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在林林總總的企業(yè)管理理論中，都涉及到對于被管理者mdash;mdash;勞動者人性的基本認識；經(jīng)濟人、社會人、復雜人等等對勞動者基本人性的假定，成為各種管理模型賴以衍化的邏輯基礎(chǔ)。然而在東方文化中，對種種基本人性的解讀還是擺脫不了性善性惡的窠臼。如果我們不愿意在性善性惡的紛爭中陷入無休止的空談，那么...

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討論嘉賓： 　　正略鈞策合伙人郭辰 　　佐佑顧問總經(jīng)理許志學 　　漢哲管理咨詢集團董事長段磊 　　尚德人力資源機構(gòu)專家講師劉秋華 　　中國普天集團公司劉錦繡 　　主持人：宏景世紀董事長王玉霞 　　績效指標如何分解？怎樣使考核評價的分數(shù)更具客觀性？在考核過程中如何收集隱性的內(nèi)容？如何發(fā)揮企業(yè)一把手對績...

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　面對厚厚的一疊求職簡歷，人事主任王嶸喜憂參半。喜的是企業(yè)的魅力不減，對人才吸引力充足；憂的是接連被幾個大學生放鴿子，合同都簽了，可是第二天不見人來上班，也不見電話告知請假。經(jīng)了解，他們不來上班的理由往往讓人有點哭笑不得，有的說：我媽媽說，還是離家近一點好；也有的說：我媽媽說，工作太辛苦，工資太低了...

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今年員工對年終獎的關(guān)注，不在于是否會發(fā)年終獎，而是變成了lsquo;不患寡而患不均rsquo;，焦健所謂的不均，更多指的是是否公平恰當，而如何體現(xiàn)lsquo;均rsquo;，需要技巧。 　　年終獎通常分為兩部分：年底雙薪和業(yè)績獎金。北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司（簡稱：太和顧問）的資深顧問焦健表示...

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現(xiàn)實中有不少企業(yè)雖然有基本工資也有績效獎金，可是實際報酬的發(fā)放并沒有和績效考核結(jié)果掛鉤，導致quot;干多干少一個樣quot;、quot;出工不出力quot;現(xiàn)象的發(fā)生，嚴重影響了員工的工作積極性，事實上這就是薪酬設(shè)計出現(xiàn)了問題。在采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，HR們都公認，一份好的薪酬策略設(shè)計要充分顯示競爭性...

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　一個企業(yè)的年終獎發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低特別是企業(yè)中是否存在科學的、完善的工作績效考核制度。 　　關(guān)鍵點一注重公平性 　　公平包括外部公平和內(nèi)部公平兩種。做到外部公平可以使企業(yè)員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競爭力。企業(yè)確定年終獎，如有可能在絕對數(shù)量上可以高于行業(yè)平...

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企業(yè)薪酬體系設(shè)計需遵循公平性、競爭性、激勵性及經(jīng)濟性的原則，以期吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司競爭力，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 　　由此，薪酬體系設(shè)計一般包括三個步驟：其一，使用統(tǒng)一的崗位評價體系對企業(yè)內(nèi)所有崗位進行價值評價，以確保薪酬體系的內(nèi)部公平；其二，根據(jù)薪酬策略、崗位及編...

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同一薪酬體系下不同工資制度的設(shè)計假設(shè) 　　企業(yè)是生產(chǎn)要素交易內(nèi)部化的組織，部門之間雖不需要付費，但都有價值創(chuàng)造，因此激勵機制是企業(yè)盈利模式的內(nèi)部延伸。盈利模式?jīng)Q定價值分配，即崗位價值決定薪酬傾向；價值分配與價值實現(xiàn)掛鉤，即薪酬與績效表現(xiàn)掛鉤。 　　根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點，可以將企業(yè)內(nèi)崗位劃分不同職系，...

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談到薪酬體系框架之寬帶薪酬時，客戶希望建立一個薪酬入級系統(tǒng)，即給每個薪酬等級定義進入某一級別需要具備的資格。這種給薪酬等級定義、實現(xiàn)薪酬入級的方法非常理想，但操作性不強，因為表述的精度問題。 　　客戶也有員工技能等級評定的操作辦法，但很難描述各等級的標準。彭劍峰曾在《KPI指標與績效管理》中提到任職...

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成都住房公積金管理中心 關(guān)于住房公積金委托提取工作的通知 接成都住房公積金管理中心成公積金[2009]16號文件通知，為進一步簡化辦事流程，方便職工提取住房公積金用與償還住房貸款，成都住房公積金中心從2009年6月起開展委托提取業(yè)務(wù)工作，成都公積金中心將通過與職工簽訂委托提取協(xié)議的形式，在職工每年償...

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教研〔2010〕1號 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展菁華杯首屆全國新課程 中學優(yōu)秀課例評選活動的通知》的通知 各市教科所（教研室）： 接到教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于開展菁華杯首屆全國新課程中學優(yōu)秀課例評選活動的通知》（【2009】83號），為貫徹落實教育部關(guān)于深化基礎(chǔ)教育課程改革的精神，聚焦課堂，提高...

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教研學科〔2010〕1號 關(guān)于舉辦2010年廣西中學化學 教育教學研究成果評比的通知 各市教科所（教研室）： 　　為了進一步推動中學化學課程改革的深入開展，調(diào)動廣大化學教師的教育教學科研積極性，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高我區(qū)中學化學教學質(zhì)量，經(jīng)研究，廣西教育學院教研部和廣西教育學會中學化學教學專業(yè)委員會...

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各市教科所（教研室）： 為了調(diào)動廣大中學語文教師的教學科研積極性，推動課程改革進程，提高教學質(zhì)量，廣西教育學院教研部與廣西教育學會中學語文教學專業(yè)委員會聯(lián)合舉辦2010年全區(qū)中學語文教學研究成果評選活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、參評對象 未參加過自治區(qū)級或者全國評獎的中學語文教學論文、教學案例、...

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各市教科所、教研室、教育學會外語教學專業(yè)委員會： 為了深入探討和研究新課程改革背景下中小學英語教學所面臨的實際問題，及時總結(jié)和交流各地中小學英語教學的經(jīng)驗、成果和方法，促進和提高中小學英語教學和科研水平，發(fā)揮名師的表率與示范作用，帶動我區(qū)中小學英語教師的專業(yè)發(fā)展和師資隊伍整體素質(zhì)提高，廣西教育學院教...

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各市教科所（教研室）、中語會： 為了交流中學語文教改經(jīng)驗，深入研究課改問題與對策，推介中學語文教壇新秀，全國中語會中南研究中心決定于2010年9月26日至29日在桂林舉辦中學語文教師專業(yè)發(fā)展暨閱讀教學觀摩研討會。會議由廣西教育學院教學研究部、廣西教育學會中學語文教學專業(yè)委員會承辦，桂林市教科所、桂林...

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案例分析之三如何正確的和上級溝通 小楊剛剛加入公司，進入到公司剛剛組建的戰(zhàn)略規(guī)劃部，他的臨時上級是由公司技術(shù)研發(fā)部的王經(jīng)理兼任的，王經(jīng)理主要負責公司研發(fā)工作，并沒有特別強的管理理念，但是小楊認為越是這樣就越有自己發(fā)揮能力的空間，因此在到公司的第五天小楊拿著自己的建議書走向了直接上級的辦公室。 王經(jīng)理...

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有關(guān)于培訓的故事，家家企業(yè)不同。在我們身邊，確實有很多企業(yè)，因為其卓越的培訓制度，使得新人得到不斷的提升，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時，也在向社會輸送著大量受過良好教育和訓練的職業(yè)人士。從另一個角度看，也有不少的企業(yè)在培訓上花了大價錢，作出了大聲勢，卻沒有取得多少實際效果。之所以產(chǎn)生如此大的差異，除了企業(yè)的...

段磊 464查看全文

自2008年以來，一本《杜拉拉升職記》紅遍大江南北，二百多萬本的銷量凸現(xiàn)了廣大職場人士對它的喜愛與認同。一時間，杜拉拉續(xù)集、電影、電視劇乃至時裝、音樂、博客、隨處可見；更不乏粉絲將杜拉拉視為知己、楷模，潛心研究主人公的一言一行，從中揣摩、研究職場的必殺技與決勝法則。杜拉拉為什么獲得了成功？是運氣、職...

段磊 713查看全文

績效管理被管理專家稱為企業(yè)基礎(chǔ)管理的圣杯，70年代從美國引入，90年代盛行，其最為核心的效用是建立設(shè)立目標、分解目標，落實目標、考評目標，改進和提升目標的良性循環(huán)績效評價提升機制。目前，中國的絕大多數(shù)企業(yè)都在運用績效管理這個工具，但在企業(yè)的實際運用過程中，常常出現(xiàn)這樣、那樣的問題。其中，企業(yè)績效管理...

荊澤峰 258查看全文

國內(nèi)某知名網(wǎng)站最新的一項關(guān)于職場人壓力狀況的調(diào)查顯示：４８.６％的職場人表示壓力很大，４４.４％的職場人表示壓力處于一般狀態(tài)，完全沒有壓力感的職場人只占７％。再結(jié)合最近在國內(nèi)造成轟動一時影響的富士康13連跳事件，迫使企業(yè)不得不正視、并思考這樣一個問題：在當前的整體職場高壓氛圍下，如何引導員工釋放壓力...

荊澤峰 259查看全文

對化工生產(chǎn)中具有重復性事物和概念所做的統(tǒng)一規(guī)定。它以科學、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的綜合成果為基礎(chǔ)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致，由主管機構(gòu)批準，以特定形式發(fā)布，作為共同遵守的準則和依據(jù)。凡正式生產(chǎn)的化工產(chǎn)品都必須制訂標準。化工標準是化工生產(chǎn)建設(shè)、商品流通、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和組織管理共同執(zhí)行的技術(shù)文件，是質(zhì)量監(jiān)督的依據(jù)，實行全...

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　l．樹種選擇 　　所有植栽盡量選擇符合當?shù)厣鷳B(tài)及氣候條件之種類． 　　2．植物材料規(guī)格術(shù)語說明 （1）樹高、冠寬、冠厚、尺寸均不包括徒長枝，以徒長枝剪除后，量得的尺寸為準。 （2）樹高（自然高、稍高、高、苗高）指修剪后梢頂至地面的高度。 （3）冠寬（樹冠寬、樹寬）指樹冠水平方向尺寸的平均值。 （4...

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今年的語文科目高考中，關(guān)于作文的評分標準成為考生和學校關(guān)注的焦點，其主要原因是關(guān)于錯別字扣分的傳言，昨日新公布的我省2008年高考語文《考試說明》對此作出明確，作文中每一個錯別字扣1分，重復的不計，最多扣3分。 　　除了作文之外，名著閱讀的題目也是語文考試的重要內(nèi)容之一，今年的《考試說明》較之去年的...

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本文通過對新版施工招投標文件的內(nèi)容與項目管理知識體系指南的項目范圍說明書的簡單對比分析，說明新版施工招投標文件的內(nèi)容與項目管理知識體系指南的項目范圍說明書是一致的，新版建筑工程施工招投標文件比項目管理知識體系指南的項目范圍說明書更全面。項目管理者聯(lián)盟文章 項目管理培訓 關(guān)鍵詞：建筑工程 施工招投標文...

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目前世界各國雖有自訂規(guī)格，但普遍還是采用美國聯(lián)邦標準209為多，今就209D及209E和世界上其他各國之所訂標準再做更進一步之介紹與相互比較。表11為美國聯(lián)邦標準209D之潔凈室規(guī)格。 表11 美國聯(lián)邦標準209D潔凈室規(guī)格 潔凈室級數(shù)（Class 微塵粒子 壓力 溫度 風速與換氣率（次/hr 照度...

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協(xié)調(diào)是黨委辦公廳（室）的一項重要職能。怎樣才能做好協(xié)調(diào)工作，是秘書工作者比較關(guān)心的問題。應中華秘書網(wǎng)的邀請，我和大家來談一談秘書工作中的協(xié)調(diào)藝術(shù)。 秘書部門的協(xié)調(diào)既重要又微妙，必須遵循協(xié)商辦事的原則 一要把握身份，不以勢壓人。這是一個發(fā)生在美國的故事。胡佛總統(tǒng)執(zhí)政期間， 25000余名第一次世界大戰(zhàn)...

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某縣貯木場下屬木材流送站，是自治區(qū)林業(yè)部門的一個基層場站。因經(jīng)營不善，年年虧損。為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，經(jīng)上級有關(guān)部門批準，當?shù)卣?，將該站全部財產(chǎn)及在職職工移交縣政府。但退休職工仍歸貯木場管理。由于他們對貯木場領(lǐng)導不信任，擔心退休工資沒有保障，因而極力反對，怨言和不滿情緒日益增多。雖經(jīng)場...

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時間就是金錢，效率就是生命。大量事實證明，這句流傳于商場上的格言，對于各級領(lǐng)導機關(guān)來講，同樣是適用的。我們秘書人員必須切實強化效益觀念，力求把事情辦得又好又快。 辦事效率低，政府陷危機 機關(guān)辦事效率低的危害到底有多大？且看發(fā)生在日本的這一案例： 1996年1月5日，上任剛滿一年的村山富市被迫辭去首相...

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黨的十六屆六中全會作出了《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，這對處于中樞地位、發(fā)揮獨特作用的各級辦公室提出了新的更高的要求。辦公室工作如何在和諧中尋求發(fā)展，在發(fā)展中實現(xiàn)和諧，這是擺在我們面前的一個重要課題。筆者從多年的工作實踐中體會到，要實現(xiàn)辦公室工作的和諧發(fā)展，必須善于在矛盾中尋求突破...

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紅頭文件是黨政機關(guān)所制發(fā)的文件的代稱，因其版頭是由發(fā)文機關(guān)規(guī)范性名稱加文件字樣，用大字體套紅印制，故以紅頭文件稱之。紅頭文件體現(xiàn)的是黨和政府的意志，具有極強的權(quán)威性、嚴肅性和針對性，需認真執(zhí)行，嚴格遵守。制發(fā)紅頭文件必須從大處著眼，從細處著手。具體來說需要細在以下五個方面： 一、調(diào)研要細。調(diào)研是醞釀...

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