1.3P模式mdash;mdash;構建自診斷HRM核心生態(tài)系統(tǒng)方案 　　就我國目前人力資源管理的現(xiàn)狀來看，或許并不缺乏人力資源管理、企業(yè)管理方面的理念、思想，但十分缺乏將這些理念、思想體現(xiàn)、外化出來的規(guī)范化技術。因此，我認為目前有必要就人力資源管理的核心技術規(guī)范化。只有首先將核心技術規(guī)范化，并努力...

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網(wǎng)絡時代，隨著組織結構的扁平化、網(wǎng)絡化、柔性化、組織信息共享普遍化，企業(yè)中知識員工所占比例越來越大，有人認為，人力資源管理應該越來越模糊化、柔性化、團隊化，而規(guī)范化、標準化、個性化不再重要。并由此認為，作為現(xiàn)代人力資源管理制度建設基礎、前提的工作分析的價值就應該弱化、淡化。我覺得這種認識比較片面。 ...

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中國依然沒有人力資源管理 有人說，中國企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理。 此話不無道理。 據(jù)一項調查表明：目前中國企業(yè)人力資源大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績效評估、薪酬和培訓等與公司內部員工有關事項打轉轉，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒有關注顧客的需求和市場的變化。 這種后臺式的人力資源管理，使...

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