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財(cái)政部金融司相關(guān)負(fù)責(zé)人向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者證實(shí)，財(cái)政部確已向全國主要商業(yè)銀行以及金融機(jī)構(gòu)印發(fā)了財(cái)金(2005年)49號文件：《金融企業(yè)呆賬準(zhǔn)備提取管理辦法》》(下稱《辦法》)，并將于今年7月1日起實(shí)施。 　　市場普遍認(rèn)為，《辦法》的實(shí)施將對商業(yè)銀行的當(dāng)期利潤有較大的影響，大多銀行今年利潤或?qū)⒂休^大...

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檢視經(jīng)濟(jì)全球化的內(nèi)容，包含著兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是商品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化；二是資本技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化。后者的標(biāo)志就是會計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的充分趨同。 如果說早期的國際協(xié)調(diào)，旨在限制和縮小各國會計(jì)實(shí)務(wù)的差異，顯得目標(biāo)不清和力度較弱；那么，當(dāng)下的全球趨同則是向著一致性目標(biāo)的邁進(jìn)、歸附。趨同，就是擱置差異，就是強(qiáng)力靠攏，就是...

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中國加入WTO后，新的出口市場向中國敞開，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實(shí)國情之間的矛盾已經(jīng)成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國家出臺了一系列的相關(guān)法規(guī)，尤其是新外貿(mào)法的出臺，今后將逐步放寬對所有制形式和出口規(guī)模的限制，出口企業(yè)范圍將不斷擴(kuò)大，并逐步發(fā)展和完善備案登記制，只要按規(guī)定進(jìn)行登記備案的企業(yè)，符合政策法規(guī)規(guī)定...

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目前，越來越多的企業(yè)喜歡使用應(yīng)屆畢業(yè)生（下稱新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對一個(gè)組織是不是充滿活力，尤其是對組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨(dú)有的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，極強(qiáng)的可塑性，成本低，易于培養(yǎng)，充滿拼勁，為組織帶來活力等。這些優(yōu)點(diǎn)是老員工和浪跡職...

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對壞賬損失計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備，作為會計(jì)制度八大減值準(zhǔn)備中惟一一個(gè)可以在稅前以一定條件和標(biāo)準(zhǔn)列支的特殊項(xiàng)目，成為企業(yè)所得稅納稅申報(bào)、核繳時(shí)必須慎待的問題，從會計(jì)制度與稅法對此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。 　　區(qū)別一：計(jì)提壞賬準(zhǔn)備范圍不同 現(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定，除了應(yīng)收賬款應(yīng)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備外，其他應(yīng)收款項(xiàng)也應(yīng)...

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問題回放 年初是企業(yè)制定新一年戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃的時(shí)候，也是大量招聘、引進(jìn)人才的時(shí)候，而年中則是業(yè)務(wù)大發(fā)展的時(shí)候，也是用人之際。此時(shí)，如果人員大量流失，則會讓公司管理層措手不及。而與如何應(yīng)對員工離職永遠(yuǎn)相伴的，就是如何招聘到新的合適的員工。 A公司面臨的就是這樣的問題，業(yè)務(wù)的大規(guī)模開展需要大量合適的人來...

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一、特殊目的實(shí)體的涵義 要討論特殊目的實(shí)體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會計(jì)報(bào)表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實(shí)體。但是，當(dāng)遍尋國際會計(jì)準(zhǔn)則和美國會計(jì)準(zhǔn)則時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，完整而清晰的界定似乎很難找到。國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會解釋公告第12號(SIC12)是國際...

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隨著我國加入WTO，世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢不斷加快，會計(jì)工作也在向國際會計(jì)準(zhǔn)則對接，各利益相關(guān)者對會計(jì)信息質(zhì)量的要求越來越高。鐵路運(yùn)輸行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)行業(yè)，會計(jì)信息在提高鐵路企業(yè)市場競爭力及推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略過程中發(fā)揮著重要作用。貫徹落實(shí)《會計(jì)法》，對于規(guī)范會計(jì)行為，保證會計(jì)信息質(zhì)量，使會...

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招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績效考評并齊的世界性管理難題。一是尋找人才的源頭難，即在什么地方、用什么方式找到所需要的優(yōu)秀人才。真正的人才是可遇而不可求的。二是吸引人才難。條件與待遇常常并不能吸引好的人才。三是識別人才難。種種難題下面是無窮無盡的風(fēng)險(xiǎn)，選擇不當(dāng)，企業(yè)將需對新員工花費(fèi)更多的培訓(xùn)費(fèi)用...

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大多數(shù)企業(yè)把招聘當(dāng)作是權(quán)宜之計(jì)，是臨時(shí)性工作，解救性、補(bǔ)充性措施。一旦當(dāng)企業(yè)人才流動(dòng)頻率加大時(shí)，才會引起企業(yè)管理層的重視，逐步地意識到需將招聘工作從臨時(shí)性轉(zhuǎn)向?yàn)閼?zhàn)略性和日?；墓ぷ?。 　　 　　隨時(shí)掌握2種信息 　　各級管理層普遍關(guān)心的問題是如何及時(shí)地招聘到適合的人才，這就要求人力資源經(jīng)理應(yīng)成為各級...

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日前,中國證券業(yè)協(xié)會公布了2004年度證券公司會員經(jīng)營業(yè)績情況。協(xié)會公布的相關(guān)信息顯示,截至2004年年末,114家證券公司資產(chǎn)總值為3293.73億元,比2003年縮水三成,而凈資產(chǎn)較2003年縮水的幅度則接近一半。一年之間,券商千余億資產(chǎn)的蒸發(fā)可謂觸目驚心。 2004年,在股票基金交易總金額和主...

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一是重外輕內(nèi)。對引進(jìn)人才厚愛偏愛，待遇從優(yōu)解決，而對本單位原有的人才則又是一種標(biāo)準(zhǔn)。工作上，只注重發(fā)揮外來人才的作用，不注意調(diào)動(dòng)內(nèi)部人才的積極性，在有意無意之中冷落了本單位原有的人才，久而久之，相互之間關(guān)系緊張，矛盾叢生。 　　 　　二是重引輕培。對引進(jìn)人才熱情高、勁頭足，舍得花重金去挖人才，對培養(yǎng)...

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沒有什么比企業(yè)的招聘更重要比爾middot;蓋茨曾這樣感慨過。雖然說，面試和復(fù)試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，但是每個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)還是會有獨(dú)特的招聘方式為企業(yè)選到的適合的人才。拿著厚厚的一摞申請書，松下電器人事總務(wù)中心部長陳愷這樣對記者說。 　　在國展中心召開的2004年北京人才大市場歷來是北...

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一個(gè)專業(yè)會計(jì)師應(yīng)該具備哪些職業(yè)能力在他的職業(yè)能力中，財(cái)務(wù)會計(jì)知識和解決問題的能力哪一項(xiàng)更重要在近日由北京大學(xué)光華管理學(xué)院會計(jì)系舉辦的會計(jì)師職業(yè)道德與公司社會責(zé)任論壇上，澳洲會計(jì)師公會北京代表處首席代表章海賢先生對此問題作了闡述。 如何取得專業(yè)會計(jì)師的相關(guān)職業(yè)能力，這是一個(gè)能力框架的問題。只有對能力框...

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復(fù)核是指復(fù)核員對受理員錄入機(jī)內(nèi)生成的原始單據(jù)與專用報(bào)銷憑證進(jìn)行核對，審核簽章后生成完整的記賬憑證?，F(xiàn)行復(fù)核工作包含原來的復(fù)核及核算的大部分內(nèi)容。 　　1、主要工作內(nèi)容如下： 　?。?）核對受理員傳遞過來的專用報(bào)銷憑證、收入結(jié)報(bào)憑證、財(cái)政撥款單、有關(guān)業(yè)務(wù)單位托收單等與機(jī)內(nèi)生成憑證是否一致。 　?。?）...

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作為一名企業(yè)HR經(jīng)理，我在招聘人才的過程中堅(jiān)持以下原則：公平競爭；寧缺毋濫；去蕪存菁；寧少求精；不拘一格，唯才是舉。企業(yè)招聘主要有三種形式：內(nèi)部選拔；收集人際網(wǎng)絡(luò)信息和公開招聘。下面談一談自己的切身體會。 　　一、內(nèi)部選拔： 　　內(nèi)部提升： 　　優(yōu)點(diǎn)：能有效激勵(lì)員工奮發(fā)向上，易形成特色鮮明的企業(yè)文化...

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前些日子，一家企業(yè)提出要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，對象是各部門的新員工，主題是談判。為了解更加詳細(xì)的情況，我專程前往該企業(yè)。下面是一場與該企業(yè)負(fù)責(zé)人的簡單對話mdash;mdash; 企業(yè)：這是一次年度計(jì)劃外的培訓(xùn)安排，原因是公司各部門在業(yè)務(wù)中都可能涉及一些對外采購的工作，而一些年輕的職員在實(shí)施采購的時(shí)候，總...

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借政策掩護(hù)，荷槍實(shí)彈、兵強(qiáng)馬壯的四大正在中國狂飆突進(jìn)，國有商業(yè)銀行改革是他們正在享用的一道大餐。但是，在四大分中國戰(zhàn)略中，人才斷層成了掣肘因素。 　　全球四大會計(jì)師事務(wù)所mdash;mdash;普華永道、畢馬威、德勤和安永稱雄中國已是不爭的事實(shí)。據(jù)中國注冊會計(jì)師協(xié)會不久前發(fā)布的2004年度會計(jì)師事務(wù)...

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知識管理：四個(gè)必須克服的障礙 知識管理的熱潮正方興未艾。最近在美國德州舉行的一場知識管理討論會吸引了109個(gè)國家的250人叁加。但并不是每家推行知識管理的公司都一帆風(fēng)順。事實(shí)上，有專家估計(jì)知識管理專案失敗的比率可能高達(dá)50％，甚至有人認(rèn)是70％。許多公司一開始情緒高昂，但屢遭挫折之後，不了了之。 到...

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進(jìn)入21世紀(jì)，人才之爭愈演愈烈，企業(yè)必須依靠人才才能獲得長足的發(fā)展，已成為不爭的事實(shí)。有效的選聘是企業(yè)將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措，并對今后能將其留住具有重要的意義。那么，如何選聘才能有效，筆者認(rèn)為應(yīng)該做好以下五點(diǎn)。 一、企業(yè)選聘要做到有法可依，有法必依，避免就業(yè)歧視 企業(yè)選聘，不管是設(shè)置選聘...

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安全生產(chǎn)檢查是由電企業(yè)行之已久的一項(xiàng)安全措施，是貫徹安全第一，預(yù)防為主方針的實(shí)際行動(dòng)，是了解和掌握安全生產(chǎn)形勢，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、生產(chǎn)場所的隱患和管理制度上存在的問題，以便及時(shí)采取防范、整改措施，是防患于未然的行之有效的群眾性的安全工作。安全生產(chǎn)檢查要堅(jiān)持四個(gè)原則一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，二是自查與互查相...

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F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人，業(yè)務(wù)收入由原來的每月十來萬發(fā)展到每月上千萬。企業(yè)大了，人也多了，但公司領(lǐng)導(dǎo)明顯感覺到，大家的工作積極性越來越低，也越來越計(jì)較。 　　F公司的老...

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在高度發(fā)達(dá)的工業(yè)化國家 ，相當(dāng)多的一部分消費(fèi)者心中有一種很理所應(yīng)當(dāng)?shù)南敕ǎ耗蔷褪歉咚疁?zhǔn)的物流能力是必不可少的。消費(fèi)者去商店時(shí)，他們最基本的期望就是：能購買到新鮮的商品。 但是，他們跟本不知道這樣一個(gè)要求完全要靠物流的支援，如果缺少了物流，營銷或制造的具體實(shí)現(xiàn)是很困難的。物流是伴隨著現(xiàn)代文明而存在著的...

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喬春洋：品牌形象塑造的途徑 一般來說，品牌形象的塑造需要經(jīng)過以下幾個(gè)途徑。 1、加強(qiáng)品牌管理 加強(qiáng)品牌管理首先要求企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自過問品牌問題，把形象塑造作為企業(yè)的優(yōu)先課題，作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性問題，像抓產(chǎn)品質(zhì)量一樣來抓品牌形象塑造。這樣做，更有利于把品牌形象和企業(yè)愿景與經(jīng)營理念結(jié)合起來，或者說把...

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喬春洋：一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念：品牌定位 一 經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步使各種新思想層出不窮，而一種重要思想可以開啟一個(gè)時(shí)代。 20世紀(jì)后半葉，定位時(shí)代伴隨著一個(gè)人的名字而來臨。這個(gè)人叫杰克bull;特勞特。杰克bull;特勞特于美國通用電氣公司（GE）廣告部開始他的職業(yè)生涯。離開通用后，任Unirogy...

喬春洋 230查看全文

連城發(fā)電廠是一座中型坑口電廠。建廠22年來，連城電廠始終以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以穩(wěn)定為重點(diǎn)，以政治思想工作和雙文明建設(shè)為載體，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作成績顯著，實(shí)現(xiàn)了2002年運(yùn)行8 159 h，發(fā)電量16.25億kWmiddot;h。2003年在大修1 187 h的基礎(chǔ)上，又實(shí)現(xiàn)了運(yùn)行7...

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安全生產(chǎn)責(zé)任制就是對各級領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門、各類人員所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。 一、廠長(經(jīng)理)安全生產(chǎn)職責(zé) 廠長(經(jīng)理)對企業(yè)的安全生產(chǎn)的第一負(fù)責(zé)人，對本企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)全面負(fù)責(zé)： (1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程，親...

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檢查是落實(shí)安全生產(chǎn)工作的重要手段，經(jīng)得起檢查是做好安全生產(chǎn)工作的起碼標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)得起不檢查是一個(gè)更高的安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)是一些生產(chǎn)經(jīng)營單位連經(jīng)得起檢查都做不到，更何況經(jīng)得起不檢查。有的生產(chǎn)經(jīng)營單位把安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)放在如何應(yīng)付各級政府和安全監(jiān)管部門的檢查上，而不是放在樹立企業(yè)安全主體責(zé)任意識上，...

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目前，我國嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢已成為各方面關(guān)注的熱點(diǎn)，各級黨委和政府紛紛組織綜合性安全生產(chǎn)檢查。但目前所采取的這種綜合性安全生產(chǎn)檢查還沒有形成制度化、專業(yè)化、程序化，部門職責(zé)不清，使得安全檢查有時(shí)像走過場，并沒有取得應(yīng)有的效果。 一、 目前各級黨委和政府組織的綜合性安全生產(chǎn)檢查往往是由某一部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)...

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電力系統(tǒng)安全和應(yīng)急處置事關(guān)國家安全和社會穩(wěn)定大局，各地區(qū)、各部門要高度重視電力安全工作，強(qiáng)化電力安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)格安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。為了加強(qiáng)電力安全監(jiān)管工作，國務(wù)院授權(quán)電監(jiān)會具體負(fù)責(zé)電力安全監(jiān)督管理，安全監(jiān)管局負(fù)責(zé)綜合管理。有關(guān)部門要根據(jù)電力體制改革的新形勢和電力安全工作的新要求，抓緊研究提出修訂電...

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