講師：陸敬波
　　江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任；著名勞動(dòng)法專家；國內(nèi)著名勞動(dòng)法專業(yè)網(wǎng)站—勞動(dòng)法苑laodongfa.com主任、《勞動(dòng)法苑》總策劃。北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事；亞太總裁協(xié)會(huì)中國分會(huì)人力資源委員會(huì)主任；首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授；上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副總干事；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)專家（兼職）仲裁員；全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員。受人大常委會(huì)、法學(xué)會(huì)、中國企業(yè)（家）聯(lián)合會(huì)等的委托，陸敬波多次參與《勞動(dòng)合同法》立法建議和研討。
第一講 當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢預(yù)測
1．前言
2．當(dāng)前勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)
3．勞動(dòng)爭議發(fā)展趨勢預(yù)測

第二講 勞動(dòng)爭議的預(yù)防（一）
1．防勝于消
2．勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生——立法執(zhí)法方面
3．勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生——勞動(dòng)者方面

第三講 勞動(dòng)爭議的預(yù)防(二)
1．用人單位的法律意識(shí)
2. 用人單位的訂規(guī)立矩（上）

第四講 勞動(dòng)爭議的預(yù)防(三)
1．用人單位的訂規(guī)立矩（下）
2．用人單位的實(shí)務(wù)操作（上）

第五講 勞動(dòng)爭議的預(yù)防（四）
1. 用人單位的實(shí)務(wù)操作（下）
2. 如何預(yù)防勞動(dòng)爭議(上)

第六講 勞動(dòng)爭議的預(yù)防（五）
1. 如何預(yù)防勞動(dòng)爭議(下)
2. 解雇員工類爭議的預(yù)防

第七講 勞動(dòng)爭議的預(yù)防（六）
1. 調(diào)崗調(diào)薪類爭議的預(yù)防
2. 案例：銷售副總工作地點(diǎn)的變更

第八講 勞動(dòng)爭議的預(yù)防（七）
1．勞動(dòng)報(bào)酬類爭議的預(yù)防
2．案例：事假的工資如何發(fā)放
3．案例：加班費(fèi)如何發(fā)放
4. 案例：年終獎(jiǎng)如何發(fā)放
5．案例：銷售提成如何發(fā)放

第九講 勞動(dòng)爭議的預(yù)防（八）
1．工時(shí)休假類爭議的預(yù)防
2．工傷待遇類爭議的預(yù)防
3．婦女保護(hù)類爭議的預(yù)防

第十講 勞動(dòng)爭議的應(yīng)對（上）
1．勞動(dòng)爭議的應(yīng)對之難
2．解決勞動(dòng)爭議的方式與程序
3．做好預(yù)估
4．定好對策（一）

第十一講 勞動(dòng)爭議的應(yīng)對（中）
1．定好對策（二）
2．用好程序

第十二講 勞動(dòng)爭議的應(yīng)對（下）
1．備好證據(jù)
2．找好法律
3．請好律師

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