◆ 梁智相關(guān)著作, 共7套產(chǎn)品; 
·梁智《新勞動(dòng)合同法運(yùn)用解析講座》
·梁智《怎樣應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與訴訟》
·梁智《怎樣內(nèi)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議》
·梁智《怎樣履行和變更勞動(dòng)合同》
·梁智《如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度》
·梁智《怎樣解除和終止勞動(dòng)合同》

◆詳細(xì)內(nèi)容
2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)施行，5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也將施行，面對(duì)突如其來、迅速增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議，殛待用人單位法律意識(shí)跟進(jìn)，做到懂法用法，規(guī)范用工！那么作為企業(yè)的老板、公司的人力資源總監(jiān)、企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)們，你們準(zhǔn)備好了嗎？
新勞動(dòng)合同法運(yùn)用解析講座分四部分講解
第一部分 如何招工和訂立勞動(dòng)合同
重要性解讀：是否存在勞動(dòng)關(guān)系很可能成為今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。不簽合同就不是勞動(dòng)關(guān)系的舊觀念危害很大。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同僅僅是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的法定強(qiáng)制義務(wù)，并不是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，并且法律規(guī)定違法者將支付雙倍工資，作為強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同的工具和方法。由此用人單位應(yīng)該更加審慎地對(duì)待招工與簽定勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系問題。
內(nèi)容提要：用人單位在招募員工的時(shí)候應(yīng)該準(zhǔn)備什么？通常有哪些程序？企業(yè)和員工什么時(shí)候建立勞動(dòng)關(guān)系？怎樣約定試用期？能不能在勞動(dòng)合同當(dāng)中隨意規(guī)定違約金？一些需要發(fā)給重要設(shè)備和服裝的工種能不能收取“服裝費(fèi)、設(shè)備費(fèi)”？建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位建立了職工名冊(cè)沒有？建立了勞動(dòng)關(guān)系，是否自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同了？如果沒有，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？本片將為您釋法解疑！
第二部分 依法訂立企業(yè)規(guī)章制度
重要性解讀 企業(yè)的規(guī)章制度被稱為是企業(yè)的小憲法，特別是在《勞動(dòng)合同法》的框架下，用人單位管理員工、指揮生產(chǎn)都離不開一部合法、精細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)訂立企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，才能為用人單位規(guī)范管理、保證生產(chǎn)、健康運(yùn)行提供有力有效的法律武器！
內(nèi)容提要 規(guī)章制度要做到精細(xì)，就要對(duì)用人單位內(nèi)部的工作崗位、勞動(dòng)者狀況、勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)進(jìn)行仔細(xì)的分析，而后要針對(duì)每一個(gè)崗位，甚至該崗位上員工勞動(dòng)過程中每一個(gè)細(xì)節(jié)都要進(jìn)行界定，尤為重要的是要區(qū)分出哪些行為是一般性違反規(guī)章制度，哪些行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度。本片中梁智老師將指導(dǎo)大家訂立合理合法和行之有效的規(guī)章制度，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議！
第三部分 怎樣履行和變更勞動(dòng)合同
重要性解讀 用人單位隨意地變更勞動(dòng)者的工作崗位，存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。按勞動(dòng)合同的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，要求用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而工作崗位是勞動(dòng)合同當(dāng)中很重要的內(nèi)容。另外，在勞動(dòng)合同履行的過程中，還存在著許多法律上的問題，需要我們弄清楚，不能稀里糊涂地成為違法者。
內(nèi)容提要：用人單位與勞動(dòng)者訂立的書面勞動(dòng)合同中常常有這樣的約定：“雙方同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動(dòng)者的具體表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。”這樣的約定是合法、有效的嗎？在履行勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)該注意哪些法律問題呢？梁智老師將結(jié)合身邊案例，聚焦多發(fā)問題，詮釋相關(guān)內(nèi)容！
第四部分 怎樣解除和終止勞動(dòng)合同
重要性解讀：很多情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由合情合理，卻不合法，因?yàn)闆]有做到條件合法、程序合法；就是做到合法，也會(huì)因?yàn)樽C據(jù)意識(shí)不強(qiáng)而輸?shù)艄偎?。在被認(rèn)為非法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)提出“繼續(xù)履行”。即使得以順利解除或者終止，也可能要加倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
內(nèi)容提要：怎樣做到合法地解除勞動(dòng)合同呢？怎樣才能真正做到節(jié)省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？用人單位運(yùn)用調(diào)整崗位、降低工資、誘導(dǎo)員工“主動(dòng)辭職”或者憑借找員工過錯(cuò)的方式，省去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎？如何跳出這些誤區(qū)？勞動(dòng)合同終止是否都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？本片將告訴您答案！
梁智老師簡(jiǎn)介
國務(wù)院《勞動(dòng)合同法》（草案）修改項(xiàng)目組副組長(zhǎng)，中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任，中國政法大學(xué)客座教授，中國勞動(dòng)法律網(wǎng)總裁；中國著名的勞動(dòng)問題專家，梁智：國務(wù)院《勞動(dòng)合同法》（草案）修改項(xiàng)目組副組長(zhǎng)，中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任，中國著名的勞動(dòng)問題專家，中國政法大學(xué)客座教授，被評(píng)為2007年十大風(fēng)云律師，有中國勞動(dòng)維權(quán)第一人之稱。同時(shí)他還擔(dān)任著幾十家大、中型企、事業(yè)單位、數(shù)十家輿論媒體和地方政府的法律顧問，為大家在勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他法律事務(wù)的處理方面，保駕護(hù)航！
梁智老師對(duì)麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等企業(yè)違法用工、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為表示憤慨，最終拿出法律武器對(duì)三家企業(yè)提起相應(yīng)的公益訴訟，并將這世界500強(qiáng)打得顏面掃地。
勞動(dòng)合同法出臺(tái)前后，梁智老師已經(jīng)在全國四十多個(gè)大城市，為法官、仲裁員、律師以及世界五百強(qiáng)在內(nèi)的大型、中型企業(yè)HR進(jìn)行了培訓(xùn)，受眾近萬人。梁智老師講授如何正確認(rèn)識(shí)和貫徹勞動(dòng)合同法、如何有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，作了100多場(chǎng)講座，反響非常強(qiáng)烈。因?yàn)樗俏覈壳凹婢呃碚撆c實(shí)證雙重功力的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)頂級(jí)專家

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