企業(yè)用工量增加 提薪升職阻跳槽

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越來越多的企業(yè)愿開出更好條件挽留跳槽員工，據(jù)最新發(fā)布的報(bào)告顯示，隨著上海世博會(huì)開幕，2010年第二季度有76％的受調(diào)查企業(yè)表示會(huì)開出更好條件挽留計(jì)劃離職跳槽的員工，避免在市場(chǎng)復(fù)蘇的情況下更換有經(jīng)驗(yàn)的員工。與此同時(shí)，有64％的企業(yè)計(jì)劃增加員工人數(shù)，相比今年第一季度增長(zhǎng)了15％。

　　上海、北京兩座城市主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的500多家企業(yè)主管人員參與了該項(xiàng)調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有88％的企業(yè)將提高底薪作為挽留跳槽員工的主要手段，還有72％的企業(yè)表示會(huì)采用升職挽留員工。在培養(yǎng)內(nèi)部人才上，有78％的企業(yè)將提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，另有47％和45％的企業(yè)表示將分別提供員工跨崗位輪訓(xùn)計(jì)劃和進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)。

　　企業(yè)加大挽留和招聘力度，員工對(duì)前景也日漸樂觀。韜睿惠悅最新公布的全球員工意見調(diào)查顯示，有46％的中國(guó)受訪員工認(rèn)為未來一年內(nèi)會(huì)有更多工作機(jī)會(huì)，比全球平均水平高出一倍。與此同時(shí)，相同數(shù)量的員工堅(jiān)持認(rèn)為，一家企業(yè)能否提供良好的職業(yè)發(fā)展決定了自己是否會(huì)留下并敬業(yè)工作。據(jù)調(diào)查，許多企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展上做得并不完善，只有57％的企業(yè)承認(rèn)為員工提供了崗位輪換或提升技能的機(jī)會(huì)，還有63％的員工認(rèn)為企業(yè)未能提供令人滿意的退休福利，這讓員工萌生“跳”意。

　　據(jù)悉，公司人事招聘或利用直接招聘渠道和員工內(nèi)部推薦，是目前企業(yè)最常用的招聘手段，超過83％的企業(yè)將其作為招聘首選，而通過獵頭招募人才也日漸普遍，有71％的企業(yè)透露正在使用獵頭公司服務(wù)，同比2009年第二季度增長(zhǎng)了18％。另有67％的企業(yè)開始利用即時(shí)網(wǎng)絡(luò)社交工具等新型模式，與潛在招聘對(duì)象建立聯(lián)系。
 升職 用工 跳槽 增加 企業(yè)

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