如何轉(zhuǎn)化后進生
產(chǎn)品介紹
詳細(xì)內(nèi)容
《班主任與家長溝通的技巧》、《如何轉(zhuǎn)化后進生》采用光盤配書的全新產(chǎn)品形式,充分展示了李鎮(zhèn)西老師做班主任的教學(xué)藝術(shù)。他的語文教學(xué)是教人與育人相結(jié)合,注重培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力和習(xí)慣,讓學(xué)生學(xué)會自我管理;他的語文教學(xué)讓學(xué)生變被動為主動,變厭學(xué)為愛學(xué),讓學(xué)習(xí)成為一種享受;他的語文教學(xué)對全面推進語文教改起著方向性作用,已為越來越多的語文教師所學(xué)習(xí)和效法。
《如何轉(zhuǎn)化后進生》光盤簡介
一、轉(zhuǎn)化“后進生”能夠成就一個老師
二、“后進生”產(chǎn)生的主要原因
1、家庭方面的原因
2、學(xué)校方面的原因
3、個人方面的原因
三、轉(zhuǎn)化“后進生”應(yīng)注意的幾個問題
1、注重感情傾斜
2、喚起向上信心
3、引導(dǎo)集體輿論
4、允許不斷反復(fù)
5、鼓勵表揚為主
6、暫時降低要求
7、講究有效方法
四、轉(zhuǎn)化實例
《如何轉(zhuǎn)化后進生》手冊簡介
一、民主:用心靈贏得心靈
二、科學(xué):把教育主動權(quán)交給學(xué)生
三、個性:不以分?jǐn)?shù)論英雄
四、對“后進學(xué)生”的認(rèn)識及轉(zhuǎn)化
1、“后進學(xué)生”產(chǎn)生的原因
2、我和萬同的故事(轉(zhuǎn)化實例)
3、怎樣消除學(xué)生的抵觸情緒(轉(zhuǎn)化實例)
4、用心靈贏得心靈(轉(zhuǎn)化實例)
《班主任與家長溝通的技巧》、《如何轉(zhuǎn)化后進生》采用光盤配書的全新產(chǎn)品形式,充分展示了李鎮(zhèn)西老師做班主任的教學(xué)藝術(shù)。他的語文教學(xué)是教人與育人相結(jié)合,注重培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力和習(xí)慣,讓學(xué)生學(xué)會自我管理;他的語文教學(xué)讓學(xué)生變被動為主動,變厭學(xué)為愛學(xué),讓學(xué)習(xí)成為一種享受;他的語文教學(xué)對全面推進語文教改起著方向性作用,已為越來越多的語文教師所學(xué)習(xí)和效法。
《如何轉(zhuǎn)化后進生》光盤簡介
一、轉(zhuǎn)化“后進生”能夠成就一個老師
二、“后進生”產(chǎn)生的主要原因
1、家庭方面的原因
2、學(xué)校方面的原因
3、個人方面的原因
三、轉(zhuǎn)化“后進生”應(yīng)注意的幾個問題
1、注重感情傾斜
2、喚起向上信心
3、引導(dǎo)集體輿論
4、允許不斷反復(fù)
5、鼓勵表揚為主
6、暫時降低要求
7、講究有效方法
四、轉(zhuǎn)化實例
《如何轉(zhuǎn)化后進生》手冊簡介
一、民主:用心靈贏得心靈
二、科學(xué):把教育主動權(quán)交給學(xué)生
三、個性:不以分?jǐn)?shù)論英雄
四、對“后進學(xué)生”的認(rèn)識及轉(zhuǎn)化
1、“后進學(xué)生”產(chǎn)生的原因
2、我和萬同的故事(轉(zhuǎn)化實例)
3、怎樣消除學(xué)生的抵觸情緒(轉(zhuǎn)化實例)
4、用心靈贏得心靈(轉(zhuǎn)化實例)
其它發(fā)布人:中國管理資源網(wǎng)
相似教材1
音像教材分類
- 總裁汽車伴侶CD系列
- 現(xiàn)場生產(chǎn)者必備系列
- 盛高人力資源系列
- 心理管理系列
- 法規(guī)教育
- 青少年心理健康系列
- 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
- 企業(yè)戰(zhàn)略
- 市場營銷
- 項目管理
- 房地產(chǎn)
- 名師系列
- 實戰(zhàn)系列
- 企業(yè)文化
- 客戶服務(wù)
- 財稅管理
- 人力資源
- 經(jīng)營管理
- 職業(yè)技能
- 黨政實務(wù)
- 生產(chǎn)物流
- 績效考核系列
- 中小企業(yè)發(fā)展系列
- 資本運作系列
- 企業(yè)財務(wù)贏利模式系列
- 李濤精品課程系列
- 養(yǎng)生大智慧系列
- 實用工具系列
- ISO系列
- 服飾品牌
- 汽車企業(yè)
- 技工類
- 服務(wù)禮儀
- 其它
專欄人物 更多
- [舒化魯] 企業(yè)整體規(guī)范化管理的實施
- [舒化魯] 管理授權(quán)與職業(yè)經(jīng)理人階層
- [舒化魯] 企業(yè)內(nèi)部的五種人
- [舒化魯] 職業(yè)經(jīng)理人的薪資該怎么定
- [舒化魯] 成本控制,意識比方法重要
- [鐘永棣] 涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)
- [鐘永棣] 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制
- [鐘永棣] 缺席判決,用人單位任性也沒
- [鐘永棣] 違法解除能否100%恢復(fù)勞
- [鐘永棣] 拉橫幅維權(quán),勞動者被無償解