王育華 老師
- 所在地區(qū)： 山西
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- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：法律風(fēng)險(xiǎn)防控
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在生活中，敢于講真話會(huì)受人尊敬。但在職場(chǎng)中，不分場(chǎng)合講真話、不分對(duì)象講真話、不分策略講真話，只會(huì)令自己很受傷。 真心話大冒險(xiǎn)（The Moment of Truth）是美國(guó)FOX電視臺(tái)一個(gè)極高人氣的問(wèn)答游戲。節(jié)目上，主持人會(huì)問(wèn)參賽者一些問(wèn)題，這些問(wèn)題是經(jīng)過(guò)仔細(xì)包裝專門針對(duì)每一名訪談?wù)叩?。每名受訪者都...
林景新 217查看全文
The First Steps to Take to Start a New Business 開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的第一步 In any type of economy， there are many opportunities for entrepreneurs to go into business fo...
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到底什么才是核心競(jìng)爭(zhēng)力？答案只有一個(gè)：那就是不可復(fù)制的能力！ 世界上每一個(gè)成功的企業(yè)，之所以能夠發(fā)展得這么長(zhǎng)久，都有其不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力。打造一種別人無(wú)法復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才是基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵所在。 同樣的道理，個(gè)人要想在職場(chǎng)發(fā)展上決勝千里，必須也要有一種不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如唐駿。唯有如...
楊毅 270查看全文
規(guī)矩而刻板的穿衣法則，不但讓你變得平庸，更可怕的是，它泄露了你的滄老心態(tài)，讓你看起來(lái)老成很多！如果你想變得更年輕有活力，快來(lái)試試混搭吧！將不同風(fēng)格、不同材質(zhì)、不同價(jià)格的單品穿在一起，強(qiáng)烈的反差和對(duì)比賦予服裝新鮮感，就像魔方一樣變幻無(wú)窮！下面八條簡(jiǎn)單易行的混搭法則，一定會(huì)讓現(xiàn)在的你有所改變。 混搭不代...
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無(wú)論是職場(chǎng)女性或男性，都會(huì)為辦公室的人際關(guān)系而擔(dān)憂。 財(cái)務(wù)部小于曾經(jīng)向我訴苦：我沒(méi)有做對(duì)不起他們的事，為什么他們會(huì)不喜歡我？為什么我一出現(xiàn)，氣氛就會(huì)變的僵硬，而我不在時(shí)他們卻能輕松言笑？我真的很想和他們打成一片，被孤立出來(lái)實(shí)在太痛苦了。小于平時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真、不拘言笑，凡事實(shí)事求是，雖然他對(duì)同事也友好，但...
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曾經(jīng)看到一北漂文人說(shuō)：我找到了北京，卻找不到北。想必很多北漂白領(lǐng)都有這樣的感受。有句話說(shuō)：人在北京漂，哪能不挨刀，對(duì)于眾多懷帶各種夢(mèng)想來(lái)北京創(chuàng)業(yè)生活的北漂們，如果沒(méi)有顯赫的學(xué)歷和家庭背景，月薪還在5000以下，注定會(huì)受到眾多的磨難，付出比常人多得多的努力，才能在北京收獲夢(mèng)想，找到北。 具備6大能...
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同為職場(chǎng)新人，大家經(jīng)驗(yàn)和閱歷相當(dāng)，有的人能發(fā)展很好，有的人卻屢屢受挫，自以為是全才，但在老板眼里卻只是廢才。為什么呢？都是心態(tài)不正惹的禍。如果以下三種心態(tài)已經(jīng)成為了你的絆腳石，讓你止步不前，甚至摔跟斗的話，及時(shí)調(diào)整心態(tài)才能讓你順利打破職場(chǎng)瓶頸，獲得事業(yè)的成功。 是什么將職場(chǎng)新人絆倒 心態(tài)一：...
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我知道，你最近又碰到麻煩了。 一個(gè)人創(chuàng)業(yè)，除了需要有很大的決心和相關(guān)必備的條件外，面對(duì)隨時(shí)而來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)是否做好了應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。有時(shí)候，光有熱情是不夠的，還需要有良好的心態(tài)能時(shí)時(shí)支撐自己度過(guò)一個(gè)個(gè)難關(guān)。 說(shuō)老實(shí)話，創(chuàng)業(yè)的確是不容易的，因?yàn)槟阍阮A(yù)想中的期望值很有可能在現(xiàn)實(shí)的嚴(yán)酷面前夭折。所以，認(rèn)準(zhǔn)方向，忍...
于斐 220查看全文
兵無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形。煙草市場(chǎng)形勢(shì)這些年來(lái)的不斷變化發(fā)展對(duì)我們的工作產(chǎn)生了新的要求。工業(yè)企業(yè)品牌整合的力度在加大，兩個(gè)十多個(gè)的市場(chǎng)大背景日益清晰。隨著縣級(jí)法人資格的即將取消，一庫(kù)制大配送的日益臨近，一個(gè)以分公司為主體的營(yíng)銷新格局將悄然形成。在此營(yíng)銷一體化的背景下，作為縣級(jí)業(yè)務(wù)部門，無(wú)論在品牌培育，突出...
譚長(zhǎng)春 280查看全文
系列專題： 富士康跳樓事件 加薪、內(nèi)遷，富士康跳樓門后，孤性與虎性兼?zhèn)涞墓_(tái)銘開(kāi)始主動(dòng)出擊，用外人看不透其真正目的的兩大手筆，轉(zhuǎn)移公眾與媒體的聚焦點(diǎn)。 目前，加薪已引起了連鎖反應(yīng)，代工企業(yè)壓力大增。而被外界看作是郭臺(tái)銘應(yīng)對(duì)自身定制的加薪壓力而采取的內(nèi)遷，多處地方政府頻伸橄欖枝，在用地和稅收上給予優(yōu)惠...
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品牌也是生命體，也會(huì)生老病死。品牌誕生與消亡同樣遵循進(jìn)化的法則mdash;mdash;適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化、主動(dòng)改進(jìn)的品牌才會(huì)生存下來(lái)，反之亦然！ 由于內(nèi)部和外部原因，無(wú)論曾經(jīng)多么強(qiáng)大的品牌，都會(huì)面臨品牌老化問(wèn)題，百年潤(rùn)發(fā)、春蘭、扳倒井等品牌，曾經(jīng)名囂一時(shí)，如今卻是昨日黃花，難覓蹤影； ESTEE LA...
朱玉童 261查看全文
經(jīng)營(yíng)品牌是每個(gè)企業(yè)的夢(mèng)想，但是，一個(gè)品牌要獲得真正的成功和在消費(fèi)者中間的持續(xù)流行，應(yīng)該依靠什么？其中的精髓似乎不是所有的企業(yè)都了解。 此時(shí)此刻，蘋果正在全球銷售其新推出的平板電腦ipad以及改良后的iphone4，在此之前，蘋果公司借助其ipod、iphone大獲成功，以至于每一次蘋果的新產(chǎn)品要發(fā)售...
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人說(shuō)天下文章一大抄，未必如此，但說(shuō)天下商業(yè)模式一大抄，恐怕沒(méi)人懷疑。正像好的文章被廣為傳播，其中有價(jià)值的思想被人們不斷演繹，不斷模仿，不斷摘抄，并從中汲取營(yíng)養(yǎng)一樣，從古至今，幾乎沒(méi)有那一種商業(yè)模式找不到競(jìng)爭(zhēng)者的，找不到模仿者，除非你的商業(yè)模式根本沒(méi)有價(jià)值，同樣，幾乎每一個(gè)成功的商業(yè)模式都是在模仿別人...
栗學(xué)思 430查看全文
大學(xué)城市場(chǎng)，越來(lái)越多企業(yè)關(guān)注的市場(chǎng)。隨著中國(guó)高等教育的普及，大學(xué)城高校市場(chǎng)將會(huì)是企業(yè)的一塊非常具有戰(zhàn)略意義的市場(chǎng)。這不僅體現(xiàn)在高校市場(chǎng)人數(shù)和需求越來(lái)越多，更體現(xiàn)在高校是一個(gè)具有一批高素質(zhì)的人群和一塊非常具有規(guī)律性組織的群體。而高校市場(chǎng)的巨大空間更是讓許多懂得經(jīng)營(yíng)的個(gè)體及企業(yè)追逐向往。 90后是大...
呂諫 204查看全文
麥當(dāng)勞公司是全球規(guī)模最大、最著名的快餐集團(tuán)，自1955年成立以來(lái)，黃金雙拱門下的美味漢堡和親切服務(wù)，一直受到各界人士的歡迎?，F(xiàn)在，麥當(dāng)勞在全球120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò)3萬(wàn)家餐廳，每天為4300萬(wàn)以上的顧客提供服務(wù)。麥當(dāng)勞公司1990年進(jìn)入中國(guó)，2004年當(dāng)選為中國(guó)最具影響力的跨國(guó)公司之一，在連鎖...
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柳傳志曾說(shuō)過(guò)一句經(jīng)典的話：不上ERP是等死，上ERP是找死。這句話幾乎在IT業(yè)內(nèi)人人皆知。ERP失敗率高，一度成為不少企業(yè)管理的大難題。現(xiàn)在，即使少數(shù)企業(yè)進(jìn)入后ERP時(shí)代，在中國(guó)，仍然有一個(gè)龐大的企業(yè)群體被ERP能否成功上線深深困擾。 我根據(jù)自身實(shí)施ERP近20年的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合走訪的不少企業(yè)，總結(jié)...
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HR的品牌全球品牌網(wǎng)塑造與展望 品牌的概念越來(lái)越為企業(yè)所重視，二十一世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將是品牌和人才的競(jìng)爭(zhēng)。今天，品牌開(kāi)始延伸至個(gè)人層面。在如今的商業(yè)中，你最重要的工作是提升你自己。你很可能從畢業(yè)到退休不會(huì)干同一份差事。可以說(shuō)，你的未來(lái)取決于如何在曲折多變的職業(yè)生涯中經(jīng)營(yíng)你的影響力。為了利用這些機(jī)遇...
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我在多篇文章中談到了硬球銷售的問(wèn)題，這是我一直以來(lái)所堅(jiān)持的觀點(diǎn)，如果想要擴(kuò)大終端門店的銷售量，成交單數(shù)無(wú)疑是一個(gè)非常關(guān)鍵的指標(biāo)，因此縮短每單的銷售時(shí)間，讓顧客盡早做出購(gòu)買決定是對(duì)硬球銷售人員的剛性要求?？s短每單的銷售時(shí)間是不是與我們現(xiàn)在所倡導(dǎo)的讓顧客滿意相矛盾呢？因?yàn)轭櫩鸵朐谫?gòu)買過(guò)程中得到滿意的話...
李治江 242查看全文
費(fèi)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)業(yè)者，按有關(guān)政策規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，其按規(guī)定享受的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付。 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼逐步納入職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由各地確定。 優(yōu)先安排創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地 按照法律、法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定，政府允許創(chuàng)業(yè)...
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濤國(guó)際每年都會(huì)有人資體驗(yàn)會(huì)，全國(guó)各地的人資主管匯聚一堂，煮酒論劍。與各位人資主管聊天時(shí)，經(jīng)常聽(tīng)到人資部門的負(fù)責(zé)人感嘆生存環(huán)境較差，人資部在企業(yè)內(nèi)得不到足夠的重視，缺乏施展才能的空間。這樣的情況在國(guó)內(nèi)普遍存在，如果說(shuō)21世紀(jì)最重要的是人才，做為負(fù)責(zé)人力的人資部門又為何還會(huì)受到輕視呢我覺(jué)得有以下五點(diǎn)原因...
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一位人力資源專家略顯夸張地告訴我，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)裁員以及其它勞資糾紛的人力資源總監(jiān)在大公司里可以說(shuō)是不稱職的。以富士康調(diào)薪為代表,2010年珠三角和長(zhǎng)三角部分制造型企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)地面臨勞資糾紛，許多人力資源總監(jiān)都正在經(jīng)歷這番職業(yè)歷程中的錘煉。幸好，對(duì)公關(guān)傳播顧問(wèn)，我們不必如此苛求?！ ? 在國(guó)內(nèi)一...
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世界變化的確很快，作為人力資源主管，應(yīng)該對(duì)于未來(lái)可能發(fā)生的變遷有所準(zhǔn)備。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)１０年至少有六大因素將會(huì)改變?nèi)肆Y源管理。 １．遠(yuǎn)程管理 互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件系統(tǒng)功能的完善為遠(yuǎn)程管理帶gt;來(lái)了便利。到２０１０年，美國(guó)的工薪階層將會(huì)有一半以上的人每星期有超過(guò)兩天的時(shí)間在辦公室以外工作。就目...
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在生產(chǎn)企業(yè)需要招商，營(yíng)銷企業(yè)也需要招商?？梢哉f(shuō)，招商是企業(yè)營(yíng)銷過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，是企業(yè)將產(chǎn)品推向市場(chǎng)的必由之路。任何一種產(chǎn)品要想走向市場(chǎng)，必須要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道來(lái)傳遞出去。而這個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)的每一個(gè)點(diǎn)是由企業(yè)的經(jīng)銷商構(gòu)建成的，那么，經(jīng)銷商從何而來(lái)？這就是招商所要做的工作。有人認(rèn)為，招商無(wú)非就是要尋找經(jīng)銷...
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一個(gè)企業(yè)，往往是２０％的人完成了８０％的工作任務(wù)。企業(yè)必須時(shí)刻關(guān)注這２０％的骨干力量，并不斷地加以培養(yǎng)和激勵(lì)，來(lái)帶動(dòng)企業(yè)另外８０％的員工。 合理的人力資源結(jié)構(gòu)大多數(shù)情況下是根據(jù)項(xiàng)目的要求gt;，對(duì)項(xiàng)目組成人員進(jìn)行能力組合。能力組合是指在企業(yè)的各個(gè)項(xiàng)目組中，不同學(xué)歷、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)的員工應(yīng)當(dāng)有一個(gè)合理...
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火熱的七月，同樣火熱的是，圍繞著乳品安全新國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)究竟是更寬容還是更嚴(yán)厲？爭(zhēng)議紛紛。 1998年三聚氰胺事件后，衛(wèi)生部牽頭會(huì)同各相關(guān)部門，利用一年多時(shí)間，對(duì)以往的160多項(xiàng)乳品標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了清理整合完善，統(tǒng)一為66項(xiàng)乳品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，其中包括乳品產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)(包括生乳、嬰兒配方食品、乳制品等)15項(xiàng)、生...
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在錦銹香江的VIP會(huì)客室外，著名人力資源管理實(shí)務(wù)專家，柏明頓人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡八一的故事似乎與財(cái)富無(wú)關(guān)，可對(duì)于他來(lái)說(shuō)，人就是最大的財(cái)富。雖然，他的財(cái)富有百分之八十源自自己的藝術(shù)品貿(mào)易公司和加工廠，但是他的百分之八十的精力和熱情卻投入在人力資源事業(yè)。 膽大心細(xì)的質(zhì)檢員 剛剛從西...
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2009年9月21日，中央財(cái)經(jīng)頻道經(jīng)濟(jì)半小時(shí)節(jié)目以四川也現(xiàn)民工荒建筑工月薪達(dá)5000元為標(biāo)題，進(jìn)行新聞?wù){(diào)查。調(diào)查顯示，全國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)與大中城市都在鬧民工荒，連四川、河南等勞務(wù)輸出大省也出現(xiàn)了勞動(dòng)力緊缺。 表1 部分用工大省2009年度勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況分析 注：求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之...
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解放鞋俗稱50作訓(xùn)鞋。是中國(guó)人民解放軍1950年起使用標(biāo)準(zhǔn)軍服的作戰(zhàn)訓(xùn)練用鞋，經(jīng)民用化之后廣泛使用的鞋種。解放鞋以輕便、實(shí)用、耐磨、價(jià)格低廉為勞動(dòng)大眾所采用，尤其是建筑工地、農(nóng)民等低收入人群使用，即令在當(dāng)前在農(nóng)村地區(qū)和低層勞工階層中依舊有著很廣泛的使用率。然而時(shí)至2007年一個(gè)叫OSPOP以解放鞋版...