翁國旗老師的文章
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隨著市場經濟的建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革，與此相關的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機關管理干部人事檔案的一種模式管理所有類別的人事檔案，已經不能適應當今社會發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會主義市場經濟條件下人事檔案管理的新模式。本文主要談談這種模式的含義、特點及建立這種模式...
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深刻危機通常會帶來深刻反思。自30年前中美建交以來，中國一直在學習美國。我們心目中的偉大公司，都可以在美國找到范本?？梢哉f對美國公司的仰視和模仿，成了過去30年中國企業(yè)界的主旋律。更有一大批海龜和國有企業(yè)實現世界一流的夢想，使得中國企業(yè)家常常不問現實中的真問題，只要是美國一流大公司采用過的流程或制度...
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在整個建材行業(yè)大談特談關于行業(yè)基本素質的今天，蒙牛特侖蘇無疑又給我們建材行業(yè)上了一課。 我們說要講道德，也說要講法治。最后卻是沒道德，沒法治，老百姓健康沒保障。在這個體制積弊欠賬太多，法治蠻荒的時代，企業(yè)掙錢似乎只遵循一個原則，能盈利就是硬道理。添加了什么不重要，宣傳廣告天花亂墜就行。 關...
291查看全文
對于正在寒風中瑟瑟發(fā)抖的中國企業(yè)來說，面臨的挑戰(zhàn)不在于它們有可能在這個冬天銷聲匿跡，而在于要認識到，如果沒有成功的轉型和創(chuàng)新，即便是這場危機中毫發(fā)無損的企業(yè)也無法成為未來真正的贏家 當讀者拿到這期雜志的時候，我們正在喜氣洋洋的爆竹聲中與農歷鼠年作最后的告別。但已經成為昨天的2008不管過去多久，...
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99元，199元，299元，如果運氣好的話，你還可以拿到標價零元的免費機票。 如果說這家機票比火車臥鋪還便宜的航空公司還能盈利，你一定覺得這有些天方夜譚了mdash;尤其是對處在經濟蕭條期的航空業(yè)來說。 一般而言，航空公司在第二季度和第三季度的傳統旺季所賺取的利潤占全年的80，但是2008年...
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2008年是世界經濟劇烈動蕩的一年，上半年全世界還在擔心物價上漲，下半年卻是華爾街金融風暴席卷整個國際金融市場，世界經濟出現明顯下滑。為什么國際經濟形勢變化如此之快，其背后的邏輯是什么呢 全球化紅利和人口紅利高回報出現轉折 近五年來，經濟全球化進程不斷加快，這是我們理解國際經濟金融形勢變化的...
248查看全文
面對經濟危機帶來的市場疲軟,以及國家擴大內需的號召,多家消費品行業(yè)企業(yè)推出大幅降價計劃。繼沃爾瑪昨日開始起新一輪促銷降價后,快餐巨頭麥當勞昨日宣布推出16.5元天天超值套餐,該系列套餐的價格優(yōu)惠高達32.6。而家樂福有關人士也對上海證券報透露,公司計劃在今年加大折扣促銷的力度和范圍。 麥當勞(中...
213查看全文
在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國泰君安這份天價薪酬及福利費用確實讓人感到瞠目結舌。 2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，靠天吃飯的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商mdash;mdash;國泰君安...
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品牌建設是一項長程投資。艾格在《品牌經營法則》中之處，品牌具有四個面向，即：品牌就是企業(yè)、品牌就是產品、品牌就是符號系統、品牌就是人。企業(yè)形象是品牌形象的重要組成部分，兩者相互影響并相互支持。 在商戰(zhàn)越來越激烈的今天，品牌的管理者們更為重視企業(yè)形象的塑造，并且由原來的單調的廣告口號轉而尋求贊助活...
403查看全文
一片安吉白茶，牽動千萬人心。 安吉白茶，一個快速崛起的茶葉品牌新貴，展示了令人折服的特點和優(yōu)勢，在迎來掌聲與光環(huán)的同時，也激發(fā)了人們的沉思和憂慮。 這里，我們不僅為其優(yōu)而歡欣鼓舞，更要為其憂尋找出路。 一.品牌定位的優(yōu)與憂 定位是茶葉品牌運作的重中之重，沒有定位就沒有品牌。安吉白茶的...
183查看全文
HR該做啥 理論研究和實踐經驗都一再證明，績效管理是人力資源管理的核心。人力資源管理是企業(yè)確立競爭優(yōu)勢的有效工具，其中績效管理是至關重要的，對于幫助企業(yè)確立競爭優(yōu)勢具有十分重要的作用。 企業(yè)的人力資源管理是一個有機的系統，它包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、績效管理、薪酬體系、培訓與開發(fā)、勞動...
248查看全文
十問績效管理 有人說：績效管理難，難于上青天。而從中國企業(yè)多年來的實踐經驗來看，成功地實施績效管理的企業(yè)確實寥寥無幾，甚至有些企業(yè)實施績效管理之后還帶來很多的副作用?？冃Ч芾淼闹袊凡⒉黄教梗髽I(yè)開始懷疑績效管理是否真的能適應中國國情，是否真的能為企業(yè)帶來真正的績效提升。 績效管理真的錯了嗎？真的...
329查看全文
績效管理作為人力資源管理的核心內容，對企業(yè)管理的成敗起著決定作用。本文從績效管理體系構建的角度出發(fā)，對當前中小企業(yè)如何正確有效推行績效管理進行了探討，以期對促進中小企業(yè)績效管理工作的開展提供一些參考。 關鍵詞：績效管理績效評價中小企業(yè) 隨著社會生產力的發(fā)展，中小企業(yè)已成為國家經濟體中不可忽視的重要力...
295查看全文
X企業(yè)是我國北方的一家大型制造企業(yè)，企業(yè)的歷史悠久，經歷了興旺、衰落、破產重組、快速發(fā)展的幾個大的階段，企業(yè)在發(fā)展過程中一直沿用過去的管理方式，企業(yè)管理跟不上市場的發(fā)展，管理成了發(fā)展的瓶頸。企業(yè)領導為使企業(yè)擺脫管理困境，引進了業(yè)績管理概念，并認為360度考核方法被許多國際大公司廣泛應用，一定對企業(yè)大...
262查看全文
為了保證全玻璃真空太陽集熱管的產品質量，促進太陽熱水器產業(yè)的健康發(fā)展，有利于與國際市場接軌，經國家技術監(jiān)督局批準，于1997年11月3日發(fā)布了《全玻璃真空太陽集熱管》國家標準(GB／T17049mdash;1997），并于1998年4月1日貫徹實施。為了幫助讀者更好地了解該標準，現就標準的重要章節(jié)作...
248查看全文
一、畢業(yè)論文基本要求 1、每位學生論文選題應有所區(qū)別，不得幾位學生選同一題目； 2、論文寫作應注意主題明確、結構合理、語音流暢； 3、論文內容較為新穎，不得抄襲他人已發(fā)表的學術論文，需要引用時，應注明引文出處； 4、論文排版整齊，插圖清晰準確，全文篇幅恰當，字數在5 000～8 000之間。 二、打...
309查看全文
臨人社辦發(fā)[2010]30號 關于2010年度初中級審計專業(yè) 技術資格考試考務工作有關問題的通知 各縣區(qū)人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局）、審計局，市直有關部門（單位）、省及中央駐臨沂有關部門（單位）： 根據省人力資源和社會保障廳、省審計廳《關于2010年度初中級審計專業(yè)技術資格考試考...
213查看全文
隨著網絡的普及，企業(yè)如何使用新媒體也成為越來越重要的一個話題，不過現存的相關觀點都多少有一點問題。企業(yè)管理專家、學者往往缺少互聯網從業(yè)經驗，對網絡實務操作缺少了解，他們的觀點常常紙上談兵。即使是新媒體的管理者本身，因為他們遠離一線操作，加上很多網站不同于傳統行業(yè)的盈利模式（很多網站并不像傳統行業(yè)通過...
426查看全文
幾類人員的考核等次確定 1、新調入不滿半年人員，不能確定為優(yōu)秀等次。 2、經批準外出進行學術休假或進修培訓人員，須參加考核，離崗期間按本單位同級崗位人員實際完成的平均工作量計算（學術研究工作除外）。 3、離崗攻讀博士學位者，不參加考核，按合格等次對待。 4、提前離崗人員若無違法違紀現象，按合格等次對...
294查看全文
各單位、各部門： 因臨沂市醫(yī)療保險事業(yè)處將于近期開展2010年度秋季門診特殊病種的申請鑒定工作，請統計本單位報名申請人員，收取申請人2張1寸彩色免冠照片（同一底版，照片背面注明姓名）、鑒定費20元，并填列以下匯總表，于2010年9月30日前報送人事處胡向輝老師。 人事處 2010年9月25日 附表：...
289查看全文
各有關單位： 為使承擔國家課題研究人員有更多的時間和精力從事課題研究工作，多出高質量的成果，經學校研究同意，在規(guī)定的課題研究期限內，課題主持人可減少1/2的業(yè)務工作量，考核時視同完成規(guī)定任務，績效工資不予減少。 請各單位據實安排好課題主持人員的相關工作。 人 事 處 教 務 處 科 研 處 2010...
282查看全文
各市財政局、人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校： 根據全國會計專業(yè)技術資格考試領導小組辦公室《關于印發(fā)2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試考務日程安排的通知》（會考〔2010〕11號）要求，結合我省實際，現將2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試有關問題通知如下： 一、考試級...
212查看全文
唐駿跳槽向各界再次證實了一個信息：內資企業(yè)正向外企高管伸出橄欖枝，外企高管向內企回流正成為職場金字塔上一個有趣的現象。 其實，跨國外企高層經理人回流內資企業(yè)已不鮮見，較有影響的總裁級人物就有吳士宏從微軟到TCL，張醒生從愛立信到亞信，何經華從宏道到用友等。僅以內資企業(yè)中的國企而言，據中智上海外企...
263查看全文
最近沃爾瑪在中國因拒建工會而備受爭議，有內部人士透露沃爾瑪不建工會的理由是：沃爾瑪在全球都沒有組建工會的慣例，在中國也不例外。那么，沒有工會，沃爾瑪如何保障員工權益并讓員工賣力工作呢？ 沃爾瑪對下屬稱同事 精誠合作的團隊精神是企業(yè)成功的重要保證。沃爾瑪的企業(yè)文化崇尚尊重個人，不只強調尊重顧客...
230查看全文
在員工的培訓中,過程指導尤為重要.很多管理者在培訓員工的過程中,通常也會有過程指導的內容,但大部分員工經過過程指導后仍是一知半解,達不到管理者的要求,主要原因是培訓者(師傅)沒有完全掌握過程指導的技巧. 經過總結分析,發(fā)現過程指導有五個關鍵要素,這五個關鍵要素缺一不可. 員工過程指導的五個關...
319查看全文
一個孩子，出生后大約三歲開始入托(更可悲的是全托)，于是他(她)三歲開始封閉，幼兒園4年、小學6年、中學6年、大學4年、研究生2年算下來，要二十五六年時間，這段時間他們似乎在一個封閉的管道中，與外界很少接觸，在這期間他(她)錯過了最佳的社會學習時間，更何況我們的教育過于單調，學生的學習成績有時與工作...
257查看全文
造勢差不多了后，具體操作的第一步就是選講師了。建議剛開始時，把口子放寬一些，寬進而嚴出。比如說培訓部讓大家報名當講師，公司一共有3000人，來的有200個，在這200人里選，是不是余地大一些而且這么多人參與，必定有更多的人在觀望，不也是可以造成良好的氣氛嗎2008年我給東莞移動做講師認證時，中午在...
226查看全文
企業(yè)不做培訓是對資源的一種浪費，但是培訓不當，對資源也許是一種更大的浪費，因此，值得我們重視。 近二十多年來，我國企業(yè)管理層對培訓職能的重要性經歷了一個逐步認識的過程。企業(yè)由不重視培訓到接受，并積極實施培訓。但在我國廣大企業(yè)積極開展培訓活動的今天，我們也看到企業(yè)在培訓管理方面存在著認識和操作上的...
212查看全文
在計劃經濟時代，社會成員不可能對自己的職業(yè)選擇進行把握，也就談不上對自己的職業(yè)生涯作出任何規(guī)劃，因為在那個時代一個人的職業(yè)之路基本上是由有關組織或工作單位決定而讓個人加以服從的。 改革開放之后， 隨著市場經濟進程的日趨深入，人們開始能夠自主地選擇職業(yè)類型、選擇就業(yè)地區(qū)，而且所進行選擇的自主性和空...
408查看全文
畢業(yè)生從一個走出校園的學生向一名職業(yè)人轉變的過程中，第一份工作所灌輸的價值觀對他的影響是非常大的，印象也是最深的。畢業(yè)這么多年以后，我的同學聚會，不同企業(yè)類型的同學坐在一起，同學之間的差別是很大的，而畢業(yè)前這種差距就不很顯著。我想這很大程度上是工作環(huán)境造成的，我們不能否認環(huán)境對人的影響力。而第一份工...