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早在上個世紀70年代，由于遭受到源自OPEC石油危機的并發(fā)沖擊，北美企業(yè)的外部營運環(huán)境頓時變得復雜起來。加之由于社會不斷進步引致法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)迫于對政府福利保障制度實施的壓力，不得不比從前更加關(guān)注于員工的安全與健康，這樣一來，使得企業(yè)事務性的人事行政工作變得越來越繁雜了。 為了應對外部變革...

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鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個階段的員工忠誠度管理能力協(xié)調(diào)發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員工的忠誠度。 　　1.招聘期mdash;mdash;mdash;以忠誠度為導向 　　招聘，作為員工忠誠度全程管理的第一站，是...

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如果艾瑟一小時能生產(chǎn)40個產(chǎn)品，而弗雷德只能生產(chǎn)22個，你如何才能提高弗雷德的效率，讓他趕上艾瑟呢？艾瑟是不是天生就比別人好？是不是因為她懂得更多？更有經(jīng)驗？ 　　主張用優(yōu)秀員工的工作方法去培訓其他員工的人認為，不一定。他們說，艾瑟這位優(yōu)秀員工，或者叫明星員工，之所以表現(xiàn)出眾，不一定是因為她懂得比別...

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美國哥倫比亞大學校長N.M.巴特勒說，有限股份公司是現(xiàn)代經(jīng)濟史上一個最偉大的發(fā)現(xiàn)，甚至蒸汽機和電力的發(fā)明也遠不及有限責任股份公司重要。如果沒有公司，蒸汽機和電力的作用也會減弱。（注：吳敬璉、劉吉瑞《論競爭性市場體制》廣東經(jīng)濟出版社1998年版第59頁。）從歷史上看，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，在封建時代無...

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摘要：文章從紅學及管理學角度入手，通過對《紅樓夢》第五十五、五十六回中探春、寶釵的管理模式對比分析，提出兩者管理模式存在著本質(zhì)的差別，認為探春運用的是責權(quán)利相結(jié)合的管理模式，而寶釵提出的則是以人情為本的人情管理模式。 關(guān)鍵詞：管理模式；責權(quán)利相結(jié)合；以人情為本；人情式管理 近讀紅樓，對五十五、五十六...

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摘 要：人力資本是一個歷史的、社會的范疇，它的出現(xiàn)是和社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變遷相對應的，是一種在以人為主導的經(jīng)濟形態(tài)中的新的資本形式。它是內(nèi)在本質(zhì)與外在形式（載體）的統(tǒng)一。它首先表現(xiàn)的是一種社會關(guān)系，體現(xiàn)了以人為主導的社會生產(chǎn)關(guān)系中更高的資本形式，這是它本質(zhì)的規(guī)定性；人力資本的外在形式為勞動力，以勞動力為...

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〔提要〕如何開發(fā)新的人力資源提高我國西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平是人們普遍關(guān)心的問題，本文從西部地區(qū)科技力量提升和公務員進入經(jīng)濟流通領(lǐng)域分析入手，認為公務員隊伍是欠發(fā)達地區(qū)重要的人力資源，是引導農(nóng)民進入經(jīng)濟開發(fā)主戰(zhàn)場的唯一力量。本文提出對欠發(fā)達地區(qū)的公務員隊伍應有二元政策，同時認為二元政 發(fā)展中國西部經(jīng)濟...

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內(nèi)容摘要:人力資源是決定經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素,隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善,對人力資源進行定價的要求也越來越迫切,但目前理論界和操作層并不能拿出一套標準的計量方法和體系。本文在對人力資源價值評估進行必要性和可行性分析的基礎(chǔ)上,探討人力資源價值評估的理論基礎(chǔ),簡要介紹該領(lǐng)域目前研究動態(tài)和已取得的...

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隨著競爭的日益激烈，美日兩國的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了各自人力資源管理模式上的不足，都在相互借鑒對方的長處。眾所周知，70年代以前，由于美國企業(yè)在世界上的霸主地位，美國模式也成為企業(yè)成功的象征，許多企業(yè)包括日本企業(yè)都紛紛學習該模式；70年代中期以后，日本企業(yè)的管理方式逐漸顯示出強大的競爭力，特別是在制造業(yè)對美國...

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最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項目都是大型國企的人力資源管理項目，如薪酬、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要的服務客戶，并且一些相對封閉的行業(yè)，如電力、煤炭行業(yè)的企業(yè)也開始大規(guī)模的聘請管理咨詢公司。這究竟是存在什么現(xiàn)象？代表什么趨...

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克雷格參與很多工作。他十分注重質(zhì)量和顧客服務，雖然是一名曲軸磨工，但他懂得自己的工作對整個公司意義重大。 　　如果你問起克雷格在這家有創(chuàng)新意識的柴油機大修工廠工作感受如何，他談的很可能是如何讓股票增值。因為在斯普要非爾德大修公司（Springfield Remanufacturing Corpora...

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我只談一下人力資源研究中目前的一個小問題，就是關(guān)于人力資本的問題。因為人力資本問題是我們最近研究的課題中的一部分。 人力資本不是指企業(yè)中的所有人，主要是指企業(yè)中的企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者,把這兩種人稱之為人力資本。所有人力資本和人力資源以及人才不是同一個概念。那么我之所以談人力資本這個問題，是因為這個問題...

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我國傳統(tǒng)的人事管理是在新中國誕生后逐步建立和發(fā)展起來的，它對于國家工作人員隊伍建設，調(diào)動廣大職工積極性，完成各個歷史時期的建設任務，起了積極作用。 但是我國的人事管理工作歷來都帶有長官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競爭中不斷涌現(xiàn)的機制。雖然近年來已經(jīng)有了明顯的進步...

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內(nèi)容摘要 人事考核在現(xiàn)代績效管理中的重要作用體現(xiàn)在它為績效管理的開展提供源動力，但現(xiàn)有考核管理中存在的問題影響了考核功效的正常發(fā)揮；考核性人事測評是一種科學的考核管理手段，本文主要圍繞這一管理手段的特征以及其在具體考核中的運作展開，希望為現(xiàn)實管理提供可借鑒的內(nèi)容，促進組織績效的提高。 前 言 考核是...

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家炸薯條的制造工廠發(fā)生了一場公共關(guān)系的噩夢。這家FritoLay公司下屬的工廠有210名員工，那一年頭9個月就有58名員工因違紀而遭解雇。惡劣情緒在工廠彌漫。盡管書面警告、無薪停職、解雇等處分行動不斷，員工的違規(guī)行徑卻毫無收斂。廠里的工人對無休止的警告、訓斥和開除深感氣憤和憎惡，隨時尋機報復。因此，...

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[摘要]對于人力資本的研究始于60年代初，在我國也已有十幾年的歷史，但長期以來一直把它作為一種生產(chǎn)要素來研究，即將之與資本、勞動力要素相并列，分析其在企業(yè)產(chǎn)出中的定性的與和定量的作用。而實際上，人力資本對企業(yè)的影響遠不止于它對產(chǎn)出的作用，它對企業(yè)的整個制度安排都帶來了深刻的影響。本文正是將人力資本作...

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隨著知識經(jīng)濟時代的到來，全球競爭的焦點越來越多的轉(zhuǎn)移到企業(yè)的人力資源上，企業(yè)人力資源的綜合競爭力已成為決定企業(yè)能否在新一輪競爭中勝出的關(guān)鍵。而傳統(tǒng)的人事管理理念已難以適應現(xiàn)代企業(yè)知識型人才的發(fā)展需求，這就促使企業(yè)在尋求新的人力資源管理思想上進行創(chuàng)新，主動適應現(xiàn)代市場競爭。 　　一、學習型組織與人力資...

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內(nèi)容摘要：在現(xiàn)代社會中，空間、能源和耕地并不能決定人類的前途，人類的前途將由人類才智的進化來決定。然而，世界各國的實力差距主要取決于一個國家的經(jīng)濟實力和軍事實力，而一個國家的經(jīng)濟實力和軍事實力主要是通過一個國家的科技實力來體現(xiàn)。因此，世界各國的實力是通過科學技術(shù)的差距來體現(xiàn)的。而這種差距，實際上就是...

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一、 需要與行為 需要決定行為的動機，動機是構(gòu)成人類大部分行為的基礎(chǔ)（Weiner,1985）。按照心理學的解釋，需要是有機體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài)，它表現(xiàn)在有機體對內(nèi)部環(huán)境或外部生活條件的一種穩(wěn)定的要求，并成為有機體活動的源泉。人的需要是人對某種客觀事物的要求引起的，是人的活動的基本動力，是人的行為...

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對于許多的外企經(jīng)理人來說，在外企之間流動是最平常不過的事；而許多國內(nèi)的在一次人才測評技術(shù)研討會上，有一位人事經(jīng)理向主持人請教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y評技術(shù)來衡量員工一年來的表現(xiàn)？從這句話可以看出，這位人事經(jīng)理對于人才測評的理解還不到位，分不清人才測評和績效考核之間的差異。 　　在中國，由于人才測評...

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　　摘要：目前國內(nèi)外學者對虛擬企業(yè)中的人力資源管理研究的論文很少。筆者認為在虛擬企業(yè)中,集智是關(guān)鍵, 協(xié)調(diào)是核心, 信任是基礎(chǔ), 溝通是手段, 人力資源在虛擬企業(yè)中占有十分重要的地位。當前急需重視的問題有: (1) 文化沖突; (2) 信任度低; (3) 協(xié)調(diào)不暢; (4) 溝通困難; (5) 整合...

陳亮 219查看全文

摘要：拓人才市場，挖人才潛力，培養(yǎng)跨世紀的人才，成就跨世紀的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 　　中國計算機世界出版服務公司（CCW）成立于1980年9月，由電子工業(yè)部科技情報研究所與美國IDG集團合資創(chuàng)辦，是新聞出版署審批的唯一一家新聞出版合資企業(yè)，同年，公司創(chuàng)辦了中國第一家計算機行業(yè)報── 《計算機世界》周報。1...

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大大小小的民營企業(yè)都有這樣的困惑：班子不好帶，員工不好管，聽話的不能干，能干的不聽話。一言以蔽之，就是在管好人、用好人這個問題上沒有好的解決方法。 相信很多公司都有這樣的情況：老板工作非常辛苦，成天忙著跑業(yè)務、抓單子，公司里的員工則坐在環(huán)境舒適的辦公室里，把公司當網(wǎng)吧，反正上班事也不多。每當老總從外...

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1.公司的人力資源咨詢與教師的人力資源咨詢有何區(qū)別？ 80年代，高校教師（或科研人員）倡導人力資源管理，引入了我國早期人力資源管理理念。后來，以公司（法人組織形式）為主體的人力資源咨詢蓬勃發(fā)展，與過去以個人為主體的人力資源咨詢有了明顯的區(qū)別： 著眼點不同：人力資源咨詢公司是在理念引導下，進一步關(guān)注人...

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組織中的許多活動諸如制造、運輸、教育等都是基于人的勝任力（competence）。今天，發(fā)展勝任力已經(jīng)成了一個日益重要的問題。人們已經(jīng)認識到，發(fā)展工作中人的勝任力是組織得以生存和發(fā)展的保證。Porter（1991） 等認為隨著微電子和通訊等領(lǐng)域技術(shù)的迅速變化，服務和以知識為基礎(chǔ)的行業(yè)的快速增長，促使...

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盡管人力資源部門的信息技術(shù)總是平平，卻能較快地采用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)。原因是明擺著的：人力資源部門與其他部門不同，必須和每個人打交道：上至坐辦公室的行政總監(jiān)，下至公司自助餐廳炸土豆的廚師。因為網(wǎng)絡功能簡單易學，而且沒有個人電腦的人也可使用公共場所的工作亭或工作站，因此網(wǎng)絡的使用方便了這種交流。 　...

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　　企業(yè)組織在追求長期戰(zhàn)略和持續(xù)業(yè)績的過程中，繼任規(guī)劃十分關(guān)鍵。優(yōu)秀的管理并非天成，繼任規(guī)劃對持續(xù)的優(yōu)秀管理至關(guān)重要。 　　繼任規(guī)劃與戰(zhàn)略測評/認可、管理業(yè)績評估以及薪酬一起，并列為企業(yè)董事會的三項首要職責。然而，今天商業(yè)頭條新聞報道的盡是令企業(yè)極為難堪的事實。 　　行政總監(jiān)在位時間太長，使?jié)撛诶^任...

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通常，當財務狀況艱難時，企業(yè)會采用裁員這樣一個簡便的方法以期改善財務狀況?？车粢恍┕芾碣M用以圖回報，對嗎？不一定。根據(jù)一家人力資源顧問公司的創(chuàng)立人Bill Bliss的看法，裁員通常并不能有所回報，他說：quot;裁員實際上最終將付出更大的代價。quot; 　　裁員涉及高昂成本 　　一個公司該如何評...

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在企業(yè)的人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導性和戰(zhàn)略性，在實施企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和目標的過程中也 具有舉足輕重的作用。 當前，越來越多的中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定更是存在許多困惑和無奈。 　　在知識經(jīng)濟條件下，人力資源對中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。越來越多的中小企業(yè)主、企業(yè)管理層也逐漸認...

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摘 要：知識經(jīng)濟時代致富的資源是知識和信息的生產(chǎn)、儲存、使用和消費，知識和信息成為全球經(jīng)濟發(fā)展的直接資源和內(nèi)驅(qū)動力。本文就知識經(jīng)濟時代知識型員工需求特點出發(fā)，分析在人才的吸納與維持中應該注意的問題。 關(guān)鍵詞：人力資本 吸納 維持 群體環(huán)境 　　傳統(tǒng)的西方經(jīng)濟學認為，生產(chǎn)要素局限于資本、勞動力、原材料...

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