李昭瑢 老師
- 所在地區(qū): 廣東 深圳
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域:戰(zhàn)略規(guī)劃 ,親子教育
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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一則有關(guān)經(jīng)濟觀察報記者因報道上市公司關(guān)聯(lián)交易內(nèi)幕遭全國通緝的微博消息引爆網(wǎng)絡(luò)。發(fā)帖者稱,《經(jīng)濟觀察報》記者仇子明因為報道了上市公司凱恩公司關(guān)聯(lián)交易內(nèi)幕,遭到凱恩公司所在地浙江麗水遂昌縣公安局網(wǎng)上通緝,他所涉嫌的罪名是損害公司商業(yè)信譽罪。經(jīng)濟觀察報一高層人士證實了網(wǎng)帖的真實性。他說,仇子明先后3次對凱...
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財務(wù)管理和全面財務(wù)管理最大的不同點是什么財務(wù)管理強調(diào)的是靜態(tài)管理,即對quot;錢、財、物quot;進行管理,主題責(zé)任不夠清晰,許多企業(yè)一旦出現(xiàn)財務(wù)問題,都說是財務(wù)部門的責(zé)任;甚至戚本超耗、費用超標(biāo),也都說是財務(wù)部門的責(zé)任,全面財務(wù)管理強調(diào)的是動態(tài)管理,即不僅要對quot;錢、財、物quot;進...
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價值觀的這個環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的,雖然它在事實上左右著我們的決定并進而決定我們的人生包括職業(yè)。一個人之要想成為職場的頂尖人物,他就必須清楚知道自己的價值觀,同時確實按照這個價值觀過其人生。我所見到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因為他們秉持他們的價值觀念,而一些不太順利的人士大多思想混亂,...
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實力不夠的公司請勿擾 雷人簡歷讓企業(yè)哭笑不得 近日,網(wǎng)上流行曬雷人簡歷,某求職者將自己出自金融世家有車有房寫進簡歷,還有求職者將自己上學(xué)3年沒丟過錢包也作為優(yōu)點寫進簡歷,網(wǎng)友直呼太有才了。在人民路一家物流公司做人事部經(jīng)理的姜女士,也給記者講述了接收大量雷人簡歷的經(jīng)歷。你見過用托著腮的大頭貼當(dāng)簡歷...
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什么叫財務(wù)環(huán)境?很多做財務(wù)的人員對于這個問題也不是很了解,這里由我們中國講師網(wǎng)的講師為您詳細的解讀一下,希望對您有所幫助?! 〈蠹抑牢覈南愀厶貐^(qū)環(huán)境優(yōu)美、衛(wèi)生清潔,香港居民甚至大陸居民到香港旅行都不會闖紅燈,但大陸居民甚至香港人在大陸有時就會無視交通規(guī)則。這是什么原因這就是quot;環(huán)境效應(yīng)...
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職位說明書并非包打一切 A公司C部門需要招聘一名副經(jīng)理,人力資源部以職位說明書為依據(jù),經(jīng)過綜合面試和考慮,最終確定了錄用人選E。 他們認為E工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)知識和技能全面扎實、個性直率、好強、執(zhí)行及推動能力較好,工作熱情較高,且有近5年的同類崗位工作經(jīng)歷,完全符合職位說明書中規(guī)定的任職要求...
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結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種,在細致全面的職位分析基礎(chǔ)上,針對崗位要求的要素提出一系列設(shè)計良好的問題,參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo),觀察其在特定情境下的情緒反應(yīng)和應(yīng)對方略,并做出量化分析的和評估;同時結(jié)合個人簡歷等資料,提出對每個個體需要著重考察的工作經(jīng)驗、...
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為了應(yīng)付日趨激烈的競爭環(huán)境,我們的管理必須要有彈性??绮块T的培訓(xùn)正好提供了這種彈性。每個人,包括老板在內(nèi),偶爾都會對自己的工作感到厭倦。有什么方法會比員工互換工作更好,這樣不但可以消除厭倦感,還可以讓暫時接手的員工從另一個角度來看事情。 如果你有一群專業(yè)員工,卻只有半年的工作給他們做,你怎么辦這...
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IBM中國投資有限公司人力資源部經(jīng)理白文杰介紹,新員工進入IBM后,要先進行四個月的入門培訓(xùn),再經(jīng)過一年的實習(xí),通過師徒幫學(xué),培養(yǎng)學(xué)員學(xué)習(xí)新技能、接受新觀念、適應(yīng)新環(huán)境的能力。 實習(xí)結(jié)束后,到了選擇什么路的時候了,IBM提供的是自助餐式培訓(xùn),由員工自選培訓(xùn)項目。年初,員工要做工作計劃和個人發(fā)展計...
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與如何應(yīng)對核心員工離職永遠相伴的,就是如何招聘到新的核心員工。時值招聘高峰,企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢 〖為什么挑不出人才〗 任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試,錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢一般的面試就是...
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