勞動(dòng)合同管理課程體系
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
專題1：核心崗位員工招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范1.獵頭機(jī)構(gòu)招聘核心崗位員工，《委托招聘服務(wù)協(xié)議》該注意哪些問題2.面試期間，讓應(yīng)聘者簽署什么文件資料，以從源頭上防范用工風(fēng)險(xiǎn)3.在什么時(shí)候明確核心崗位員工的工作職責(zé)，以利于管理及把控風(fēng)險(xiǎn)4.核心崗位員工雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對策略；5.核心崗位員工提供虛件、從業(yè)經(jīng)歷等問題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對策略；6.入職前，...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
2013年公開《勞動(dòng)合同法》實(shí)操應(yīng)對策略 課時(shí)：6H
一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？3.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對？4.入職后第25天簽訂合同有無風(fēng)險(xiǎn)，什么時(shí)候?yàn)榧褧r(shí)間...
講師：鐘永棣咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法.docx 課時(shí)：12H
體系新規(guī)解讀及實(shí)務(wù)操作課程時(shí)間：兩天(12小時(shí))課程目標(biāo)：新實(shí)操應(yīng)對策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動(dòng)關(guān)系形成2.對勞動(dòng)者保護(hù)加強(qiáng)3.關(guān)于無限期勞動(dòng)合同4.關(guān)于勞務(wù)派遣5.關(guān)于違約金6.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)7.關(guān)于工傷的處理8.勞動(dòng)關(guān)系的終止2.企業(yè)實(shí)操應(yīng)對一:把好招聘簽約關(guān)1.委托招聘及考試招聘中的風(fēng)險(xiǎn)及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同撰寫實(shí)務(wù)與office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用課程背景：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式頒布后，又相繼頒布實(shí)施條例及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域勞動(dòng)和用人單位之間針對合法、合規(guī)的沖突、矛盾此起彼伏，全國各地的勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟案件屢創(chuàng)新高，民營企業(yè)特別法律意識薄弱、系統(tǒng)規(guī)范能力低下的廣大中小企業(yè)首當(dāng)其沖，深陷勞動(dòng)用工糾紛與沖突的旋渦之中。企業(yè)員工關(guān)系...
講師：賀繼征咨詢電話：010-82593357下載需求表
HR如何讀懂勞動(dòng)合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，員工在勞動(dòng)方面的維權(quán)意識和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動(dòng)法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強(qiáng)用人單位對用工風(fēng)險(xiǎn)的管控技能。培訓(xùn)對象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動(dòng)合同方面的法律知識培訓(xùn)方式面授+體驗(yàn)...
講師：劉福咨詢電話：010-82593357下載需求表
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)合同管理 課時(shí)：36H
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)合同管理一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動(dòng)合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認(rèn)2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對問題員工降職...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、與勞動(dòng)合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對（一）關(guān)于勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間的計(jì)算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動(dòng)者原因工作調(diào)動(dòng)的工齡計(jì)算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算的新...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn) 課時(shí)：36H
勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)課程背景：隨著“五大法律”（《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法、社保法、勞動(dòng)仲裁法綜合問題一、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對策（一）勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個(gè)“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定3、高度重視勞動(dòng)合同語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問題（二）勞動(dòng)合同管理中如何應(yīng)對問題員工及降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)1、問題員工降職減薪典型案例...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？2、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？3、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？因員...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
金融危機(jī)下勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討一、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析（一）用工超過一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（案例評析）(二)勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？勞動(dòng)者可否隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？用人單位解除...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更 課時(shí)：3H
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更【授課時(shí)長】3小時(shí)【課程收益】運(yùn)用“以終為始”的方法（將可能的勞動(dòng)爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測作為“終”，將企業(yè)實(shí)際運(yùn)營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)地位和重要作用；2.理解每一個(gè)重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此...
