從《大秦帝國》學企業(yè)管理

 作者：蔣小華    338

近日，《大秦帝國》電視收視率一路飆升，以強勁爆發(fā)力“掠奪”全國觀眾的心。平時很少看電視劇的我，也被此情此景所感染。我認為，商鞅成功變法，讓秦國崛起的關鍵：敬賢、敬法、共心、共魂。


1、敬賢論：如能助秦強盛者，將與君共享秦國。


秦國自穆公稱霸后，國力逐漸衰弱，時常遭受霸主國魏國的欺凌，秦國素來尚武，而忽略治國之道，然周邊諸侯強國林立，虎視眈眈。秦國新君秦孝公開始意識到：窮兵黷武，無疑會斷送國家前途，遂頒布招賢令以中興秦國霸業(yè)，其中有一條：“如能助秦強盛者，將與君共享秦國”。于是各國士子紛紛入秦，其中法家士子商鞅正式登上歷史舞臺。秦孝公臨終前還打算將帝位傳給商鞅，這是怎樣的一種偉大和氣魄。

閱其招賢令讓人油生敬意：秦公贏渠梁告天下之士：秦自穆公稱霸，國勢有成，大業(yè)有望。然，其后諸君不賢，歷公、躁公、簡公、出子四世政昏、內亂頻出，外患交迫，河西盡失，函關易手，秦始由大國而僻處一隅。其后獻公即位欲圖振興，連年苦戰(zhàn)，飲恨身亡。當此之時國弱民窮。列國卑秦，不與會盟，且欲分秦滅秦而后快。國恥族恨，莫大于此。本公繼位，嘗思國恥，悲痛于心，今，贏渠梁明告天下：但有能出長策、奇計而使秦國恢復穆公霸業(yè)者，居高官，領國政，與本公共治秦國、分享秦國！

當企業(yè)感嘆沒有人才時，須不知，其所缺的是能與人才分享的胸襟與氣魄。如果敢分享財富、敢批駁自己、敢接受天下人才，還能不聚人么？古人秦公尚能如此重視人才，何況我們今人呢？看看秦公的招賢令，想想當今企業(yè)的招聘，不禁汗顏。特別是秦公布招賢令后，各國士子紛紛來到秦國，高度重視，但也不盲目任用，而是不惜代價用三個月時間讓其考察秦國，然后拿出方案，以才定崗。
蔣小華
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