王清剛老師的文章
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中國加入WTO后，新的出口市場向中國敞開，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實國情之間的矛盾已經(jīng)成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國家出臺了一系列的相關法規(guī)，尤其是新外貿法的出臺，今后將逐步放寬對所有制形式和出口規(guī)模的限制，出口企業(yè)范圍將不斷擴大，并逐步發(fā)展和完善備案登記制，只要按規(guī)定進行登記備案的企業(yè)，符合政策法規(guī)規(guī)定...
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目前，越來越多的企業(yè)喜歡使用應屆畢業(yè)生（下稱新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對一個組織是不是充滿活力，尤其是對組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨有的優(yōu)點，學習能力強，極強的可塑性，成本低，易于培養(yǎng)，充滿拼勁，為組織帶來活力等。這些優(yōu)點是老員工和浪跡職...
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對壞賬損失計提的壞賬準備，作為會計制度八大減值準備中惟一一個可以在稅前以一定條件和標準列支的特殊項目，成為企業(yè)所得稅納稅申報、核繳時必須慎待的問題，從會計制度與稅法對此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。 區(qū)別一：計提壞賬準備范圍不同 現(xiàn)行會計制度規(guī)定，除了應收賬款應計提壞賬準備外，其他應收款項也應...
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問題回放 年初是企業(yè)制定新一年戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃的時候，也是大量招聘、引進人才的時候，而年中則是業(yè)務大發(fā)展的時候，也是用人之際。此時，如果人員大量流失，則會讓公司管理層措手不及。而與如何應對員工離職永遠相伴的，就是如何招聘到新的合適的員工。 A公司面臨的就是這樣的問題，業(yè)務的大規(guī)模開展需要大量合適的人來...
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一、特殊目的實體的涵義 要討論特殊目的實體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會計報表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實體。但是，當遍尋國際會計準則和美國會計準則時卻發(fā)現(xiàn)，完整而清晰的界定似乎很難找到。國際會計準則委員會解釋公告第12號(SIC12)是國際...
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隨著我國加入WTO，世界經(jīng)濟一體化趨勢不斷加快，會計工作也在向國際會計準則對接，各利益相關者對會計信息質量的要求越來越高。鐵路運輸行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要基礎行業(yè)，會計信息在提高鐵路企業(yè)市場競爭力及推進鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略過程中發(fā)揮著重要作用。貫徹落實《會計法》，對于規(guī)范會計行為，保證會計信息質量，使會...
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招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績效考評并齊的世界性管理難題。一是尋找人才的源頭難，即在什么地方、用什么方式找到所需要的優(yōu)秀人才。真正的人才是可遇而不可求的。二是吸引人才難。條件與待遇常常并不能吸引好的人才。三是識別人才難。種種難題下面是無窮無盡的風險，選擇不當，企業(yè)將需對新員工花費更多的培訓費用...
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大多數(shù)企業(yè)把招聘當作是權宜之計，是臨時性工作，解救性、補充性措施。一旦當企業(yè)人才流動頻率加大時，才會引起企業(yè)管理層的重視，逐步地意識到需將招聘工作從臨時性轉向為戰(zhàn)略性和日?；墓ぷ?。 隨時掌握2種信息 各級管理層普遍關心的問題是如何及時地招聘到適合的人才，這就要求人力資源經(jīng)理應成為各級...
228查看全文
日前,中國證券業(yè)協(xié)會公布了2004年度證券公司會員經(jīng)營業(yè)績情況。協(xié)會公布的相關信息顯示,截至2004年年末,114家證券公司資產(chǎn)總值為3293.73億元,比2003年縮水三成,而凈資產(chǎn)較2003年縮水的幅度則接近一半。一年之間,券商千余億資產(chǎn)的蒸發(fā)可謂觸目驚心。 2004年,在股票基金交易總金額和主...
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一是重外輕內。對引進人才厚愛偏愛，待遇從優(yōu)解決，而對本單位原有的人才則又是一種標準。工作上，只注重發(fā)揮外來人才的作用，不注意調動內部人才的積極性，在有意無意之中冷落了本單位原有的人才，久而久之，相互之間關系緊張，矛盾叢生。 二是重引輕培。對引進人才熱情高、勁頭足，舍得花重金去挖人才，對培養(yǎng)...
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沒有什么比企業(yè)的招聘更重要比爾middot;蓋茨曾這樣感慨過。雖然說，面試和復試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，但是每個優(yōu)秀的企業(yè)還是會有獨特的招聘方式為企業(yè)選到的適合的人才。拿著厚厚的一摞申請書，松下電器人事總務中心部長陳愷這樣對記者說。 在國展中心召開的2004年北京人才大市場歷來是北...
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一個專業(yè)會計師應該具備哪些職業(yè)能力在他的職業(yè)能力中，財務會計知識和解決問題的能力哪一項更重要在近日由北京大學光華管理學院會計系舉辦的會計師職業(yè)道德與公司社會責任論壇上，澳洲會計師公會北京代表處首席代表章海賢先生對此問題作了闡述。 如何取得專業(yè)會計師的相關職業(yè)能力，這是一個能力框架的問題。只有對能力框...
230查看全文
復核是指復核員對受理員錄入機內生成的原始單據(jù)與專用報銷憑證進行核對，審核簽章后生成完整的記賬憑證?，F(xiàn)行復核工作包含原來的復核及核算的大部分內容。 1、主要工作內容如下： ?。?）核對受理員傳遞過來的專用報銷憑證、收入結報憑證、財政撥款單、有關業(yè)務單位托收單等與機內生成憑證是否一致。 （2）...
205查看全文
作為一名企業(yè)HR經(jīng)理，我在招聘人才的過程中堅持以下原則：公平競爭；寧缺毋濫；去蕪存菁；寧少求精；不拘一格，唯才是舉。企業(yè)招聘主要有三種形式：內部選拔；收集人際網(wǎng)絡信息和公開招聘。下面談一談自己的切身體會。 一、內部選拔： 內部提升： 優(yōu)點：能有效激勵員工奮發(fā)向上，易形成特色鮮明的企業(yè)文化...
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前些日子，一家企業(yè)提出要對員工進行培訓，對象是各部門的新員工，主題是談判。為了解更加詳細的情況，我專程前往該企業(yè)。下面是一場與該企業(yè)負責人的簡單對話mdash;mdash; 企業(yè)：這是一次年度計劃外的培訓安排，原因是公司各部門在業(yè)務中都可能涉及一些對外采購的工作，而一些年輕的職員在實施采購的時候，總...
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借政策掩護，荷槍實彈、兵強馬壯的四大正在中國狂飆突進，國有商業(yè)銀行改革是他們正在享用的一道大餐。但是，在四大分中國戰(zhàn)略中，人才斷層成了掣肘因素。 全球四大會計師事務所mdash;mdash;普華永道、畢馬威、德勤和安永稱雄中國已是不爭的事實。據(jù)中國注冊會計師協(xié)會不久前發(fā)布的2004年度會計師事務...
270查看全文
知識管理：四個必須克服的障礙 知識管理的熱潮正方興未艾。最近在美國德州舉行的一場知識管理討論會吸引了109個國家的250人叁加。但并不是每家推行知識管理的公司都一帆風順。事實上，有專家估計知識管理專案失敗的比率可能高達50％，甚至有人認是70％。許多公司一開始情緒高昂，但屢遭挫折之後，不了了之。 到...
194查看全文
進入21世紀，人才之爭愈演愈烈，企業(yè)必須依靠人才才能獲得長足的發(fā)展，已成為不爭的事實。有效的選聘是企業(yè)將有用之才招攬到自己麾下的關鍵舉措，并對今后能將其留住具有重要的意義。那么，如何選聘才能有效，筆者認為應該做好以下五點。 一、企業(yè)選聘要做到有法可依，有法必依，避免就業(yè)歧視 企業(yè)選聘，不管是設置選聘...
403查看全文
安全生產(chǎn)檢查是由電企業(yè)行之已久的一項安全措施，是貫徹安全第一，預防為主方針的實際行動，是了解和掌握安全生產(chǎn)形勢，發(fā)現(xiàn)設備、生產(chǎn)場所的隱患和管理制度上存在的問題，以便及時采取防范、整改措施，是防患于未然的行之有效的群眾性的安全工作。安全生產(chǎn)檢查要堅持四個原則一是領導與群眾相結合的原則，二是自查與互查相...
413查看全文
F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人，業(yè)務收入由原來的每月十來萬發(fā)展到每月上千萬。企業(yè)大了，人也多了，但公司領導明顯感覺到，大家的工作積極性越來越低，也越來越計較。 F公司的老...
209查看全文
在高度發(fā)達的工業(yè)化國家 ，相當多的一部分消費者心中有一種很理所應當?shù)南敕ǎ耗蔷褪歉咚疁实奈锪髂芰κ潜夭豢缮俚摹ＯM者去商店時，他們最基本的期望就是：能購買到新鮮的商品。 但是，他們跟本不知道這樣一個要求完全要靠物流的支援，如果缺少了物流，營銷或制造的具體實現(xiàn)是很困難的。物流是伴隨著現(xiàn)代文明而存在著的...
345查看全文
喬春洋：品牌形象塑造的途徑 一般來說，品牌形象的塑造需要經(jīng)過以下幾個途徑。 1、加強品牌管理 加強品牌管理首先要求企業(yè)高層領導親自過問品牌問題，把形象塑造作為企業(yè)的優(yōu)先課題，作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性問題，像抓產(chǎn)品質量一樣來抓品牌形象塑造。這樣做，更有利于把品牌形象和企業(yè)愿景與經(jīng)營理念結合起來，或者說把...
喬春洋 315查看全文
喬春洋：一個具有劃時代意義的概念：品牌定位 一 經(jīng)濟發(fā)展和社會進步使各種新思想層出不窮，而一種重要思想可以開啟一個時代。 20世紀后半葉，定位時代伴隨著一個人的名字而來臨。這個人叫杰克bull;特勞特。杰克bull;特勞特于美國通用電氣公司（GE）廣告部開始他的職業(yè)生涯。離開通用后，任Unirogy...
喬春洋 229查看全文
連城發(fā)電廠是一座中型坑口電廠。建廠22年來，連城電廠始終以安全生產(chǎn)為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，以穩(wěn)定為重點，以政治思想工作和雙文明建設為載體，使企業(yè)的各項管理工作成績顯著，實現(xiàn)了2002年運行8 159 h，發(fā)電量16.25億kWmiddot;h。2003年在大修1 187 h的基礎上，又實現(xiàn)了運行7...
210查看全文
安全生產(chǎn)責任制就是對各級領導、各個部門、各類人員所規(guī)定的在他們各自職責范圍內對安全生產(chǎn)應負責任的制度。 一、廠長(經(jīng)理)安全生產(chǎn)職責 廠長(經(jīng)理)對企業(yè)的安全生產(chǎn)的第一負責人，對本企業(yè)安全生產(chǎn)負全面負責： (1)認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程，親...
253查看全文
檢查是落實安全生產(chǎn)工作的重要手段，經(jīng)得起檢查是做好安全生產(chǎn)工作的起碼標準；經(jīng)得起不檢查是一個更高的安全生產(chǎn)工作標準。但現(xiàn)實是一些生產(chǎn)經(jīng)營單位連經(jīng)得起檢查都做不到，更何況經(jīng)得起不檢查。有的生產(chǎn)經(jīng)營單位把安全生產(chǎn)工作的重點放在如何應付各級政府和安全監(jiān)管部門的檢查上，而不是放在樹立企業(yè)安全主體責任意識上，...
320查看全文
目前，我國嚴峻的安全生產(chǎn)形勢已成為各方面關注的熱點，各級黨委和政府紛紛組織綜合性安全生產(chǎn)檢查。但目前所采取的這種綜合性安全生產(chǎn)檢查還沒有形成制度化、專業(yè)化、程序化，部門職責不清，使得安全檢查有時像走過場，并沒有取得應有的效果。 一、 目前各級黨委和政府組織的綜合性安全生產(chǎn)檢查往往是由某一部門領導帶隊...
271查看全文
電力系統(tǒng)安全和應急處置事關國家安全和社會穩(wěn)定大局，各地區(qū)、各部門要高度重視電力安全工作，強化電力安全生產(chǎn)責任，嚴格安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。為了加強電力安全監(jiān)管工作，國務院授權電監(jiān)會具體負責電力安全監(jiān)督管理，安全監(jiān)管局負責綜合管理。有關部門要根據(jù)電力體制改革的新形勢和電力安全工作的新要求，抓緊研究提出修訂電...
203查看全文
安全生產(chǎn)責任制，廣義的講是在社會活動及企業(yè)生產(chǎn)過程中從領導到普通群眾各級人員對安全生產(chǎn)應負的責任的制度。它規(guī)定了由誰負責、對什么負責、怎樣負責。制定和建立安全生產(chǎn)責任制來保證安全生產(chǎn)無疑是非常正確和必須的。但有了制度，如何采取可行的措施來切實落實和根據(jù)實際情況不斷健全完善，才是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關鍵和根...
346查看全文
近日發(fā)現(xiàn)，只要是帶有黑幕和內幕等類似字眼的標題的文章，讀者都比較喜歡閱讀，在管理咨詢界，有篇名為中國管理咨詢業(yè)黑幕的文章也廣為流傳，更有甚者，有篇《中國企業(yè)管理咨詢業(yè)的現(xiàn)狀透視及發(fā)展趨勢研究》的文章加上一個《管理咨詢業(yè)的內幕心虛的別看》的新標題之后，在網(wǎng)絡上的點擊率奇高。類似的文章還有一些，這些文章...