《敬業(yè)成就卓越》
產(chǎn)品介紹
《敬業(yè)成就卓越》內(nèi)容簡介
《敬業(yè)成就卓越》培訓(xùn)光盤介紹:
多職場人士慘敗的原因并不是沒有能力,而是沒有一個認(rèn)真、負(fù)責(zé)和兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度!工作出色要求敬業(yè)精神,個人進(jìn)步呼喚敬業(yè)精神,敬業(yè)讓我們通過成就企業(yè)來提升個人,奉獻(xiàn)大家來豐裕小家,是優(yōu)秀員工必備的職業(yè)品質(zhì)!本片擺脫單純的說教,拒絕圍繞敬業(yè)進(jìn)行空談!它以宏大的視野,將敬業(yè)精神置于職業(yè)發(fā)展的主線中去,告訴我們敬業(yè)精神首先是與我們的職業(yè)目標(biāo)唇齒相依,敬業(yè)不是蠻干,也有技巧與方法,并總結(jié)了20種敬業(yè)精神供大家借鑒與學(xué)習(xí),“小崔說事”般的風(fēng)格,悠悠地講述,不斷地發(fā)問,引人深思,促人奮進(jìn)!
本片在每講中都列舉了一些分析討論題,目的是幫助員工更好地理解片中提出的論點(diǎn),同時也便于企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)后檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)效果。
主講:陳大為
東方教育研究院職業(yè)教育研究中心主任,人力資源和社會保障培訓(xùn)講師項(xiàng)目管理辦公室首席講師,原北京大學(xué)職業(yè)教育研究室主任、研究員,“東方職業(yè)生涯規(guī)劃體系”創(chuàng)研人。
員工工作態(tài)度的N種表現(xiàn)
1、拿多少工資做多少事,額外工作一概不做,不能虧啊
2、客戶沒有投訴,老板沒有批評就好,以最低標(biāo)準(zhǔn)要求自己,差不多行啦
3、不關(guān)我的事我不管,誰愛管誰管,能閃就閃吧
4、事情總會有人做,為什么是我呢
5、多一事不如少一事,槍打出頭鳥嘛
《敬業(yè)成就卓越》培訓(xùn)光盤介紹:
多職場人士慘敗的原因并不是沒有能力,而是沒有一個認(rèn)真、負(fù)責(zé)和兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度!工作出色要求敬業(yè)精神,個人進(jìn)步呼喚敬業(yè)精神,敬業(yè)讓我們通過成就企業(yè)來提升個人,奉獻(xiàn)大家來豐裕小家,是優(yōu)秀員工必備的職業(yè)品質(zhì)!本片擺脫單純的說教,拒絕圍繞敬業(yè)進(jìn)行空談!它以宏大的視野,將敬業(yè)精神置于職業(yè)發(fā)展的主線中去,告訴我們敬業(yè)精神首先是與我們的職業(yè)目標(biāo)唇齒相依,敬業(yè)不是蠻干,也有技巧與方法,并總結(jié)了20種敬業(yè)精神供大家借鑒與學(xué)習(xí),“小崔說事”般的風(fēng)格,悠悠地講述,不斷地發(fā)問,引人深思,促人奮進(jìn)!
本片在每講中都列舉了一些分析討論題,目的是幫助員工更好地理解片中提出的論點(diǎn),同時也便于企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)后檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)效果。
主講:陳大為
東方教育研究院職業(yè)教育研究中心主任,人力資源和社會保障培訓(xùn)講師項(xiàng)目管理辦公室首席講師,原北京大學(xué)職業(yè)教育研究室主任、研究員,“東方職業(yè)生涯規(guī)劃體系”創(chuàng)研人。
員工工作態(tài)度的N種表現(xiàn)
1、拿多少工資做多少事,額外工作一概不做,不能虧啊
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3、不關(guān)我的事我不管,誰愛管誰管,能閃就閃吧
4、事情總會有人做,為什么是我呢
5、多一事不如少一事,槍打出頭鳥嘛
職業(yè)技能發(fā)布人:中國管理資源網(wǎng)
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