人力資源課程體系
《非人力資源經理的人力資源管理》行動學習工作坊（2+2+1天版)課程學員各部門經理、總監(jiān)、副總經理、總經理等管理人員訓練時間5天(2天講授++2天行動學習工作坊+1天復盤總結)課程背景?何為行動學習法？何為行動學習工作坊？行動學習法（Action??Learning）又稱“干中學”、“行動導向式學習法”或“行動式學習”，它最早是由英國管理學思想家雷吉·雷文斯...
講師：錢慶濤 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：6H
《非人力資源經理的人力資源管理》（1天）主講：檀發(fā)明第一單元：總綱1.人力資源管理的六大模塊2.非人力資源經理的認知誤區(qū)3.人力資源管理的終極目的4.人力資源管理的現狀剖析與突破口第二單元：選育用留人1.選人之方1、選人的思想誤區(qū)和行為誤區(qū)2、入口如何把關3、高效精準招聘的關鍵流程與方案設計技巧4、測評實戰(zhàn)演練：如何規(guī)避反測評，提高準確率5、面試技巧2.育人...
講師：檀發(fā)明 咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源溝通的基本技巧（1天版） 課時：6H
人力資源溝通的基本技巧主講：林安課程背景企業(yè)的人力資源面臨對內部各業(yè)務部門的溝通，也面臨對外部的各種溝通問題，外部溝通的重點之一為招聘溝通。針對企業(yè)人力資源的要求，我開發(fā)了這門簡短的研討課程，希望對企業(yè)有所幫助。培訓收益：企業(yè)收益：提升人力資源的溝通效率。學員收益：理解同理心與傾聽的基本方法；掌握內部溝通與招聘溝通的關鍵方法。課程特點：授課70（互動引導）+...
講師：林安 咨詢電話：010-82593357下載需求表
上接戰(zhàn)略下啟運營的人力資源管理（2天版） 課時：12H
上接戰(zhàn)略下啟運營的人力資源管理（業(yè)務部門與人力資源部門二者融合、基于戰(zhàn)略承上啟下的人力資源管理）主講：林安背景在當代萬物互聯、萬物智能、信息爆炸、數字時代的背景下，幾乎所有的企業(yè)仍將人力資源管理的重點聚焦在傳統(tǒng)經營管理的模式上，企業(yè)發(fā)展必須跟上時代的大趨勢，尤其是圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略實現，經營管理者們如何上接戰(zhàn)略下啟運營并最終實現戰(zhàn)略目標，對基于戰(zhàn)略承上啟下的人力...
講師：林安 咨詢電話：010-82593357下載需求表
當代背景下經營管理者的人力資源管理（2天版） 課時：12H
當代背景下經營管理者的人力資源管理主講：林安背景在當代萬物互聯、萬物智能、信息爆炸、數字時代的背景下，幾乎所有的企業(yè)仍將人力資源管理的重點聚焦在傳統(tǒng)經營管理的模式上，企業(yè)發(fā)展必須跟上時代的大趨勢，尤其是以人工智能為基礎的新經濟時代的到來，對非人力資源經理的人力資源管理提出了不少新的要求，這就要求企業(yè)的經營管理者們順應這種變化，前瞻性地預測并應對由此給人力資源...
講師：林安 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經理的人力資源管理（2天版） 課時：12H
非人力資源干部的人力資源管理主講：林安課程背景業(yè)務主管是否不用管人力資源工作，都交給HR就好了？各級管理者平時有那么多業(yè)務問題要處理，甚至是救火，哪有時間管人力資源的工作？業(yè)務主管是應該關注人力資源工作，可該做些什么，該怎么做呢？帶著這些問題，圍繞人力資源管理的核心四要素（人、組織、激勵、氛圍文化），從業(yè)務的角度層層展開，我們一起進入《非人力資源干部的人力資...
講師：林安 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源管理者的人力資源管理 2天 課時：12H
與部門經理共舞非人力資源管理者的人力資源管理課程大綱（兩天）一、課程背景：為什么部門經理缺乏人力資源管理意識，不重視人力資源管理？為什么業(yè)務部門不愿意做部門人力資源管理工作，等到發(fā)生問題了，才想起人力資源管理的重要性？為什么業(yè)務部門對公司人力資源政策總是排斥，甚至不愿意執(zhí)行？為什么業(yè)務部門在招人時，因為憑感覺和喜好，導致員工選育用留的成本大幅增加？為什么業(yè)務...
講師：張書豪 咨詢電話：010-82593357下載需求表
華為的人力資源管理創(chuàng)新丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力資源...
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人力資源管理六模塊法丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力資源管...
講師：丁守海 咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力資源管理實...
講師：丁守海 咨詢電話：010-82593357下載需求表
三支柱模型下人力資源管理新趨勢丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《...
講師：丁守海 咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略人力資源管理丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力資源管理實...
講師：丁守海 咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理通識與前沿理論丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力...
講師：丁守海 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源的人力資源管理丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力資...
講師：丁守海 咨詢電話：010-82593357下載需求表
組織與人力資源管理的數智化轉型丁守海丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部評委，兼中國郵政、正大集團等多家企業(yè)管理顧問。著有《...
