如何打造超強競爭力的單店--連鎖門店現場管理與教練技巧
如何打造超強競爭力的單店--連鎖門店現場管理與教練技巧詳細內容
如何打造超強競爭力的單店--連鎖門店現場管理與教練技巧
1. 店鋪現場管理基礎
· 店鋪管什么?
· 店長如何統(tǒng)領全局?
2. 店鋪工作委派與授權管理
· 店長如何**委派及授權提升管理效率
· 店鋪需委派及授權執(zhí)行的職責劃分
· 委派及授權的六個步驟
· 店鋪中委派及授權過程中常見問題分析
· 店鋪委派及授權實例演練
3. 如何處理店鋪淡場
· 設計臨時比賽激活現場
· **集體小游戲活潑氣氛
· 整理貨場/倉庫
· 短暫的模擬性培訓
· 分工與休息的安排
· 與員工談心融洽關系
· 競爭環(huán)境調查
4. 店鋪內各種現場訓練實務
· 店鋪現場訓練的獨特性
· 制定不同周期內的現場訓練計劃
· 現場訓練前你的準備工作
· 現場訓練中模擬演練的安排
· 讓店員充分投入到現場訓練
5. **現場教導持續(xù)改善店鋪員工的行為
· 現場教導的意義
· 如何在專賣店觀察店員的工作
· 如何識別關鍵問題
· 如何確認教導的主題
· 如何利用現場空隙時機
· 如何進行有效教導的開場
· 如何有效傾聽店員的說明和想法
· 如何有效詢問引導店員認識問題所在
· 時間過短時的教導技巧
· 遭遇店員自我防衛(wèi)時的教導技巧
· 識別店員是否誠心接受并愿意付諸行動
· 如何為店員提供實質幫助
· 如何鼓勵店員
· 發(fā)現改善后如何表示肯定
· 發(fā)現問題依然存在時如何進行再次教導
· 如何利用專賣店例會等活動強化教導效果
6. 店鋪例會實務
· 店鋪例會的意義
· 店鋪例會的流程
· 例會中就新問題尋找解決辦法
· 例會中安排經驗交流與分享
例會后的落實追蹤
陳國林老師的其它課程
店鋪導購技巧 01.01
一、導購技巧基礎1.建立優(yōu)良的導購心態(tài)2.顧客的四種基本分類3.顧客的購買習慣4.顧客的購物心理、銷售過程及店員任務二、迎接顧客1.創(chuàng)造服務的亮點2.接近時禮儀規(guī)范3.觀察可接近信號4.商品接近法5.各種接近實戰(zhàn)技巧三、了解顧客需求1.顧客非語言信號探詢需求2.詢問技巧3.如何傾聽顧客詢問或反饋4.顧客常見詢問的應對四、推薦介紹1.推薦介紹的基本原則2.產品
講師:陳國林詳情
1.店鋪生意的的來源·衡量生意好壞的指標·店鋪業(yè)績的構成來源·代理商加盟商應掌握的店鋪基本數據2.店鋪業(yè)績提升實戰(zhàn)方法·如何提高新客人的數量·如何不斷增加忠誠的顧客·如何提高老顧客的購買頻率·如何讓進店的顧客盡可能的購買·如何讓顧客更多選購正價或高單價商品·如何讓顧客一次性購買多件商品如何提高店鋪的整體毛利
講師:陳國林詳情
1.如何避開目前連鎖業(yè)的激烈競爭·為什么連鎖門店競爭如此激烈·顧客的兩極分化·差異化經營的關鍵-定位及定位體現·什么是差異化的定位2.差異化之一:店-優(yōu)質店鋪形象建立長期優(yōu)勢·選對適合目標顧客群的地點·做好具有強吸引力的店面總體規(guī)劃·創(chuàng)造優(yōu)良的購物環(huán)境3.差異化之二:貨-優(yōu)化貨品結構提升吸客力·掌握目標顧客的消費習性·引進針對目標顧客的適銷產品·分析店鋪的貨
講師:陳國林詳情
1.區(qū)域市場的競爭分析與戰(zhàn)略決策·區(qū)域市場競爭情報收集·對區(qū)域市場環(huán)境的SWOT分析·定位區(qū)域市場的戰(zhàn)略方向·規(guī)劃搶占區(qū)域市場制高點的整體策略2.區(qū)域市場的開店策略·開店規(guī)劃之戰(zhàn)場布局·定位不同的店鋪類型·不同類型店鋪的開店要點·不同類型店鋪的經營策略3.區(qū)域市場的營銷策劃·新進區(qū)域市場的造勢活動策劃·區(qū)域市場的年度營銷策劃·向區(qū)域市場領先品牌的進攻策略與區(qū)
講師:陳國林詳情
1.訂貨與上貨的操作·什么叫訂貨·訂貨中通常出現的誤區(qū)·為訂貨成功而進行的準備工作·訂貨過程中組貨方法以及注意事項·上貨前應該對不同店鋪明確其定位做好上貨分析·不同屬性商品的針對性上貨方式操作2.銷售過程中動態(tài)的管理控制庫存·對產品生命周期的規(guī)律性分析·有效運用周報/月報/庫存報表等銷售報表的數據分析商品,控制庫存·補貨的數據測算方法·應用主動的營銷手段解決
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1.代理商面臨的空前挑戰(zhàn)你現在經營得好嗎?代理商即將面臨的大洗牌你如何才能實現持續(xù)盈利2.如何實現規(guī)范經營為什么要規(guī)范化經營;代理商組織的特點搭建什么樣的組織架構代理商核心部門職能說明代理商組織架構搭建步驟規(guī)避組織架構搭建可能出現的障礙和誤區(qū)3.人才組織倍增連鎖實力門店連鎖各層次人才的選拔要點和渠道如何實現人才培育與復制規(guī)避用人誤區(qū)如何提高工作監(jiān)控力度留人留
講師:陳國林詳情
1.選人-如何招聘挑選合適的店鋪員工·招聘店鋪員工的常見誤區(qū)·招聘店鋪高手的佳途徑及操作手法·挑選技巧-問對問題找對人2.用人-如何充分發(fā)揮每個人的能力·新人進來如何帶?·如何了解店鋪員工的風格,做好人員分析·如何建立店鋪的基本管理制度·對店鋪員工的錯誤行為進行現場教導3.留人-如何提高店鋪員工的穩(wěn)定性·留意店鋪員工離職的前兆,進行防范·設置合理的薪資結構,
講師:陳國林詳情
1.店鋪員工為什么工作積極性會不斷降低·店鋪員工的職業(yè)倦怠·店鋪激勵的常見誤區(qū)·店鋪老板的領導力缺失2.如何設計合理的薪資制度激勵員工·薪資結構的設計·基本底薪的水平和構成設計·如何設計靈活的提成機制·如何設計多樣化的獎金制度3.低成本有效激勵的技巧·店鋪常見的18種無成本激勵方法·設置多種低成本獎金激發(fā)員工的工作動力低成本激勵過程中的操作要點
講師:陳國林詳情
如何快速擴張你的生意—區(qū)域多店管理模式 01.01
1.為何以及如何實現多店運作·區(qū)域市場的網點布局·多店的定位與分工·競爭對應下的多店營銷策略2.如何實現多店下的良性運作組織·多店零售組織的特點·搭建什么樣的組織架構·多店模式核心部門職能說明·組織架構搭建步驟·規(guī)避組織架構搭建可能出現的障礙和誤區(qū)3.多店模式下的人員配備與激勵·多店模式各層次人才的選拔要點和渠道·如何實現多店間的人才培育與復制·多店模式下規(guī)
講師:陳國林詳情
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