鐘永棣老師的文章
涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失業(yè)保險手續(xù)；而企業(yè)的HR礙于情面或出于好心，有可能會答應勞動者，按其要求辦理申領失業(yè)保險的相關手...
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企業(yè)解雇行為違反內部規(guī)章制度被認定違法解除（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應嚴格遵守。勞動者沒有遵守規(guī)章制度的，屬于違紀違規(guī)；企業(yè)沒有遵守規(guī)章制度的，極可能構成違法侵權。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，不應為...
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缺席判決，用人單位任性也沒用?。ū疚挠蓜趧臃ㄧ娪篱蠋熢瓌?chuàng)）勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實踐中，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經法庭許可中途退庭的，往往按缺席判決處理。而缺席判決的后果往往是對被告不利...
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違法解除能否100恢復勞動關系（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14日，A公司書面通知張某，雙方勞動合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系...
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拉橫幅維權，勞動者被無償解雇?。ū疚挠蓜趧臃ㄧ娪篱蠋熢瓌?chuàng)）勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，應通過合法合理的方式進行維權，如協商、調解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應采取消極怠工、停工罷工、聚眾鬧事、破壞設備等方式與用人單位對抗。這些過激行為均違反勞動紀律、職業(yè)操守與用...
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違法解除能否100恢復勞動關系（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14日，A公司書面通知張某，雙方勞動合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系...
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解雇理由，看似合法，實為非法?。ū疚挠蓜趧臃ㄧ娪篱蠋熢瓌?chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認為，本案中，A公司敗訴是必然的！A公司發(fā)出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實踐中，勞動仲裁和人民法院原則上只審查解除通知書上的理由是否合法。然而，本案中通知書上的理由并沒有...
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勞動者給單位造成損失，需承擔賠償責任嗎？（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）依據《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）及相關民法理論，勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經濟損失，原...
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不得以過激行為對抗單位的管理方案（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認為，出于經營管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會出臺不同的經營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應認識到，雙方存在利益沖突是一個非常正常的社會現象。此時，雙方應通過合法合理的方式解決...
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工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結論為：“L1、L3左側橫突骨折”。住院17天后，張某回家休息。2012年8月23日A公司單方...
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工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）浙江某企業(yè)咨詢：2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時王某受傷，最終經鑒定傷殘級別為9級，停工留薪期為6個月。公司沒有及時為其買社保，事后也無法買社保（由于王某之前參保年限較...
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引言mdash;mdash;員工自殺死亡，家屬總是要求其用人單位賠付一筆費用。而基于各種因素的考慮，用人單位往往支付一定的費用給家屬。員工自殺死亡，用人單位在法律層面到底有無責任？ 案例mdash;mdash;近日，廣東省某企業(yè)（工廠）的員工張某，可能因感情問題，在非工作時間于工廠宿舍內自殺身亡。隨...
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[案例] 老陳是A科技公司的高級業(yè)務經理，在A公司已經10多年，是A公司的核心員工。平常老陳負責業(yè)務及客戶接待等工作，需要經常外出，其時間比較機動。早在幾年前，A公司部分崗位均申請了不定時工作制，老陳作為高管人員，當然列入了不定時工作制的范圍內，雙方對此做法簽訂了協議書。這樣的不受拘束的工作讓老陳更...
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查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時單位要求其當天離職，工資計至離職當天。 問：單位是否有可能需要支付小明解除勞動關系的經濟補償？ 分析：依勞動法相關規(guī)定，勞動者...