許喜林老師的文章
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各省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國務院各部委、各直屬機構(gòu)： 改革開放以來，國家對原有的投資體制進行了一系列改革，打破了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下高度集中的投資管理模式，初步形成了投資主體多元化、資金來源多渠道、投資方式多樣化、項目建設市場化的新格局。但是，現(xiàn)行的投資體制還存在不少問題，特別是企業(yè)的投資決策...
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第一章總則 第一條根據(jù)《中華人民共和國標準化法》（以下簡稱《標準化法》）的規(guī)定，制定本條例。 第二條對下列需要統(tǒng)一的技術要求，應當制定標準： ?。ㄒ唬┕I(yè)產(chǎn)品的品種、規(guī)格、質(zhì)量、等級或者安全、衛(wèi)生要求； ?。ǘ┕I(yè)產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、試驗、檢驗、包裝、儲存、運輸、使用的方法或者生產(chǎn)、儲存...
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第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以 下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。 第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 ...
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機構(gòu)臃腫會導致權力要素在多個層面被截離，授權的效果就會被大打折扣。 所以，當企業(yè)發(fā)展越大，就越有必要將責任和職權下放給第一線的工作人員。 從這一點上講，微軟的做法堪稱楷模。 其實，在微軟的經(jīng)營早期，比爾middot;蓋茨往往事必躬親，但隨著公司規(guī)模的擴大，權責下放變得愈來愈重要。實際上，比爾midd...
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銷售員具有什么樣的特質(zhì)呢每個人給出的答案不一樣，但有21種特質(zhì)是 世界銷售精英所共有的，這些特質(zhì)今天你就可以掌握。在你的身邊有沒有人告訴你天生就是做銷售的料呢不幸的告訴你，他一定對你有所圖，無論是眼前的還是長 遠的利益。銷售是一門科學，一項可以學習的技能。那些你認為天生就是銷售員的人都經(jīng)過了艱苦的努...
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前幾天，我們蒙虎營銷策劃機構(gòu)一行赴廣州、深圳、東莞、珠海、厚街、虎門等地進行考察，在與幾位中小企業(yè)的老板以及幾位非常要好的朋友談起企業(yè)人才時，大家?guī)缀跏潜娍谝辉~，現(xiàn)在人太難招了，他們說，現(xiàn)在是人好招、人才難招、德才兼?zhèn)涞娜瞬鸥y招！ 當我說起，為什么不高薪招人時，大家同樣是眾口一詞：小企業(yè)，請不起啊...
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眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。一人支天的時代已經(jīng)過去，抬轎者的優(yōu)劣才是企業(yè)將領勝負的關鍵點。然而，在浩瀚無涯的人海中，何者才是棟梁之才呢 沉靜的夜里，面對人去樓空的一切，李翁有著深深的感慨，更為自己當初看走眼悔恨不已。當初，為擴展新領域，在好友激勵推薦下，及亮麗的學經(jīng)歷的包裝下...
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現(xiàn)代社會，人與人的差異，集中體現(xiàn)在三個方面：信仰、思維模式和行為習慣。這三個因素構(gòu)成現(xiàn)代人的核心人格特質(zhì)，從根本上決定了一個人的品質(zhì)、格局、核心能力和可塑性，從而根本性決定了這個人的人生作為和事業(yè)成就?，F(xiàn)代企業(yè)家識人選才，應該重點關注這三個方面，至于對技能和知識的考察，則是相對次要的。對于成年人而言...
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黨的十七大報告指出。要完善各類國有資產(chǎn)管理體制和制度。完善國有資產(chǎn)管理體制和制度，健全社會主義基本經(jīng)濟制度和現(xiàn)代市場體系，有助于提高國家經(jīng)濟整體水平和國際競爭力，從而促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。由于國有企業(yè)檔案管理是國有企業(yè)整體管理體系的組成部分，因此，圍繞加強國有企業(yè)資產(chǎn)管理問題，也給我們?nèi)绾握J識國有企...
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企業(yè)檔案信息化是指在企業(yè)檔案管理活動中，全面應用現(xiàn)代信息技術，對企業(yè)檔案信息資源進行有效采集、管理和提供利用服務。從系統(tǒng)原理、控制原理的角度來說，企業(yè)檔案信息化系統(tǒng)應包括以下環(huán)節(jié)。 一、企業(yè)檔案信息化管理系統(tǒng)的目標 檔案信息是企業(yè)原生信息源，隨著經(jīng)濟發(fā)展其重要性正日益凸現(xiàn)出來；...
359查看全文
開放存取(Open Access，OA)的概念產(chǎn)生于20世紀90年代，是指通過公共網(wǎng)絡可以免費獲取所需的文獻，允許任何用戶讀取、下載、拷貝、分發(fā)、打印、檢索以及獲取在線全文信息，支持爬行器收獲并建立本地索引，支持用于法律允許的其他目的(不包括商業(yè)、法律、技術貿(mào)易壁壘方面的應用)，惟一的限制是復制與...
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政策，往往是國家機關、政黨或政治團體在特定時期為實現(xiàn)或服務于一定目標所采取的政治行為或規(guī)定的行為準則，法規(guī)則體現(xiàn)為政策的進一步發(fā)展，如法、法令、措施、辦法、方法、條例等。建國以來，黨和國家制訂了一系列檔案政策，并及時廢止了不宜施行的檔案規(guī)章；這些政策與法規(guī)成了當代中國檔案事業(yè)發(fā)展的重要保障。 ...
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石化企業(yè)設備檔案是由設備購置、安裝調(diào)試、運行、維護、檢修、報廢等階段產(chǎn)生的科技文件組成。設備檢修檔案是企業(yè)生產(chǎn)裝置停產(chǎn)時，對設備進行檢修后歸檔的文字、圖表、聲像等科技文件。 一、設備檢修檔案存在的問題 1、設備使用階段檔案收集不全 ?。?）日常堵漏消漏記錄收集不全。目前有些單位...
237查看全文
檔案管理工作是一項政策性、機密性、專業(yè)性較強的工作，各級管理部門要充分認識到該項管理工作的重要性。加強對檔案的管理，及時研究解決檔案管理工作中遇到的問題，在人力、物力、財力等方面給予大力支持；同時，檔案是信息的重要載體，是主要信息源。管好用好檔案，對資源開發(fā)起著重要作用。 ［關鍵詞］檔案管理、問題、...
517查看全文
高教研究對象一直停留在教師與學生，很少有較系統(tǒng)地研究關于二級管理人員教學秘書的工作，特別是其心理素質(zhì)能力的研究。因此，本文從教學秘書的責任和心理素質(zhì)的相關內(nèi)容為出發(fā)點，分析了教學秘書工作與其心理素質(zhì)的關系，提出心理素質(zhì)能力強會給教學秘書的工作帶來正面影響，最后討論了心理素質(zhì)能力自我培養(yǎng)的可行的策略和...
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辦公室秘書經(jīng)常面對繁雜的事務，大事、小事、雜事纏身，如何處理好辦公室具體事務，為高職院校領導正確決策提供參謀助手作用，是辦公室秘書工作的主要職責之一。辦公室秘書首先應具備自我培養(yǎng)、運用信息、勇于創(chuàng)新、敢于競爭、承擔責任等五種能力，這樣才能靈活運用各種方式積極做好辦公室的日常工作。 [關鍵詞]高職...
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辦公室人員在現(xiàn)代管理中起著參與政務、管理事務的作用。辦事人員必須具備強烈的責任感和使命感，良好的思想文化和職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣才能真正提高辦事工作的質(zhì)量和水平。 [關鍵詞]辦事人員 責任 意識 辦公室人員在現(xiàn)代管理中起著參與政務、管理事務的作用，也就是如何辦好事、當好參謀的角色。 ...
633查看全文
本文從探討秘書職業(yè)化形成的歷史動因入手，分析了我國職業(yè)化面臨的主要問題，探索我國秘書走職業(yè)化道路的具體途徑，構(gòu)建出有中國特色的秘書職業(yè)化體系。旨在為我國盡早實現(xiàn)秘書職業(yè)規(guī)范，推進秘書職業(yè)化發(fā)展，實現(xiàn)與國際接軌做一些有益的探索。 [關鍵詞]秘書職業(yè)化 資格認證體系 規(guī)范化管理 隨著經(jīng)濟...
263查看全文
商務秘書具有一般秘書的共性，但也具有本身的特點。商務秘書的素質(zhì)能力包括學習能力、創(chuàng)新能力、應變能力、數(shù)據(jù)處理能力、經(jīng)濟管理能力、團隊合作等?？梢詮乃膫€方面對商務秘書的素質(zhì)能力進行培養(yǎng)。 [關鍵詞] 商務秘書 素質(zhì) 培養(yǎng) 隨著社會發(fā)展，秘書職業(yè)分工的細化，出現(xiàn)了不同行業(yè)的專門秘書。不同的...
295查看全文
職業(yè)化已經(jīng)成為國際職場通行的規(guī)則，秘書職業(yè)化是社會發(fā)展的必然趨勢。然而，受傳統(tǒng)秘書官本位等錯誤思想的影響，我國秘書職業(yè)化進程緩慢。本文從分析秘書職業(yè)化的內(nèi)涵及影響職業(yè)化的成因出發(fā)，提出了更新觀念、嚴格準入、完善秘書學科體系等對策。 [關鍵詞] 秘書 職業(yè)化 主要因素 對策 國家十一五教...
372查看全文
正確的處理好秘書與領導的關系是秘書工作的一個關鍵要素。秘書要處理好與領導的關系，關鍵在有效的服務，這就要求秘書必須提高自己的品德、心理、才干等總體素養(yǎng)，更有效地辦好文、辦好會、辦好事，當好參謀助手。 [關鍵詞] 秘書領導關系 秘書與領導的關系是秘書工作的一個關鍵要素，做秘書工作首先要處理好與...
366查看全文
短板在哪里 任何一個區(qū)域都有最短的木板，它有可能是某個人，或是某個行業(yè)，或是某件事情 。作為一個精明的管理者應該把它迅速找出來，并抓緊做長補齊，否則它帶給你的損失可能 是毀滅性的。很多時候，往往就是因為一個環(huán)節(jié)出了問題而毀了所有的努力。 對于個人來說，下面的弱點是人們最有可能出現(xiàn)的短板。因此...
390查看全文
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好。依我來看，這些能力可概括為： 1、解決問題時的逆向思維能力 面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思...
281查看全文
先說個笑話。建國初期，一位師長的父親從農(nóng)村來探親。每次開飯的時候，師長總是抓起電話，吩咐食堂送一些飯菜過來。臨走的時候師長問他要帶點什么，他指著電話說我要這個。 師長雖然有些不解，但還是把電話摘下來讓父親帶走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴得意地說，這下好了，我?guī)Щ貍€寶貝。這個寶貝只要抓起...
194查看全文
俗話說：一年的企業(yè)靠管理，五年的企業(yè)靠制度，百年的企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是一種管理文化，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中創(chuàng)造并逐步形成的，能夠推動企業(yè)發(fā)展壯大的，企業(yè)特有的意識形態(tài)和物質(zhì)財富的總和。良好的、健康的、先進的企業(yè)文化，能增強各項工作的滲透力，職工的凝聚力，企...
224查看全文
團隊文化是團隊在發(fā)展的過程中所形成的工作方式、思維習慣和行為準側(cè)。高效團隊來自統(tǒng)一的團隊文化，團隊文化一旦形成，便會強烈地支配著團隊成員的思想和行為。簡單地說，團隊文化主要表現(xiàn)在以下三個方面： 1. 團隊精神 團隊精神就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)的團隊成員的工作心理狀態(tài)和士氣，...
287查看全文
有人將放權比喻為放風箏，要舍得放，敢于放，放而要高，高而線韌，收放自如。但企業(yè)放權卻遠不是那么輕松，許多老板正被這個說不出的痛折磨著。 常見的放權難處在于： 一、不敢放權 不敢放權，其核心原因是人的問題，關鍵點是授權人的信任和受權人的能力。中層提到放權，本質(zhì)是要用錢，調(diào)用資源的權利。而...
171查看全文
曾經(jīng)有一位民營企業(yè)家對他的人力資源經(jīng)理說：我不喜歡目前的企業(yè)氛圍，我不再希望目前的企業(yè)文化延續(xù)下去，我不需要公司的每位員工見了我只會說是，我不想看見每位員工就像躲老虎一樣躲我，我要每位員工都要為企業(yè)的生存承擔責任，我要你去改變它。 人力資源經(jīng)理接到任務以后，咨詢了許多專業(yè)人士，又請了一家咨詢公司...
210查看全文
管理寓言： 有這么一個童話，兩只老虎，一只在籠子里，一只在野地里。在籠子里的老虎三餐無憂，在外面的老虎自由自在。兩只老虎經(jīng)常進行親切的交談?；\子里的老虎總是羨慕外面老虎的自由，外面的老虎卻羨慕籠子里的老虎安逸。一日，一只老虎對另一只老虎說：咱們換一換位置吧。另一只老虎同意了。于是，籠子里的老虎...
217查看全文
彈性使得公司可以更好地應對這些變化和其它挑戰(zhàn)。一個具有彈性的公司能夠更為清晰地看待機遇和風險mdash;mdash;并能更有效和迅速地加以應對。這類企業(yè)具有以下特點： 先見之明。這種特點意味著可以積極觀測能夠創(chuàng)造機遇和風險的主要宏觀趨勢和事件。高管層要積極分享對于最重要的趨勢的看法;然后定義能夠...