王鐵牛 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：宏觀經(jīng)濟(jì) 金融科技 金融資產(chǎn)管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
王鐵牛老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
王鐵牛老師的文章
王鐵牛老師的文章暫時(shí)沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
培訓(xùn)危機(jī)中一個(gè)機(jī)遇 根據(jù)日前所做的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：在面對金融危機(jī)時(shí)，近五成白領(lǐng)選擇參加培訓(xùn)課程，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力作為自己的應(yīng)對策略。從幾家國內(nèi)知名的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解到，近兩個(gè)月主動前來咨詢課程和報(bào)名的人數(shù)明顯增多。環(huán)境不穩(wěn)定、前景不明朗，讓很多白領(lǐng)放棄了輕易跳槽的念頭，無憂專家分析，選擇在這段非常時(shí)期...
196查看全文
一、世博經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)方向： 據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，2010年上海世博會將有250億元的直接投資，由此帶來超過1000億人民幣的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而屆時(shí)參觀人數(shù)也將達(dá)到7000萬。由此，世博會需要高水平的融資、商業(yè)、旅游及法律等專業(yè)服務(wù)，市場空間巨大。對于資金雄厚的創(chuàng)業(yè)者來說機(jī)會多多，如世博市場開發(fā)、世博園建設(shè)、會展服...
221查看全文
據(jù)悉，初步確定的2009年全國財(cái)政收入為65720億元，比上年實(shí)際財(cái)政收入增加8，其中中央財(cái)政收入初步預(yù)計(jì)將增長10.《華夏時(shí)報(bào)》記者了解到，近期召開的全國稅務(wù)會議確定的稅收增速也只有8，這與近年來連續(xù)20以上的財(cái)政稅收增速形成鮮明對比。 對此，財(cái)政部部長謝旭人在1月5日舉行的全國財(cái)政工作會議...
432查看全文
固定資產(chǎn)是指企業(yè)中單位價(jià)值較高、使用期限較長，能在較長的時(shí)間里保持其原有的實(shí)物形態(tài)的勞動資料，其價(jià)值通過使用的磨損逐漸轉(zhuǎn)移到產(chǎn)成品價(jià)值中去，并通過銷售收入收回。固定資產(chǎn)是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營所必不可少的，是企業(yè)生產(chǎn)能力和生產(chǎn)實(shí)力的反映，企業(yè)常通過固定資產(chǎn)信息的操縱或粉飾來達(dá)到其目的。固定資產(chǎn)信息反映的作...
344查看全文
中國地質(zhì)大學(xué)：專業(yè)就業(yè)率低將減招 中國地質(zhì)大學(xué)表示，學(xué)校已要求各個(gè)學(xué)院簽訂就業(yè)責(zé)任狀，責(zé)任狀和招生直接掛鉤，根據(jù)專業(yè)的就業(yè)情況來確定招生的規(guī)模。如果一個(gè)專業(yè)連續(xù)幾年就業(yè)率低于學(xué)校的平均就業(yè)水平，就將要求該專業(yè)適當(dāng)減招。 另外，除了由專業(yè)老師和學(xué)校預(yù)測四年后的就業(yè)率外，學(xué)校還要求每個(gè)進(jìn)學(xué)校宣講...
191查看全文
上海2009年4月2日電 /美通社亞洲/ 由前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 和 ACCA （特許公認(rèn)會計(jì)師公會）聯(lián)合開展的《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國財(cái)會人才就業(yè)狀況調(diào)查》今天發(fā)布調(diào)查報(bào)告。報(bào)告說，在全球經(jīng)濟(jì)衰退、經(jīng)營不振的時(shí)候，財(cái)務(wù)管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遺憾的是，大多數(shù)財(cái)會從業(yè)人...
205查看全文
正當(dāng)金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)漸漸觸底，但又存在眾多不確定性因素的時(shí)候，英國蘇格蘭皇家銀行就有些按捺不住了，一度備受指責(zé)的高薪文化悄然回歸。 高薪文化復(fù)燃速度之快莫過于蘇格蘭皇家銀行，它在本月22日高調(diào)推出新的薪酬方案，該銀行新上任的首席執(zhí)行官史蒂芬。赫斯特最高可以獲得960萬英鎊的薪酬。根據(jù)這一薪酬...
194查看全文
讀了若干年大學(xué)，學(xué)了好多MBA的課程，自認(rèn)為對一些淺顯的管理學(xué)原理是透徹的理解了，然而，人文社會的復(fù)雜遠(yuǎn)勝于任何一門自然科學(xué)，哪怕是上天入地的科技。當(dāng)我瞪著眼睛看著這奇特的一幕發(fā)生在我眼前，發(fā)生在我的公司，發(fā)生在我如此信任的下屬身上之后，我終于明白了，什么叫社會大學(xué)，什么叫知易行難，什么叫天地?zé)o心...
286查看全文
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作其本身的特殊性，對于企業(yè)員工來說，由于對審計(jì)概念的理解總存在一定誤解，甚至曲解，審計(jì)工作的展開總會存在一定的難度。許多人認(rèn)為審計(jì)人員就是沒事找事，找人的麻煩的部門，這純粹是對審計(jì)職能不了解所造成的。根據(jù)審計(jì)的定義，是由審計(jì)人員，依法對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法...
269查看全文
在人們都瘋狂掙錢的年代，我們不防來思考如何省錢。雖然比不上錢生錢，但至少可以積少成多。這里介紹幾個(gè)理財(cái)?shù)暮昧?xí)慣，希望可以幫到處于理財(cái)盲目區(qū)的您。 1.先付錢給自己 每到發(fā)薪時(shí)便叮囑自己劃出1525的錢，用于購買投資基金。要記住將付給自己未來的錢列入月度固定支出項(xiàng)目內(nèi)。 2.記下開支情況...
288查看全文
如何設(shè)計(jì)出一套科學(xué)的薪資體系方案，對許多企業(yè)來講都是一件比較頭疼的事情。因?yàn)樗坏珷砍兜狡髽I(yè)的人力成本，而且還會影響到企業(yè)營銷團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和士氣的高低。 有一個(gè)在某企業(yè)從事營銷高管的朋友給我打電話，希望能夠?yàn)樗诠镜男劫Y體系方案提供一些建議。他講到他所在企業(yè)營銷人員的主要收入來源是靠銷售提成，...
225查看全文
1、如何通過有效的內(nèi)部溝通留住員工 員工首先需要的是方向性，目標(biāo)要明確，具體的工作具體的目標(biāo)是什么，要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，達(dá)到什么質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，什么時(shí)間完成等等。大的方面就是員工的職業(yè)發(fā)展路徑應(yīng)該明確，員工在這家公司工作會有一個(gè)什么職業(yè)發(fā)展方向。第二，當(dāng)所有的目標(biāo)明確以后，要給他足夠的個(gè)人空間，讓他去表現(xiàn)，也...
437查看全文
21世紀(jì)的企業(yè)競爭，將在一定程度上取決于企業(yè)文化的較量。那些有強(qiáng)有力企業(yè)文化支撐的企業(yè)獲得發(fā)展所需的營養(yǎng)，公司的競爭力都得到了很大的提高。財(cái)富世界頂級企業(yè)中沒有哪家公司沒有形成自己的企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化就是企業(yè)的競爭力。 1968年成立的英特爾公司在以只有偏執(zhí)狂才能生存為企業(yè)核心價(jià)值觀的企業(yè)文化...
377查看全文
lt;廣告gt;（一）了解顧客不同的購買心理 不同的顧客會有不同的購買心理，對于不同購買心理的顧客要采取不同的服務(wù)措施和銷售技巧。 （1）求美心里：這種顧客對于產(chǎn)品品質(zhì)和外觀的要求都很高，是完美主義者。 （2）求新心理：這種顧客一般是比較前衛(wèi)，他們喜歡最先嘗試新的產(chǎn)品。 （3）求廉心理：物美價(jià)廉的產(chǎn)...
177查看全文
自從博客出現(xiàn)以后，相當(dāng)多的企業(yè)家把博客作為與外界溝通的一個(gè)平臺，比較有代表性的有萬科的王石、皇明的黃鳴等。通過博客可以很好的展示企業(yè)的文化與價(jià)值觀、傳達(dá)品牌信息，提升企業(yè)形象。 有專家指出：博客作為個(gè)人化的平臺，更加有利于企業(yè)與利益相關(guān)者的溝通，跟傳統(tǒng)的媒體相比更具互動性而且更加人性化。CEO選擇...
248查看全文
很多企業(yè)老板經(jīng)常會和我溝通一個(gè)問題，說到企業(yè)人才流失的現(xiàn)象，我通常會請教他人才流失原因何在？一般來講都會說可能是對薪酬不滿，可能是競爭對手高薪挖走云云，言罷通常義憤填膺，大罵這幫喂不飽的白眼狼等等。 誠然，追逐利益最大化是每個(gè)人的本能，錢的確很重要，不過我往往又會反問說：市面上有沒有一些公司，員工...
249查看全文
lt;廣告gt;近日，游傲培訓(xùn)網(wǎng)精心籌備的名師訪談活動正式拉開帷幕，凌雁管理咨詢的林岳先生接受了采訪。以下是訪談實(shí)錄，讓我們一起感受，一起分享。 大家好！游傲號名師專訪列車開始了新的旅程，本期我們訪問的是凌雁管理咨詢首席咨詢師mdash;mdash;林岳老師，作為一位年輕的講師對人生未來和工作會有...
172查看全文
都說人的習(xí)慣很難改變，還有一句話描述這個(gè)意思：狗改不了吃屎。我看在很多人身上表現(xiàn)出來的習(xí)性就是這個(gè)情況。很多人不光習(xí)慣難改，他們帶給別人的心理印象也似乎很像狗喜歡吃的那攤東西。 半年左右的時(shí)間里，有這么一個(gè)咨詢公司的客戶經(jīng)理隔三差五地給我打電話，索要給客戶培訓(xùn)的方案。大概兩次之后，這個(gè)聲音比較細(xì)膩的...
217查看全文
做管理工作多年，經(jīng)常會面對對員工寬容和懲罰兩個(gè)問題，相信很多的管理者都會同我一樣，最近我的很多咨詢客戶和學(xué)員較多地提出這個(gè)問題，看得出，很多人還會在這個(gè)問題上混淆。其實(shí)，寬容和懲罰在管理中都是有效的，但如何區(qū)分寬容和懲罰對象，如何把握寬容和懲罰的度，有必要在這再談一下。 說的更準(zhǔn)確些，寬容是屬于領(lǐng)...
435查看全文
歐姆龍的創(chuàng)始人立石一直在著作中曾強(qiáng)調(diào)：讓每位員工像社長一樣思考自己的工作。這個(gè)理念伴隨著歐姆龍70年的成長。 歐姆龍公司創(chuàng)建于1933年，是日本第一家專門從事工業(yè)自動化產(chǎn)品生產(chǎn)的公司。經(jīng)過近70年的不懈努力，目前分支機(jī)構(gòu)已遍及全球。歐姆龍的產(chǎn)品包括工業(yè)自動化設(shè)備及系統(tǒng)、控制設(shè)備元件、公共自動化設(shè)備及...
313查看全文
lt;廣告gt;二次世界大戰(zhàn)以后，在世界500強(qiáng)企業(yè)里面，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來的董事長有一千多名，副董事長有兩千多名，總經(jīng)理、董事一級的有五千多名，任何商學(xué)院都沒有培養(yǎng)出這么優(yōu)秀的經(jīng)營管理者。 mdash;mdash;引自《美國商業(yè)年鑒》 美國西點(diǎn)軍校（WestPoint）全稱美國陸軍軍官學(xué)校，是美國...
166查看全文
1、中層管理者缺乏常抓不懈的韌勁，表現(xiàn)為對政策的執(zhí)行不能始終如一，虎頭蛇尾。 工作之初往往是有組織、有計(jì)劃、有宣傳、有動員、有部署、有安排，可隨著時(shí)間的推移和工作的展開，開始的熱情逐步冷卻，便少了檢查、忘了督促、丟了推進(jìn)、掉了考核、失了總結(jié)；工作中寬以待己，嚴(yán)于律人，常常是決策、計(jì)劃、方案一大堆，可...
174查看全文
企業(yè)文化確實(shí)對企業(yè)很重要，優(yōu)秀的企業(yè)文化對強(qiáng)化企業(yè)的競爭力具有非常重要的作用。但是，我必須說企業(yè)文化也是最難管理的一項(xiàng)內(nèi)容。很多人說，企業(yè)文化是 老板文化，是企業(yè)家文化。其實(shí)，我認(rèn)為這句話只說對了一半，準(zhǔn)確的說，企業(yè)文化是全體員工的文化，而不僅僅是企業(yè)家文化，但是企業(yè)文化一定體現(xiàn)了企業(yè)家的管理思想...
284查看全文
lt;廣告gt;一、魅力和氣質(zhì)的內(nèi)涵 氣質(zhì)美表現(xiàn)在性格上。這就涉及到日常的修養(yǎng)。要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關(guān)懷體貼別人。忍讓并非沉默，更不是逆來順受，毫無主見。相反，開朗的性格往往透露出大氣凜然的風(fēng)度，更易表現(xiàn)出內(nèi)心的情感。而富有感情的人，在氣質(zhì)上當(dāng)然更添風(fēng)采。 高雅的興趣是氣質(zhì)美的又一種表現(xiàn)。例如，...
236查看全文
你相信么？20萬人的閱兵隊(duì)伍，交通可以精確到秒。你敢相信么？瞬間轟鳴而過的戰(zhàn)機(jī)，在飛行編隊(duì)的訓(xùn)練中居然也可以精確到秒。 這是一種怎樣的執(zhí)行力？要如何控制每一個(gè)不為人關(guān)注的細(xì)節(jié)才能讓世人為中國的精神喝彩？ 一、演練，不停的演練 細(xì)節(jié)是個(gè)魔鬼，是對執(zhí)行力最大的破壞者，要找到他，就只能在一次一次不厭其煩...
200查看全文
人才的重要性對于知識密集性企業(yè)來說已經(jīng)毋庸質(zhì)疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵(lì)、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個(gè)重要課題。雖然馬斯洛告訴我們?nèi)说男枨蟪尸F(xiàn)層次性，但就對目前中國絕大多數(shù)的企業(yè)而言，薪水所發(fā)揮的作用還是具有不可替代性。在...
180查看全文
一、文化的意義和企業(yè)文化 文化，就是文明教化，是相對武化而言的，是以相對文明的方式對他人進(jìn)行教育、引導(dǎo)、開導(dǎo)，以達(dá)到改變和影響他人的目的。 文化，改變和影響的是人的觀念和意識。人的觀念和意識，影響著人對待事物的心態(tài)；而人的心態(tài)左右著人工作中的行為趨向和狀況；人工作中的行為趨向和狀況決定著行為...
182查看全文
世界管理100年和中國管理30年發(fā)展階段、特點(diǎn)以及趨勢研究表明，企業(yè)管理已經(jīng)進(jìn)入了可持續(xù)發(fā)展背景下的文化管理專業(yè)化階段 提起企業(yè)文化，很容易出現(xiàn)兩個(gè)極端的理解。 大多數(shù)管理者對文化的理解要么處于高度抽象的層面，難免流于形式，到處張貼高調(diào)的標(biāo)語口號，領(lǐng)導(dǎo)高調(diào)激昂，員工陽奉陰違；要么偏執(zhí)于膚淺的表象，...
289查看全文
1979年6月，中國曾派一個(gè)訪問團(tuán)，去美國考察初級教育?；貒?，訪問團(tuán)寫了一份三萬字的報(bào)告，在見聞錄部分，有四段文字： 1、學(xué)生無論品德優(yōu)劣、能力高低，無不趾高氣揚(yáng)、躊躇滿志，大有我因我之為我而不同凡響的意味。 2、小學(xué)二年級的學(xué)生，大字不識一斗，加減乘除還在掰手指頭，就整天奢談發(fā)明創(chuàng)造，在他...
288查看全文
欲言國之老少，請先言人之老少：老年人常思既往，少年人常思將來。惟思既往也，故生留戀心；惟思將來也，故生希望心。惟留戀也，故保守；惟希望也，故進(jìn)取。惟保守也，故永舊；惟進(jìn)取也，故日新。惟思既往也，事事皆其所已經(jīng)者，故惟知照例；惟思將來也，事事皆其所未經(jīng)者，故常敢破格。老年人常多憂慮，少年人常好行樂。惟...