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王憲平老師的文章
調控企業(yè)文化風向標的5大準則
當大家的想法出現(xiàn)分歧的時候,用客戶的話來引導往往能夠收到意想不到的效果。 春節(jié)前,宴請公司高級管理層晚餐。席間,大家談笑風生,圍繞著公司一年來的變化這個話題,談得興致盎然。為了不使這頓晚餐太過工作化,我?guī)状蜗氤堕_話題。然而每每都會被不由自主地拉回來。談著談著,我也不禁被大家的話題和興致所感動,深切感...
王憲平
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領導如何“甩”活給下屬?
怎樣防止領導忙得團團轉,下屬卻沒事干? 實話說,在不同企業(yè)從事了很久的管理工作,但就角色而言,無非兩種:一種是部主仁下,另一種是領導所采用的方法制很多,實則也很簡單,一個減法,一個加法。就領導而言,應該是做減法的角色;被領導的部下,理應是做加法的。一加一減,自然地形成落差,恰似山澗瀑布流露的美感,無...
王憲平
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