漲工資呼聲此起彼伏，專家稱不宜硬性掛鉤CPI。隨著物價上漲，關于漲工資的呼聲也此起彼伏。統(tǒng)計顯示，去年在崗職工平均工資增長18%。“但我已經4年沒漲過工資了”，許多人提出質疑，認為當工資漲幅落后于物價漲幅時，政府就應當采取措施，使工資與CPI掛鉤，讓工資增長與GDP保持同步。專家提出反對意見，稱硬性掛鉤易推高通貨膨脹。(5月5日《人民日報》)

　　薪酬專家的說法未必沒有道理，工資硬性掛鉤CPI的確易推高通貨膨脹。但是，這個說法顯然忽略了兩個前提：一是老百姓幾乎很少有人主張硬性掛鉤，大多寄望工資漲幅能參考CPI漲幅，尤其是在當下這樣一個價格敏感期；二是純粹理論模型上的理想狀態(tài)在現(xiàn)實經濟生活中基本是不存在的，譬如財政收支平衡、譬如國際貿易平衡等等，一種經濟政策是好還是壞，不能單純從理論上去考量，更重要的是要放在現(xiàn)實的經濟背景下權衡。面對所謂“不宜硬性掛鉤”說，想請教專家：我國勞動者工資與CPI有過掛鉤嗎？工資與勞動力價值關系堪憂的當下，還是少拿理論邏輯嚇唬公眾為好。

　　有一點是肯定的，解構永遠比建構容易。一邊是漲工資的民意訴求，一邊是工資漲幅“不宜”如何如何之說，那么，這些專家為什么不能多談談勞動者工資“宜”如何漲呢？工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭發(fā)一樣快。這是去年以來勞動者的切身感受。國家統(tǒng)計局的數(shù)字卻顯示，2002年以來全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，不僅大大高于CPI的增幅，甚至超過GDP增幅。其中2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長18%，工資無疑“跑贏”了物價。數(shù)據(jù)的真實性毋庸置疑，但是數(shù)據(jù)與公眾感受之間的落差更顯而易見。在這里，“統(tǒng)計數(shù)據(jù)走了專家路線”或者“專家走了統(tǒng)計數(shù)據(jù)路線”已不重要，重要的是，為什么鮮有支持工資增長的數(shù)據(jù)與專家鏗鏘發(fā)言？

　　改革開放的30年，經濟帳單滿眼飄紅：中國GDP總量年均增長9.7%，2006年是1978年的57.5倍，遠遠高于同時期世界經濟平均3%左右的增長速度，總量躍升至世界第四；國家財政收入年均增長13.45%，2006年是1978年的34.2倍。與此同時，我國億萬富翁人數(shù)僅次于美國。但是，目前反映我國居民收入分配狀況的基尼系數(shù)已經突破了0.4這一警戒線，在價格較明顯上漲中采取有效措施切實保護中低收入階層的利益，不僅是共享的必然，也是彰顯分配公平的要求。某種意義上說，增加普通勞動者工資比全民紅包福利更有助于增強中低收入階層抵御高物價帶來的生活風險。

　　眼下來看，漲工資遲遲不能成為剛性制度，一直欲說還休，主要在于不少人堅持認為政府只需要宏觀指導，不能微觀干涉，企業(yè)擁有分配自主權。這個理論當然沒有問題，但是，在勞動者權益保護尚待糾偏、勞資博弈失衡的事實下，奢談市場調節(jié)，既不正義也不正當。這就好比一個重病的孩子，要求他完全自我免疫一樣。這也恰恰是導致“工資協(xié)商”等機制在基層淪為紙上畫餅的根源。

　　工資該漲了，漲工資不能靠缺乏剛性的協(xié)商，更不能依賴于所謂的企業(yè)自覺或市場公平——這起碼應該是當下的實踐給我們傳遞的共識。還是請專家多談談“宜”如何漲工資，少唱“不宜”的理論戲吧。

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