新形勢(shì)下的勞動(dòng)合同管理初探

 作者：朱洋    450

償金，不能提前30天通知的，還要支付代通知金。

第三，經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)需支付補(bǔ)償金，同時(shí)要分清可裁人員和不可裁人員。不可裁人員是法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的，如：未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人員在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷的；在法定醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工傷的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年距退休不足5年的；其他如服兵役期間、擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員或平等協(xié)商代表的。

四、后續(xù)事宜

1、解除（終止）文書(shū)制作要注明解除理由，如是協(xié)商解除的要說(shuō)明是哪方提出的動(dòng)議；另外還要注明解除時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、企業(yè)不僅要將文書(shū)送達(dá)給對(duì)方，而且還要保留送達(dá)的證據(jù)，在送達(dá)時(shí)間上，如是用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天將文書(shū)送達(dá)本人，否則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。

3、最后，還要注意以下幾項(xiàng)工作：（1）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（2）辦理工作交接，如勞動(dòng)者拒絕，則可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）清理物品、文件資料和債務(wù)；（4）薪資結(jié)算；（5）轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系，如向勞動(dòng)保障部門(mén)備案，以便給勞動(dòng)者辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

雖然以上列舉了很多避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的辦法，但企業(yè)在和職工簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，不應(yīng)回避自己所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，而是應(yīng)和職工和睦相處，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高他們的忠誠(chéng)度。
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