培訓經(jīng)理的五項修煉

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了解最新的組織和個人學習與成長的相關(guān)經(jīng)驗，只有這樣他才可能更出色地履行職務，并逐步向他夢想的那個職業(yè)目標靠近。但是僅達到這個層面還不夠，如果一位培訓經(jīng)理夢想成長為知名的組織和個人學習方面的專家或著名企業(yè)大學的校長，他還有必要提出自己的為大眾所認可的關(guān)于組織和個人學習的理論見解，或者創(chuàng)造出自己的為大多所認可的組織和個人學習方面的經(jīng)驗成果。

◎?qū)I(yè)能力

上述四點可以統(tǒng)稱是培訓經(jīng)理應具備的職業(yè)精神。但培訓經(jīng)理僅有這些職業(yè)精神還不夠，還要具備相應的專業(yè)能力。因為，僅有職業(yè)精神而缺乏專業(yè)能力，依然無法實現(xiàn)職務和職業(yè)目標。這正如一位士兵，他有強烈的上戰(zhàn)場殺敵的意愿，但如果他不懂得如何上戰(zhàn)場殺敵，到了戰(zhàn)場上他只有被敵殺的份兒。

培訓經(jīng)理應具備的專業(yè)能力主要包括以下六個方面：

1．培訓需求分析的能力；

2．培訓計劃制定的能力；

3．培訓項目管理的能力；

4．培訓評估的能力；

5．內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；

6．建設(shè)學習型組織的能力。

如何你讀過本系列文章的前面15篇，相信你已經(jīng)知道，在前面的文章中，我已經(jīng)就內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)問題給出了觀點和建議。在隨后的文章中，我還將圍繞培訓經(jīng)理的這六項能力建立問題繼續(xù)發(fā)表觀點和看法。敬請關(guān)注。

 五項 修煉 經(jīng)理 培訓

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