彭卉芬老師的文章暫時(shí)沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。

一、壟斷產(chǎn)業(yè)步入變革期 　　國(guó)內(nèi)目前的行業(yè)壟斷大致可以分為三種情況：一是自然壟斷，即通過對(duì)關(guān)系公眾利益的有限資源的獨(dú)占、國(guó)有獨(dú)資經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致的壟斷，例如城市的供電和供水系統(tǒng)。二是行政性壟斷，即政府及其所屬部門利用行政權(quán)力，直接從事基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與經(jīng)營(yíng)形成的壟斷，例如政府鐵道部從事鐵路的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)、信息產(chǎn)業(yè)...

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　　如今的夏天多了一道風(fēng)景，那就是超杜摹胺繆趟鈉稹庇搿爸鷴鉤ど場(chǎng)薄Ｔ謖獬　俺甈K大戰(zhàn)拉開帷幕的同時(shí)，eHR界的一場(chǎng)暗戰(zhàn)也悄無聲息的展開了。作為這場(chǎng)暗戰(zhàn)的冷眼旁觀者。我很想以觀戰(zhàn)超級(jí)女聲的輕松心態(tài)，在這里斗膽作個(gè)評(píng)委，但愿通過我的點(diǎn)評(píng)能給正在苦苦尋找eHR希望之星的HR同行們一點(diǎn)啟發(fā)與幫助。 #...

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一、概念 　　從素質(zhì)特點(diǎn)角度，我們可以大致把人才分為兩類：一類是各方面素質(zhì)比較均衡，發(fā)展全面，我們稱之為均衡型；另一類是某一方面素質(zhì)特別突出，但其他素質(zhì)相對(duì)平常者，我們稱之為偏執(zhí)型。我們相信，大多數(shù)人都是均衡型，而少數(shù)人會(huì)是偏執(zhí)型。 　　一個(gè)人如果想取得成就，必須同時(shí)具備實(shí)和勢(shì)。所謂實(shí)，指人自身所掌...

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第一期企業(yè)信用管理研修班回放 國(guó)家商務(wù)部經(jīng)濟(jì)貿(mào)易研究院、東佳哈勃企業(yè)管理咨詢有限公司、北京拓雅培訓(xùn)中心于2004年7月3日mdash;4日在北京成功舉辦第一期企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理 　　　　...

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一、我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀 1.人口眾多與低素質(zhì)人口比重過大并存。截止到1999年我國(guó)就業(yè)人口7億多人,文化程度在大專以上的僅占3.8,而初中以下的占80以上。在一定意上說,我國(guó)是人力資源大國(guó),卻不是人才資源大國(guó)。 2.人力資源豐富與人力資本短缺并存。18歲以上就是人力資源,無非是腦力或體力之分而已。在...

楊強(qiáng) 1764查看全文

2002年，是中國(guó)真正在世貿(mào)組織規(guī)則下運(yùn)作的一年。是年，國(guó)人總算開始領(lǐng)略人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó) 內(nèi)化的火藥味。在這場(chǎng)剛剛開始的零距離人才競(jìng)爭(zhēng)中，眾多的跨國(guó)公司紛紛在國(guó)內(nèi)各大城市安營(yíng)扎寨，將爭(zhēng)奪人才的觸角伸向了美麗的校園、 火熱的工廠甚至莊嚴(yán)的政府部門。中國(guó)人才被搶奪的警報(bào)長(zhǎng)鳴不斷！ 世非無賢才，...

楊強(qiáng) 1791查看全文