基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓體系設(shè)計

  培訓講師：師翠青

講師背景：
人力資源的系統(tǒng)分析師?北京華師盟人力資源模塊高級講師?國家注冊認證培訓師?中國神華集團特聘講師?賽昂教育集團常務(wù)副總?香港光華管理學院特聘講師?國資委人力資源研究會特聘高級講師?職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評介中心特聘講師?中國誠通集團(人力公司)培訓總 詳細>>

師翠青
    課程咨詢電話：

基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓體系設(shè)計詳細內(nèi)容

基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓體系設(shè)計

一、員工培訓與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

1、基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓體系建設(shè)

ü 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理

ü 人力資源管理與員工培訓

2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的文化體系建設(shè)

ü 企業(yè)文化對戰(zhàn)略發(fā)展的影響

ü 企業(yè)文化與培訓

二、掌握培訓課程體系建設(shè)的基本方法

1、基于崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的課程體系

ü 如何進行工作分析

ü 如何進行崗位分析

ü 提取崗位勝任能力

ü 根據(jù)崗位勝任能力提取課程知識點

ü 構(gòu)建課程體系

案例：某機場后備干部2年培訓計劃

2、企業(yè)文化如何助推課程體系

ü 對企業(yè)文化的正確理解

ü 不同的企業(yè)文化形成不同的培訓課程體系

案例：加多寶企業(yè)文化重塑分享


三、企業(yè)內(nèi)訓師隊伍構(gòu)建的過程

1、企業(yè)內(nèi)訓師選擇的標準

2、企業(yè)內(nèi)訓師的培養(yǎng)

3、企業(yè)內(nèi)訓師的激勵機制

4、企業(yè)內(nèi)訓師的績效考核

5、企業(yè)內(nèi)訓師的職業(yè)發(fā)展

四、企業(yè)培訓項目流程管理

1、如何理解培訓項目

2、培訓項目的操作流程

3、如何選擇培訓外包機構(gòu)

4、培訓項目的預算

5、如何使培訓效果取得領(lǐng)導的認可

案例：神華煤制油培訓項目

五、如何讓培訓提升績效

1、培訓體系如何與招聘體系對接

2、培訓體系如何與績效體系對接

3、培訓體系如何與員工晉升對接

4、培訓體系如何與薪酬體系對接

案例：中糧商學院


 

師翠青老師的其它課程

?培訓對象：企業(yè)中、高層管理者?培訓背景：◆國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過創(chuàng)業(yè)階段逐步走入規(guī)模化經(jīng)營；◆中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型加速人才管理時代的步伐；◆很多直線管理者缺乏基礎(chǔ)的人力資源管理知識。?課程收益：◆管理者如何加強自我修煉◆團隊構(gòu)建與分工◆掌握績效管理的基本知識◆掌握有效激勵員工的方法◆學會如何培養(yǎng)員工◆規(guī)避員工辭退的風險?課程時間：1天（6H）?培訓大綱|一、管理者的

 講師：師翠青詳情

招聘技巧培訓   12.04

?培訓對象：人力資源部經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管?培訓背景：◆中國的人口紅利逐漸退潮,人力成本的上升；◆招聘難度增加,招聘崗位工作壓力大；◆現(xiàn)階段國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對人才結(jié)構(gòu)需求的變化；◆招聘渠道的快速更替使得選擇比努力更重要。?課程收益：◆掌握職位分析的內(nèi)容與方法；◆熟悉招聘流程及注意事項；◆掌握實用的面試方法與技巧；◆學會使用2個測試工具進行人才測評；◆發(fā)

 講師：師翠青詳情

一、管理者對薪酬的基本認知（1H）1、薪酬的本質(zhì)2、三個經(jīng)典的激勵理論3、企業(yè)薪酬管理的發(fā)展新趨勢ü企業(yè)薪酬管理的發(fā)展趨勢ü全面薪酬管理模型4、基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬決策ü什么樣的企業(yè)戰(zhàn)略匹配高薪ü什么樣的戰(zhàn)略采用追隨薪酬ü什么樣的戰(zhàn)略可以使用低薪二、薪酬體系設(shè)計的三個原則（2H）1、外部公平v研討：外部公平包括哪些因素ü外部競爭性與均衡性ü常見的理解誤區(qū)ü公司

 講師：師翠青詳情

一、績效管理的正確認知1、績效管理的誤區(qū)2、中國企業(yè)績效發(fā)展史及現(xiàn)狀報告3、企業(yè)推行績效管理的意義ü績效對于企業(yè)戰(zhàn)略的支持ü績效對于企業(yè)生存的意義二、績效管理體系模型及十大要素1、績效管理體系模型介紹ü理解績效管理體系中每個模塊的含義ü梳理績效管理體系模塊之間的關(guān)系2、績效管理的十大要素三、績效考核指標設(shè)計流程與方法v研討：考核指標的分類ü考核指標描述的四個

 講師：師翠青詳情

卓越績效管理【課程介紹】卓越績效模式（PerformanceExcellenceModel）是當前國際上廣泛認同的一種組織綜合績效管理的有效方法，該模式源自美國波多里奇獎評審標準，以顧客為導向，追求卓越績效管理理念。該評獎標準后來逐步風行世界發(fā)達國家與地區(qū)，成為一種卓越的管理模式，即卓越績效模式。它不是目標，而是提供一種評價方法。為引導組織追求卓越績效，提高

 講師：師翠青詳情

招聘與面試技巧【課程目標】#61548;工作分析在招聘中的應(yīng)用#61548;如何通過招聘打造公司的核心競爭優(yōu)勢；#61548;企業(yè)的招聘流程設(shè)計；#61548;企業(yè)招聘中的三項基本原則#61548;面試中的七個關(guān)鍵點及應(yīng)注意的問題；#61548;如何通過面試降低員工流失率#61548;掌握高績效團隊建設(shè)招聘的技能與要領(lǐng)【課程對象】【課程大綱】：1天模塊主要內(nèi)

 講師：師翠青詳情

下屬培養(yǎng)與激勵【課程目標】#61548;明確管理者任職標準和責任#61548;樹立培養(yǎng)下屬的責任和意識#61548;掌握有效教導下屬mdash;mdash;四階段法#61548;培養(yǎng)教導下屬的方法有效應(yīng)用【課程對象】副總經(jīng)理、總監(jiān)部門經(jīng)理、主管及后備干部【課程大綱】：1天模塊主要內(nèi)容授課形式第一部分培養(yǎng)下屬的重要性認知#61548;海爾對管理者的要求#615

 講師：師翠青詳情

基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理【課程目標】1、了解人力資源管理的前沿管理理念2、知悉人力資源管理者自身應(yīng)具備的素質(zhì)3、掌握人力資源管理系統(tǒng)各模塊的專業(yè)知識4、學會如何關(guān)愛員工5、激勵員工的技巧與方式6、建立符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才培養(yǎng)體系【課程大綱】：1天mdash;2天模塊主要內(nèi)容授課形式第一部分人力資源管理在企業(yè)中的定位1.人力資源管理的發(fā)展與職能邊界2.現(xiàn)代

 講師：師翠青詳情

基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓體系建設(shè)主講：師翠青第一單元：培訓的基本現(xiàn)狀一、現(xiàn)狀梳理1、討論：培訓，讓人歡喜讓人憂二、撥亂反正1、培訓的作用究竟有哪些？2、誰該對培訓負責？3、培訓的成本清單三、企業(yè)培訓體系框架1、企業(yè)培訓資源體系2、企業(yè)培訓操作體系第二單元：基于企業(yè)戰(zhàn)略的培訓資源體系建設(shè)一、培訓組織1、組織的結(jié)構(gòu)模式2、崗位設(shè)置與人員3、組織的核心任務(wù)二、培訓預算1

 講師：師翠青詳情

工作分析與崗位說明書撰寫【課程目標】#61548;掌握工作分析的重要性和技巧；#61548;了解崗位說明書編寫的重要性；#61548;掌握崗位說明書的主體結(jié)構(gòu)；#61548;明確崗位說明書中每個模塊的用途；#61548;避免崗位說明書撰寫中的常見錯誤，為人力資源管理提供基礎(chǔ)和依據(jù)；【課程對象】全體員工【課程大綱】：1天模塊主要內(nèi)容第一單元人力資源管理概述#6

 講師：師翠青詳情

 發(fā)布內(nèi)容，請點我！  講師申請/講師自薦
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有