎn)品或服務(wù),而是人,特別是沖鋒在市場一線直接創(chuàng)造財富和價值的銷售人員。其整體的精神風(fēng)貌、意識狀態(tài)、團隊文化決定了公司的銷售業(yè)績和行業(yè)地位。銷售以業(yè)績導(dǎo)向的考核非常容易使大多數(shù)銷售人員犯個人英雄的錯誤缺乏團隊合作。銷售人員的惰性和逐利性是最強的,考核激勵運用
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《快消品B2B市場開發(fā)與拓展》 09.13
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