董權(quán)，著名管理學(xué)家、資深人力資源專家，北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文化研究所高級(jí)研究員、清華大學(xué)特聘教授，2008年中國(guó)“十大魅力培訓(xùn)師”之一，2009年最受歡迎的企業(yè)培訓(xùn)師，多家省、市政府和企業(yè)的特別顧問(wèn)?！吨型夤芾怼贰ⅰ吨袊?guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等十余家國(guó)家級(jí)專業(yè)期刊特約撰稿人、專欄作家。其咨詢過(guò)的客戶包括中石油、中國(guó)工商銀行、平安保險(xiǎn)等多家知名企業(yè)，培訓(xùn)企業(yè)上萬(wàn)家，學(xué)員近百萬(wàn)人，在國(guó)內(nèi)咨詢界和培訓(xùn)界享有盛名。

員工最大的價(jià)值在哪里？世界上最偉大的銷(xiāo)售員喬·吉拉德說(shuō)：“你一生中銷(xiāo)售的唯一產(chǎn)品，就是你自己！” 作為一名員工，每個(gè)人都希望受到企業(yè)的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)的常識(shí)，從而獲得更多的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)我價(jià)值。然而，究竟如何塑造個(gè)人品牌，成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢？董權(quán)老師以真實(shí)生動(dòng)的案例、詼諧幽默的語(yǔ)言，剖析成為最有價(jià)值員工的條件和素質(zhì)，教你方法，給你動(dòng)力，讓你做最有價(jià)值的員工。

第一講 老板喜歡的員工
一個(gè)員工喊出來(lái)的聲音大小同他的業(yè)績(jī)是成正比的。

第二講 誰(shuí)是最有價(jià)值的員工
喬丹？唐駿？李宇春？王長(zhǎng)榮？人民解放軍？

第三講 為什么他們會(huì)成為最有價(jià)值的員工

第四講 西點(diǎn)軍校的培養(yǎng)模式
讓有個(gè)人成就欲望者成為英雄，讓有社會(huì)責(zé)任者成為領(lǐng)袖。

第五講 解決問(wèn)題是員工的價(jià)值所在
一個(gè)光會(huì)提問(wèn)題的員工一定是個(gè)飯桶，公司需要的是能解決問(wèn)題的職業(yè)人士。

第六講 唐駿的成功哲學(xué)
做人做事偶爾做做秀，如何才能復(fù)制唐駿的成功呢？

第七講 忠誠(chéng)履行責(zé)任讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值
使用是最大的培養(yǎng)。忠誠(chéng)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

第八講 做百分之百的承擔(dān)責(zé)任者
不服輸?shù)谋澈笫菦](méi)有退路，沒(méi)有退路的原因是責(zé)任。

第九講 成功的道路是由目標(biāo)鋪成的

第十講 建立個(gè)人品牌，提升自我價(jià)值

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