談企業(yè)發(fā)展的三個(gè)階段與危機(jī)管理
作者:曾水良 312
想必大家都聽(tīng)過(guò)這個(gè)耳熟能詳?shù)囊了髟⒀?mdash;—《狼來(lái)了》:從前有個(gè)放羊的小孩,3次騙了大人們說(shuō)“狼來(lái)了”,大人們都受到了小孩的欺騙;后來(lái)狼真的來(lái)了,大人們?cè)僖膊幌嘈判『⒌脑?huà),于是小孩和羊全被吃了。可是狼來(lái)了的故事就真的結(jié)束了嗎?大家知道,狼是無(wú)比血性和兇殘的,狼群在吃掉了小孩和羊不久,再次襲擊了村莊,村民損失慘重!村民們?yōu)榱擞行У钟侨旱囊u擊,開(kāi)始廣泛的制造武器,不斷的訓(xùn)練人手。后來(lái)通過(guò)不斷的努力,村民們終于打敗了狼群的襲擊,狼群損失過(guò)半,所以匿跡遠(yuǎn)循了!戰(zhàn)勝了狼群,村民們好不得意!于是乎在后來(lái)的日子里,村民們?nèi)拥袅藘?chǔ)存在家中的武器,定期的訓(xùn)練也被盛大的節(jié)日舞會(huì)所替代,全村開(kāi)始歌舞升平。日子一天天過(guò)去,可是不幸卻悄悄發(fā)生了。村民們?cè)谝粋€(gè)早晨的村口的田埂上,發(fā)現(xiàn)了許多已經(jīng)殘缺不全了的羊的尸體。是狼所為!狼又回來(lái)了,人們陷入了惶恐之中,因?yàn)槿粘5母栉枭綗o(wú)以應(yīng)對(duì)……
其實(shí),我們從上面的故事中看到有三次危機(jī):第一次危機(jī):在小孩喊“狼來(lái)了”之前,雖然小孩并沒(méi)有看到狼,但為何大人們會(huì)這么輕易得受到了小孩的欺騙?事實(shí)只有一點(diǎn),就是村子外面確實(shí)有狼,并且有許多的大人們也見(jiàn)過(guò)狼!這些大人們?cè)诿髦逋庥欣堑那疤嵯?,仍然讓小孩?dú)自一人在村外放羊,可見(jiàn)這些所謂被騙的大人們疏忽到什么程度!第二次危機(jī):在小孩和羊群被狼吃掉以后,村民仍然沒(méi)有預(yù)計(jì)到潛在的風(fēng)險(xiǎn),仍然放松警惕,狼群在嘗到甜頭后便很快襲擊了村莊。第三次危機(jī):當(dāng)村民戰(zhàn)勝了狼群后,開(kāi)始扔掉了武器,歌舞升平起來(lái),完全沒(méi)有想到狼群未亡,并且還會(huì)再來(lái),于是,最終的慘案也就不難發(fā)生了。
通過(guò)上述故事,同樣的危機(jī),在經(jīng)歷了30年的中國(guó)企業(yè)發(fā)展歷程中同樣會(huì)呈現(xiàn):企業(yè)的三次危機(jī)
一、創(chuàng)業(yè)期:企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期,最大的危機(jī)是能不能保護(hù)好自己那脆弱的羊羔(產(chǎn)品)?而保護(hù)好脆弱的羊,就一定要想到如何防患那還未曾謀面的狼來(lái)吃掉你。
二、成長(zhǎng)期:企業(yè)在企業(yè)成長(zhǎng)期,最大的危機(jī)不光是要保護(hù)好你的羊(產(chǎn)品),還有你的牧羊人(團(tuán)隊(duì))和買(mǎi)你羊的人(客戶(hù))等等,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候,你面臨的不是一頭狼,而是一個(gè)狼群!
三、成熟期:企業(yè)在企業(yè)成熟期,最大的危機(jī)是取得成功后的沾沾自喜,以為狼群已趕走,自身的各方面都已穩(wěn)定,其實(shí)企業(yè)會(huì)馬上會(huì)遇到發(fā)展瓶頸,如不及時(shí)升級(jí)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型,會(huì)很快從谷頂?shù)焦鹊?。任何事物都有兩面性,其?shí)故事中的“狼”,即是危機(jī),又是機(jī)會(huì),如果沒(méi)有了狼,村民又怎會(huì)在制造武器的同時(shí)增強(qiáng)了村子的力量?又怎會(huì)在訓(xùn)練人手的同時(shí)發(fā)展?fàn)畲罅舜迕竦年?duì)伍?
企業(yè)在不同發(fā)展階段所面臨的危機(jī),其實(shí)也正是企業(yè)邁上更高階段的機(jī)會(huì),而如何應(yīng)對(duì)危機(jī)的處理,如何將危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì),我們?nèi)詮纳鲜龅娜齻€(gè)危機(jī)做概括性分析:
一、創(chuàng)業(yè)期活下去!企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期,最大的危機(jī)是存活難,但只要危機(jī)應(yīng)對(duì)及時(shí),能活下去的企業(yè)將會(huì)進(jìn)入企業(yè)的成長(zhǎng)期。
二、成長(zhǎng)期練內(nèi)功!企業(yè)在成長(zhǎng)期,最大的危機(jī)是沒(méi)打好基礎(chǔ),你的產(chǎn)品、市場(chǎng)、品牌、營(yíng)運(yùn)、團(tuán)隊(duì)等等,都是企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ),基礎(chǔ)不打牢,內(nèi)功不練扎實(shí),面對(duì)狼群的侵襲,便無(wú)招架之力。
三、成熟期創(chuàng)新或轉(zhuǎn)型!企業(yè)在成熟期,最大的危機(jī)是看不到危機(jī),“會(huì)當(dāng)凌絕頂,一覽眾山小”,站得高了,看得遠(yuǎn)了,但望記了腳下的萬(wàn)丈深淵,在狼來(lái)到之前能夠做到創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的,便會(huì)進(jìn)入下一輪生命周期的循環(huán),否則,便很容易跌下深淵!居安思危,思則有備,有備無(wú)患。身處安全卻能時(shí)時(shí)想著危險(xiǎn)可能到來(lái),這是一種難能可貴的清醒。相對(duì)而言,居險(xiǎn)而思危,則不僅是一種清醒,更是直面現(xiàn)實(shí)的勇氣和居危思進(jìn)的決心。居險(xiǎn)不知危,身處險(xiǎn)境卻渾然不覺(jué),或雖發(fā)覺(jué)卻抱著僥幸心理,那么險(xiǎn)就可能成為真正的禍。只有認(rèn)清“險(xiǎn)”而思量“危”,在居險(xiǎn)思危中居危思變,才有可能轉(zhuǎn)危為安、轉(zhuǎn)危為機(jī)。居險(xiǎn)思危,還要堅(jiān)定信念,樹(shù)立信心,臨危而不懼。歷史證明,最壞的打算往往能獲得最好的結(jié)局,愈是保持清醒,愈能科學(xué)決策,正確應(yīng)對(duì),最終居險(xiǎn)思危而不危。企業(yè)須居危思變而非居安思危。
尤其在轉(zhuǎn)型期,企業(yè)如何獲得有效資訊,提升轉(zhuǎn)型升級(jí)的新思維;需要的是持久的堅(jiān)持不懈,居安勿忘思危,居危更要思變。面對(duì)市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)態(tài),海爾集團(tuán)總裁張瑞敏說(shuō)得好:“我們不是居安思危,我們是居危思進(jìn),因?yàn)槲覀儽旧聿淮嬖诎策@個(gè)概念……我們每天的心情都是如履薄冰,如臨深淵。”民營(yíng)家族企業(yè)治理專(zhuān)家曾水良認(rèn)為,企業(yè)主們想基業(yè)常青就必須具備《狼來(lái)了》居危思變的新思維,樹(shù)立高度的維新意識(shí)!
擴(kuò)展閱讀
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的加劇,所有企業(yè)紛紛把企業(yè)培訓(xùn)放到重要的位置,且不惜血本,花費(fèi)很多人力物力財(cái)力。然而,很多企業(yè)收獲甚微,付出回報(bào)不成比例,培訓(xùn)效果差強(qiáng)人意。那到底是什么原因造成這種現(xiàn)象?企業(yè)培訓(xùn)存
作者:董栗序詳情
醫(yī)院危機(jī)管理技巧 2023.02.21
前言:從2003年的“疫情”到引起社會(huì)熱議的“天價(jià)醫(yī)療費(fèi)”事件,凸現(xiàn)了醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域是人民群眾普遍關(guān)心的領(lǐng)域,也是容易引起媒體關(guān)注的領(lǐng)域,也可以說(shuō)是危機(jī)頻發(fā)的領(lǐng)域。以“天價(jià)醫(yī)療費(fèi)”事件為代表的一系列發(fā)生
作者:胡一夫詳情
中國(guó)中小型企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及建議 2023.01.30
隨著畢業(yè)生越來(lái)越多,就業(yè)形勢(shì)日益緊張,國(guó)家也在鼓勵(lì)扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。目前中國(guó)中小型企業(yè)在這和煦的春風(fēng)中如雨后春筍般迅速的萌芽、發(fā)展,其發(fā)展規(guī)模和方向各有千秋,也有很多中小型企業(yè)經(jīng)不住商業(yè)巨浪的侵襲
作者:李玲詳情
百安居:企業(yè)發(fā)展與四大名著 2022.12.26
“百安居的歷史上沒(méi)有淮海戰(zhàn)役。我可以宣布,收購(gòu)歐倍德絕不是百安居在中國(guó)收購(gòu)的結(jié)束。在不久的將來(lái),我們還可能進(jìn)行新的收購(gòu)。收購(gòu)和兼并是我們實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張的一個(gè)方法。”盡管一再?gòu)?qiáng)調(diào)寫(xiě)作《金領(lǐng)》“絕不是少年得志后
作者:羅敏詳情
對(duì)阻礙本土企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的瓶頸思考 2022.12.26
“企業(yè)難做,日子難過(guò)”從企業(yè)老總們口中會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到這句:“企業(yè)難做,日子難過(guò)”不是說(shuō)企業(yè)日子過(guò)不了了,而是企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化了,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多了,競(jìng)爭(zhēng)級(jí)別提高了,企業(yè)發(fā)展速度開(kāi)始減緩。同時(shí)也說(shuō)明了企業(yè)在隨著競(jìng)
作者:王治清詳情
從弱變強(qiáng)之起步階段:取長(zhǎng)補(bǔ)短 2022.12.12
第七章 挑戰(zhàn)者的成長(zhǎng)之道(一)從弱到強(qiáng)的四個(gè)階段挑戰(zhàn)者的成長(zhǎng)過(guò)程,一般可以分為四個(gè)階段(見(jiàn)圖7-1)。不同的企業(yè),由于起始的資源條件不同,起始階段也有一定差異。圖7-1:從弱到強(qiáng)的四個(gè)階段(略)取長(zhǎng)補(bǔ)
作者:吳振海詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1姜上泉老師:天海集團(tuán) 6
- 2不講道理才是硬道理 165
- 3HP大中華區(qū)總裁孫振 235
- 4經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本 90
- 5姜上泉老師人效提升咨 102
- 6姜上泉老師降本增效咨 99
- 7中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27421
- 8姜上泉老師:泉州市精 227
- 9姜上泉老師降本增效咨 14752