參加對象： 企業(yè)人力資源主管 課程內(nèi)容： 《勞動合同法》立法過程中的背景、內(nèi)幕、進程和施行時間表。 勞動合同立法與現(xiàn)行勞動法規(guī)、《江蘇省勞動合同條例》的區(qū)別。 勞動合同立法思路與具體內(nèi)容之間的關(guān)系分析。 勞動合同法草案對企業(yè)用工的限制和對員工權(quán)益的放寬。 勞動合同法草案對工會權(quán)利的擴大和對行政干預的加強。 勞動合同立法對企業(yè)用工造成的影響分析。 勞動合同立法最新動態(tài)和各方爭論焦點。 勞動合同立法中的標簽之亂和標準之爭。 勞動合同立法爭論焦點和修改方向。 企業(yè)應對勞動合同立法新變化的基本思路。 企業(yè)招聘用工體系在新法律模式下的必要調(diào)整。 企業(yè)員工解聘機制對新法規(guī)的適應方案。 企業(yè)績效評估考核體系

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