如何取得職場的成功？如何成就頂尖的職場？易老師通過自身的研究以及對他人成果的分析，得出結論：職場的本質即為“價值交換關系”，職場如商場，企業(yè)就是人力資本與貨幣資本資源互補進行雙贏活動的平臺，所謂人力資本就是勞動者投入到企業(yè)中的知識，技術，創(chuàng)新概念及管理方法的一種資源總稱，人力資本天然屬于個人，可以交易。因此，頂尖職場的本質就是高價值所帶來的高價格交換關系。

易際漲　亞洲八大名師之一，人力資本領導力權威，華人心態(tài)管理培訓第一人，北京大學、清華大學、浙江大學特聘客座教授、時代光華管理培訓學院、香港光華管理學院特聘高級講師、上海普慧管理咨詢公司總裁、普慧商學院院長、中國心理學會會員、首批國家二級心理咨詢師、《人力資本家》系列課程全球唯一授權講師.
自我領導的心態(tài)
領導是選擇做對的事情，對于任何事，我們都有選擇的自由。同時，我們要對我們的生活負全部的責任。
今天的生活是昨天選擇的結果，明天的生活是今天選擇的結果，選擇就是我的命運。
沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
明象位，立德業(yè)?；趦r值觀的領導，依據價值觀選擇積極的回應，職業(yè)化而非情緒化。

自我管理的心態(tài)
管理就是把事情做對。自我管理的本質就是慎獨自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，誓死打倒差不多先生。
如果我都沒有辦法，那么此事將不可能完成。
重視對失敗的反思，堅持在做中學。按照“體驗—交流—反思—體認—應用”的成長模型循環(huán)提升。

人際溝通與合作的心態(tài)
只有開放兼容，組織和個人才能富強。
尊重為本，尊重他人的情感、尊嚴和選擇。
求同存異，沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。
事物本身并不影響人，人只受對事物看法的影響。所以，不僅要把事情做好，還要讓對方感受到。學會讓他人站在我們的立場。

人際領導與管理的心態(tài)
只要我愿意，一切的人際關系都可以通過自己的努力而改善。
信賴是人際領導與管理的支點，擁有這個支點，便擁有理想的人際關系，所以要做一個值得信賴的領導者。
建立個人和企業(yè)的良好信譽，這是資產負債表中看不到，但卻是價值無限的資產。
領導就是承擔更大的責任，去面對更加棘手的問題。

人際和諧的心態(tài)
成功并在于我擁有了什么，而在于我給予了什么。
領導要給員工希望，領導者首先要是一個服務者。卓越的領導者就是那種哪怕是所有的人都倒下了，你依然站在那里，手中緊握旗幟，同時還可以彎下腰去扶他們一把的人。
自凈其意，明心見性，上善若水，學會在各個矛盾中找到平衡點，使身心靈達至和諧。
珍惜才會擁有，感恩才能長久。

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