企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)培訓(xùn)詳細內(nèi)容
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)培訓(xùn)
**單元:企業(yè)培訓(xùn)師的角色定位
² 師者:傳道,授業(yè),解惑也
² 有效培訓(xùn)的標準:改變學(xué)員行為
² 學(xué)員Vs 講師 哪個更重要?
² 內(nèi)訓(xùn)師的使命:傳導(dǎo)--放大--延伸--回饋
1、培訓(xùn)概念的認知
1)培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的意義
2)培訓(xùn)發(fā)展趨勢
2、培訓(xùn)師角色認知
1)培訓(xùn)師三種角色定位:編--導(dǎo)--演
2)探索培訓(xùn)的效果體現(xiàn)
3)高效培訓(xùn)的“三一”轉(zhuǎn)化定律
4)培訓(xùn)師如何體現(xiàn)自我價值
5)培訓(xùn)師的四項職業(yè)使命
6)培訓(xùn)師的基本技能
7)培訓(xùn)師使命信條
培訓(xùn)工具:九宮格,雷達圖,學(xué)員期許
第二單元:培訓(xùn)師職業(yè)風(fēng)范
² 如何快速提升培訓(xùn)師的親和力和知名感
² 如何用簡潔的方法傳遞知識內(nèi)容
² 如何提升課堂的培訓(xùn)效果
² 如何塑造講師的講臺魅力
1、專業(yè)講師形象
1)講師服飾—表現(xiàn)講師的態(tài)度
2)講師儀態(tài)—展現(xiàn)講師的精神(站位,走臺,氣場的形成)
2、培訓(xùn)師肢體語言的運用(表情,眼神,手勢)
1)肢體語言在培訓(xùn)中的作用
2)常見培訓(xùn)師手勢運用
3)培訓(xùn)師眼神的威力
4)表情展現(xiàn)講師的自信
3、培訓(xùn)師上場和下場原則(細節(jié)決定成敗)
1)講師上場三原則
2)講師下場三原則
4、培訓(xùn)語言的魅力
1)如何更加有效的組織語言
2)如何**語言使培訓(xùn)更有效果
2)高效表達的6原則
5、發(fā)聲技巧與訓(xùn)練
1)發(fā)聲技巧與訓(xùn)練
2)耳語練聲發(fā)
3)善用聲音的六要素
第三單元:如何緩解緊張情緒
² 緊張會讓你更出色
² 緊張避免不了,讓我們從容接受它
1、緊張產(chǎn)生的原因
2、緊張的表現(xiàn)
3、緩解緊張的12法則
第四單元:1分鐘演講訓(xùn)練
**1分鐘演講訓(xùn)練,老師點評,使學(xué)員能夠自如運用所學(xué)知識,并找到自己的不足
第五單元:如何有效控場
² 如何加強自己在課程現(xiàn)場的互動能力?
² 如何讓枯燥的培訓(xùn)內(nèi)容更加受學(xué)員歡迎?
² 如何有效調(diào)動培訓(xùn)現(xiàn)場的氣氛
² 如何有效應(yīng)對培訓(xùn)現(xiàn)場的突發(fā)事件
1、如何有效實現(xiàn)互動
1)培訓(xùn)互動重要性
2)提問—互動的法寶
3)有效提問技巧(好的答案在好的問題中)
4)如何面對提問尷尬
2、培訓(xùn)突發(fā)事件處理技巧
1)培訓(xùn)沉悶如何處理?
2)培訓(xùn)嘈雜如何處理?
3)場面失控如何處理?
4)面對學(xué)員提問如何處理?
5)面對挑釁如何處理?
6)面對高手如何處理?
我們自己不創(chuàng)造價值,但是我們用知識激活了別人的價值。別人成功了,我們就成功了!
TTT課程的核心價值
1. 系統(tǒng)性:課程設(shè)計按照“觀念-知識-技能”這條主線進行設(shè)計,深入淺出,循序漸進
2. 針對性:課程分為初級-中級-高級三個階段,課程按模塊分類,企業(yè)可根據(jù)自身特點選擇內(nèi)容,實現(xiàn)課程內(nèi)容定制化
3. 務(wù)實性:課程中國每個模塊的練習(xí)均圍繞學(xué)員日常授課領(lǐng)域進行操作,保證了實用性
4. 實操性:課程安全遵循成人學(xué)習(xí)特點:“體驗-發(fā)表-反思-講授-練習(xí)”的教學(xué)步驟展開,讓學(xué)員能夠清晰看到自己的成長
5. 快樂:在快樂中感悟,在感悟中提煉與升華
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《授課技巧與課程開發(fā)》課綱(4天3晚) 08.03
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講師:徐劼詳情
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講師:徐劼詳情
郵政儲蓄保險公司內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)項目方案課程背景企業(yè)的競爭不僅僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭,更主要的是來自人才的競爭。人才的培養(yǎng)與發(fā)展對企業(yè)的生存,發(fā)展和在市場中的競爭至關(guān)重要。組建企業(yè)自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要組成部分,在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師組建發(fā)展的過程中,企業(yè)的管理層不得不去思考以下問題:什么樣的培訓(xùn)是企業(yè)自身發(fā)展需要的培訓(xùn)?怎樣做培訓(xùn)才能更加的有效果?如
講師:徐劼詳情
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《授課技巧與課程開發(fā)》(4天3晚) 08.03
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講師:徐劼詳情
《授課技巧與課程開發(fā)》課綱(2天) 08.03
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講師:徐劼詳情
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講師:徐劼詳情
《授課技巧與課程開發(fā)》課綱(3天) 08.03
授課技巧與課程開發(fā)課程背景課程的設(shè)計與開發(fā)是建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的基礎(chǔ),是建立企業(yè)課程體系的基礎(chǔ),是企業(yè)知識經(jīng)驗沉淀的基礎(chǔ)。培訓(xùn)課程是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師手中的利器,課程設(shè)計的好,培訓(xùn)就成功了一半,好的課程設(shè)計是把復(fù)雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓(xùn)的質(zhì)量,設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的重要工作。同時,設(shè)計和開發(fā)課程是衡量一個內(nèi)訓(xùn)師水平
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