股權激勵課程體系
股權激勵實務操作 課時：24H
課程二：股權激勵實務操作一、股權激勵：公司發(fā)展的核動力1、股權激勵的起源及應用2、股權激勵的作用及意義3、股權激勵的本質4、企業(yè)實施股權激勵的重要性二、常用的股權激勵工具及實施方案1、常用的12種股權激勵工具2、企業(yè)如何選擇股權激勵工具3、股權激勵制度的設計與優(yōu)化4、實施股權激勵方案的6個原則三、股權激勵結構設計1、常見的激勵形式2、股權激勵的8個基本要素3...
講師：傅思元翔咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非上市公司股權激勵》3天 課時：18H
《非上市公司股權激勵》3天課程大綱第一章總論一、作為老板，您是否有這樣的困惑？二、對企業(yè)，股權可以用來做什么？三、對個人：股權意味著什么？四、誰能跑贏超級印鈔機？視頻：華誼兄弟的股權激勵案例：某企業(yè)股權激勵收益表展示案例：分豆教育，股權激勵威力有多大？五、民營上市公司公司業(yè)績對股權激勵偏好實證研究民營上市企業(yè)管理層股權激勵力度與公司業(yè)績的實證研究六、股權激勵...
講師：楊少飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非上市公司股權激勵》1天 課時：6H
《非上市公司股權激勵》1天版大綱第一章總論對企業(yè)，股權可以用來做什么對個人：股權可以用來做什么？誰能跑贏超級印鈔機？視頻：華誼兄弟的股權激勵某企業(yè)的股權激勵收益表案例：分豆教育，股權激勵威力有多大？民營上市公司公司業(yè)績對股權激勵偏好的實證研究民營上市企業(yè)管理層股權激勵力度與公司業(yè)績的實證研究股權與內部員工：把me變成we股權與外部資源：資源是珍珠，股權一線穿...
講師：楊少飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《公司治理理論與股權激勵模式設計》【課程大綱】一、公司治理的概念及其內涵1.公司治理的結構2.公司治理理論二、公司治理的模式1.公司治理模式演進的路徑2.中國上市公司治理模式（1）獨特的股權結構（2）中國上市公司治理的主要問題（3）內部治理機制：大股東把控（4）外部治理機制：監(jiān)督力量非常有限3.非上市企業(yè)的治理模式選擇（1）非上市企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題（2）有效...
講師：賀永軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權激勵模式探討》【課程大綱】股權激勵的前世今生股權激勵的前世今生股權激勵的本質股權激勵的對象股權激勵的約束機理實施股權激勵的前提九種典型的股權激勵模式九種典型的股權激勵模式簡介三種常見的股權激勵模式股票期權激勵模式限制性股票模式虛擬股票模式股票期權的激勵模式股票期權計劃的內涵股票期權的特點股票期權計劃方案制定激勵對象的確定中國股票期權激勵模式的利用現(xiàn)狀股...
講師：賀永軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)多種股權激勵方式與方法 課時：6H
|課程名稱|《企業(yè)多種股權激勵方式與方法》||課程價值|通過指導企業(yè)實施多種股全激勵為企業(yè)中高層和業(yè)務骨干戴上“金手|||銬”||適用人員范圍|□∨企業(yè)|適用人員層次|□∨高層|||□政府||□∨中層|||□其他||□基層||最適宜的時長|□半天□一天□∨兩天其它||課程簡介||（一）企業(yè)股權激勵的理論依據(jù)和現(xiàn)實可行性||（二）國內外企業(yè)實施股權激勵的普遍做...
講師：陸滿平咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權激勵技巧與風險應對》 課時：6H
《股權激勵技巧與法律風險應對》主講：巴云鵬律師課程學時：一天課程對象：企業(yè)主，企業(yè)股東，高級管理人員，創(chuàng)業(yè)者課程目的了解股權的價值與使用價值，樹立以股權為核心的發(fā)展思維。股權是一把雙刃劍，掌握在企業(yè)不同階段運用股權工具的方法。掌握股權激勵的“433”模型，從最大可能激發(fā)團隊的向心力，凝聚力。分權就是集權，學習保護創(chuàng)始人公司控制權的方法。講課方式案例分析+現(xiàn)場...
講師：巴云鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
財務人員執(zhí)業(yè)合規(guī)能力提升與股權激勵實務操作技能2天【課程背景】新時代下財務知識日新月異，財務人員由于職業(yè)操守不強主動舞弊或者由于專業(yè)技能不夠造成會計信息錯誤，給公司造成經(jīng)濟和聲譽損失，葬送自己職業(yè)生涯甚至帶來牢獄之災的例子，不勝枚舉。因此，與時俱進地更新財務知識，提升應對復雜經(jīng)濟環(huán)境的能力，是每個財務人順應時代、主動出擊的明智之舉。掌握最熱門最緊俏的專業(yè)知識...
講師：夏倩咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵課程 課時：12H
center405765公司經(jīng)營本身就是圍繞多方利益進行的“分配游戲”，在分配過程中，員工作為公司財富的持續(xù)創(chuàng)造者，尤其是中高層管理人員、技術骨干，在公司決策、分享收益、承擔風險中相對于股東有著越來越重要的作用，為了讓這些骨干人員為公司長期的服務，股權激勵是一種有效的方式。本節(jié)課將會圍繞以下問題：為什么對公司員工要采取股權激勵措施？如何避免出現(xiàn)“財散人不聚”...
講師：李可書咨詢電話：010-82593357下載需求表
《員工股權激勵方案設計》 課時：6H
員工股權激勵方案設計講師簡介：顧鳴杰先生，復旦大學學士，中歐國際工商學院金融MBA。在“四大”國際會計師事務所中的兩家（普華永道、安永）有近10年工作經(jīng)歷；之后先后在一家大型地產基金公司和一家國內領先的互聯(lián)網(wǎng)金融公司擔任首席財務官（CFO）。在員工股權激勵方案設計的理論和實踐領域均頗有心得，在員工股權激勵計劃的設計與執(zhí)行方面具有豐富實踐經(jīng)驗。課程時間：1天，...
講師：顧鳴杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)股權激勵操作實務一、理論篇“以人為本”的公司治理股權激勵本質：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應：◆激勵過度與激勵不足◆員工成為真正的股東◆業(yè)績下滑員工收入上漲◆激勵一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建◆競爭性行業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)激勵方式的區(qū)別◆現(xiàn)金或者股權，企業(yè)不同發(fā)展階段，方式不一...
講師：龐靜咨詢電話：010-82593357下載需求表
美容院如何做股權激勵 課時：2H
美容院如何做股權激勵【課程目的】解決美容院留人的難題，通過股權改制使店長或優(yōu)秀美容師達到“四高”：即忠誠度高、穩(wěn)定性高、工作熱情高、業(yè)績和利潤高。綜合解決美容院人力、業(yè)績、做強、擴張的困惑，實現(xiàn)團隊凝聚、多贏共享。【課程對象】美容院老板【適用范圍】美業(yè)總裁班、廠家或美容品公司招商會【時間】2小時【主講人】馬斌老師【課程大綱】（一）股權激勵的成功案例（二）股權...
講師：馬斌咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵之“道法術” 課時：6H
主講：周凌峰公司治理及管控專家“舍”明天之利潤，“得”后天之未來“散”股權期權，“聚”人心才智股權激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術培訓價值——咨詢式培訓=培訓過程+咨詢過程+現(xiàn)場指導1天時間讓您：“懂”、“會”、“通”解決股權激勵五大核心難題——1.如果構建進入和退出機制？2.如何讓股權期權分配得更加公平、合理？3.如何與績效或貢獻掛鉤，體現(xiàn)“金手銬”的價...
講師：周凌峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵與公司治理 課時：12H
主講：周凌峰公司治理及管控專家“舍”明天之利潤，“得”后天之未來“散”股權期權，“聚”人心才智股權激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術現(xiàn)代企業(yè)的競爭從某種意義上說，就是公司治理的競爭←破解股權激勵五大核心難題——?到底激勵“誰”對企業(yè)才有更有價值和必要——進入機制？?如何讓股權期權分配得更加公平、合理——分配機制？如何與績效（貢獻）、能力、服務期限掛鉤，體現(xiàn)“...
講師：周凌峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵（總裁班） 課時：6H
主講：周凌峰公司治理及管控專家“舍”明天之利潤，“得”后天之未來“散”股權期權，“聚”人心才智股權激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術培訓價值——咨詢式培訓=培訓過程+咨詢過程+現(xiàn)場指導1天時間讓您：“懂”、“會”、“通”解決股權激勵五大核心難題——1.如果構建進入和退出機制？2.如何讓股權期權分配得更加公平、合理？3.如何與績效或貢獻掛鉤，體現(xiàn)“金手銬”的價...
