九成職場人不快樂 如何釋放情緒毒素?

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　點評:一位辦公室政治專欄作家曾經一針見血地說:“辦公室政治這場游戲,要是你不肯入場,那就不要抱怨升職無期,薪金原地踏步,人家對你視若無睹,甚至職位被裁掉。”

　　案例二

　　受訪人:小文(某保險公司培訓講師)

　　在武漢的時候,小文便是當地知名的培訓師,拿遍了武漢培訓行業(yè)能拿的所有獎項。可是這些成績在她看來也許是理所當然,有付出就有收獲,工作之初為自己定下的目標一個接一個地實現后,她開始陷入另一個無望的焦慮。偶然的機會,小文來到上海,成為一家美資保險公司的培訓師,良好的功底讓她在這個職位如魚得水,她的工作能力再次得到領導和客戶的認可,于是她也就在培訓部的職位上一升再升,直到最高。

　　雖說每次新的培訓都是挑戰(zhàn),可是在一次又一次地掏空自己后,她陷入新的不平衡,于是不斷地捫心自問:薪水、職位和成就感都得到滿足,可是為什么自己還是沒有找到工作的快樂?在眾人不解的目光中,她從這個職位離開,選擇了一條更有挑戰(zhàn)性的道路,成立了自己的培訓公司。

　　點評:如果對經理人做個調查,大概有80%的人會說自己處于停滯狀態(tài)。職業(yè)咨詢顧問指出,這么多人認為自己處于停滯狀態(tài),一方面和目前職場普遍存在的浮躁相關,另一方面大多數人的確到了個人發(fā)展的瓶頸和天花板。對此,不妨問問自己,現在的崗位自己是不是完全勝任,工作完成得是否到位,然后再做決定。

　　案例三

　　受訪人:孫先生(自由撰稿人)

　　孫先生大學一畢業(yè)就很幸運地進了機關,得到了一份人人羨慕的工作,但是他卻并不快樂。機關里盤根錯節(jié)的人際關系常常讓處世單純的他手足無措。在單位,孫先生的工作就是幫領導整理材料和起草公文。漸漸地,每當看到那些機關公文,他就覺得頭暈氣短。
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