經(jīng)常有職業(yè)經(jīng)理跳起來和老板叫板，少數(shù)人成功了，但大多數(shù)在老板的大力“扼殺”下失敗了。叫板的原因，大多是認(rèn)為老板給的待遇太低，總覺得：“你老板只出了錢，沒有做具體企業(yè)管理方面的事情，活兒都是我干的，市場(chǎng)是我打下來的，憑什么你拿那么多利潤(rùn)，而只給我可憐的工資？”于是不憤，于是造反，于是成功，于是被消滅。

　　被剝削的感覺是痛苦的，也是憋氣的，高聲叫“王侯將相寧有種乎？”也是可以理解的。但換個(gè)角度，如果沒有人剝削你，意味著什么呢？也就是沒有人用你，多么悲慘的境地！市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是由“看不見的市場(chǎng)之手”調(diào)節(jié)的，也就是適應(yīng)生存，就象自然界一樣，有鹿有狼，狼就是吃鹿的，或者說鹿生來就是被狼吃的，天經(jīng)地義無(wú)可厚非。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下面，員工就是被老板剝削的，老板就是剝削人的，也是天經(jīng)地義無(wú)可厚非的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)給了每個(gè)人剝削別人的機(jī)會(huì)，為什么你不去抓，而是在這里埋怨老板呢？抱怨是不能改變市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的。

　　如果你感到被剝削得過多，想“自己剝削自己”，就要衡量自己的實(shí)力和周圍的環(huán)境，我朋友公司的深圳分公司總經(jīng)理，看到公司大把賺錢很眼紅，于是找資金創(chuàng)業(yè)，想搏一把。沒想到被以前的公司，打得站不住腳，轉(zhuǎn)戰(zhàn)到杭州，又被杭州分公司打得站不住腳，最后賠了幾百萬(wàn)了事。如果沒有很大的把握，還是打工好，旱澇保收，風(fēng)險(xiǎn)全是老板的，多利索！就是創(chuàng)業(yè)也要趁早，在市場(chǎng)成長(zhǎng)期，沒有領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)時(shí)最好，就目前來看，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)已經(jīng)越來越少了，而對(duì)高級(jí)打工職業(yè)經(jīng)理人的需求卻越來越多了。

　　打工時(shí)心態(tài)要端正，要知道老板剝削你，也就是在用你。你的專業(yè)就象夏天的西瓜一樣，是有時(shí)效性的，如果西瓜夏天沒人吃，放到秋天就只能爛掉，留下的只能是腐臭，而不是歡喜。被人用，你對(duì)社會(huì)的價(jià)值才能體現(xiàn)，你對(duì)自己的價(jià)值才能體現(xiàn)，你才真正有價(jià)值，否則就是行尸走肉！也就是說，被剝削你的價(jià)值才能得到充分發(fā)揮，那么對(duì)于一個(gè)要求上進(jìn)的員工來說，要爭(zhēng)取被剝削的資格！

　　只有老板從你身上得到越多，他才有可能給你越多。只有共同把餅共同做大，才有希望分到更多，而不是在小餅的情況下抱怨，為了小餅和老板爭(zhēng)奪。餅小的時(shí)候，老板自己都不夠吃，自己都不夠用來發(fā)展公司。他一定首先是把自己的留足了，然后再分給你，已經(jīng)很少了，這也是正常的，誰(shuí)讓我們的老板們也很窮呢？如果老板是李嘉成的兒子，有強(qiáng)大的實(shí)力做后盾，他或許會(huì)大度一點(diǎn)，但大多數(shù)的老板處在原始積累階段，急功近利也是正常的了。

　　但具體如何來分餅，主動(dòng)權(quán)在老板，如果老板象慧聰?shù)墓采粯哟蠖?，那就跟定他了，打也不走。如果是個(gè)周扒皮，一定盡早離開，否則以后會(huì)后悔。跟上個(gè)好老板的人是幸福的，生活是快樂的，工作是開心的，收入是有保障的，做為一個(gè)職業(yè)人夫復(fù)何求？

　　仔細(xì)考慮一下，如果沒有剝削別人的機(jī)會(huì)，就要爭(zhēng)取被“好老板”剝削的資格，那樣才可以體現(xiàn)我們的價(jià)值！

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