關(guān)于部分國(guó)企進(jìn)退兩難的思考
292
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化,部分國(guó)有企業(yè)無法適應(yīng)新環(huán)境,連年虧損,這是一個(gè)非常令人頭痛的問題。最近國(guó)資委聲稱為了減少國(guó)有資產(chǎn)損失,將關(guān)閉長(zhǎng)期虧損的國(guó)有企業(yè)。關(guān)閉虧損企業(yè)不失為消除損失源的好辦法,但隨之而來的還有更多的問題。例如,目前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻,加之金融危機(jī)的影響,民營(yíng)企業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸,個(gè)人創(chuàng)業(yè)困難重重,就業(yè)本身就是一個(gè)痛苦的過程,如果這部分國(guó)有企業(yè)被關(guān)閉,人員重新安置及再就業(yè)就成為迫在眉睫的問題,這將大大增加社會(huì)就業(yè)的壓力。如果不-全球品牌網(wǎng)-關(guān)閉這些長(zhǎng)期虧損的企業(yè),國(guó)有資產(chǎn)不斷流失,這些企業(yè)難以發(fā)展。這就形成了部分虧損國(guó)企進(jìn)退兩難的問題,進(jìn)不可攻,退不可守。所以,在這種進(jìn)退兩難的困境下,這部分長(zhǎng)期虧損的國(guó)有企業(yè)將何去何從,是個(gè)值得慎重思考的大問題。
解決這個(gè)問題的關(guān)鍵在于理清思路,找出虧損原因。企業(yè)虧損,有的是客觀原因,也的是主觀原因??陀^原因究竟有哪些?主觀原因又是什么?這都需要?jiǎng)幽X筋去思考清楚,分析透徹。哪些問題可以解決,哪些問題不能解決,如何才能徹底解決好,這都得好好地思考與分析。
我國(guó)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型及改革是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物,要適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流,要提高國(guó)企在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,不是一朝一夕能夠解決的問題,需要從戰(zhàn)略上把握全局,需要分析我國(guó)的現(xiàn)狀及基本的國(guó)情,需要制定相應(yīng)的策略。
在中國(guó)改革開放的初期,偉大的改革開放總設(shè)師鄧小平通過對(duì)我國(guó)國(guó)情進(jìn)行分析,提出了中國(guó)將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段的論斷,制定出三步走的戰(zhàn)略策略,使中國(guó)改革開放走向成功,使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展引起世界的矚目?,F(xiàn)在一部分國(guó)有企業(yè)面臨的進(jìn)退兩難的問題,也要從戰(zhàn)略上采取重大的調(diào)整。如果在三十年種一棵樹,也可以成為參天大樹。如果我們?cè)诟母锏娜觊g有步驟地對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行調(diào)整,到現(xiàn)在也能夠重新造就出一個(gè)現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新局面。所以說,部分國(guó)有企業(yè)處于進(jìn)退兩難的境況,解決的關(guān)鍵是明確戰(zhàn)略思路。
擴(kuò)展閱讀
像零售商那樣思考 2024.05.25
我在韓國(guó)首爾考察零售市場(chǎng),發(fā)現(xiàn)在市中心最現(xiàn)代化的商業(yè)大廈之間,居然專門有一些白色帳篷,里面是我們久違了的蔬菜和日用小商品市場(chǎng)?! ∵@是特別保留的市場(chǎng),因?yàn)樗麄兡芙o居民們提供更個(gè)性化、更多樣化的一些商
作者:劉巍詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:再認(rèn) 2023.11.01
近年來,隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
太平人壽湖南公司《溝通,關(guān)于家庭工作 2023.04.26
2021年10月26日,太平人壽湖南公司《溝通,關(guān)于家庭工作生活平衡藝術(shù)》課程完美收官!“壓力績(jī)效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師返聘受邀分享:“溝通能力測(cè)試、共情溝通技巧、工作生活平衡”,
作者:郭敬峰詳情
法國(guó)企高管45萬歐元年薪封頂 2023.04.25
法國(guó)新任財(cái)政部長(zhǎng)莫斯科維奇近日宣布,政府將在7月份推出法令,對(duì)國(guó)企高管薪資封頂,以兌現(xiàn)奧朗德的競(jìng)選承諾?! ∵@是繼征收稅率為75“巨富稅”的承諾之后,又一顆在歐洲乃至全球輿論中激起千層浪的石子?! ?/p>
作者:李晴詳情
守望營(yíng)銷:回歸營(yíng)銷基本面的思考與實(shí)踐 2023.04.06
思路決定出路,我一直堅(jiān)信這樣的觀點(diǎn)。當(dāng)我們出發(fā)在旅途中,我們一定要知道為什么要出發(fā)?盲目和不切實(shí)際的行動(dòng)必遭失敗。多年的營(yíng)銷生涯,從最早接觸到推銷到現(xiàn)在的顧問銷售,10余年過去了。營(yíng)銷從何而來?今天的
作者:蔣觀慶詳情
關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系的思考 2023.04.06
企業(yè)績(jī)效通常指企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效果和效率。企業(yè)績(jī)效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績(jī)效,二是員工的個(gè)人績(jī)效。戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績(jī)效目
作者:姜燕芬詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 53
- 2姜上泉老師人效提升咨 64
- 3姜上泉老師降本增效咨 52
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27387
- 5姜上泉老師:泉州市精 186
- 6姜上泉老師降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18586
- 8中國(guó)郵政重慶公司降本 260
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 266