辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制時(shí)間：3月26日上海 4月26日深圳 5月12日北京培 訓(xùn) 費(fèi) 用：3500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）09:0012:00 13:3017:00課程背景：伴隨《勞動(dòng)合同法》的多年實(shí)施，對(duì)于用人單位于法律實(shí)踐中的“弱勢(shì)地位”，相當(dāng)多的用人單位是越來越有深入認(rèn)識(shí)。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。此外，隨著普通勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的覺醒，“抱團(tuán)取暖”取暖所導(dǎo)致的群體爭(zhēng)議亦時(shí)常發(fā)生。其中，最為令人頭疼的，乃是

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時(shí)間地點(diǎn)：[上海專場(chǎng)]：3月26日 上海[北京專場(chǎng)]：3月28日 北京[深圳專場(chǎng)]：4月25日 深圳費(fèi)用：3500元/人 (包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)【課程背景】對(duì)于HR來說，病假是勞動(dòng)用工管理過程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與！勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？將與您分

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辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制課程時(shí)間：2024年11月22日上海11月21日北京11月26日深圳費(fèi) 用：3500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）課程對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、辦公室主任、法務(wù)、等相關(guān)負(fù)責(zé)人注：本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)和咨詢服務(wù)，歡迎來電咨詢！課程背景：伴隨《勞動(dòng)合同法》的多年實(shí)施，對(duì)于用人單位于法律實(shí)踐中的“弱勢(shì)地位”，相當(dāng)多的用人單位是越來越有深入認(rèn)識(shí)。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部

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《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》解讀與實(shí)務(wù)操作調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)與員工離職管理中的法律操作實(shí)務(wù)時(shí)間地點(diǎn)：2011年10月2829日/上海費(fèi)　　用：2500元/2天（價(jià)格說明：買一贈(zèng)一，共2個(gè)參會(huì)名額）【課程大綱】專題一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀與實(shí)務(wù)操作一、征繳對(duì)象和征繳費(fèi)率的主要變化#61557; 種類和保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)變化#61557; 繳費(fèi)對(duì)象的變化#61557; 社保待遇的差異二、養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)問題三、工傷保險(xiǎn)相關(guān)問題#61557; 社會(huì)保險(xiǎn)法中的工傷制度#61557; 工傷條例的變化四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的最新規(guī)定及影響#61557; 醫(yī)療保險(xiǎn)#61557; 失業(yè)保險(xiǎn)#61557; 生育保險(xiǎn)五

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企業(yè)獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度撰寫技巧/風(fēng)險(xiǎn)控制調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)法律操作實(shí)務(wù)mdash;mdash;勞動(dòng)法規(guī)熱點(diǎn)專題研討會(huì)時(shí)間地點(diǎn)：2011年10月2829日(周五、六)/上海費(fèi)　　用：2500元/2天（價(jià)格說明：買一贈(zèng)一，共2個(gè)參會(huì)名額）主講嘉賓：勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家mdash;龐春云【課程大綱】一、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1.企業(yè)人力資源管理體系包括哪些、哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免？4. 新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析5.規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位

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工傷保險(xiǎn)條例社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)細(xì)則解讀與實(shí)務(wù)操作 【課程詳情】 時(shí)間地點(diǎn)：2011年08月05日/上海 費(fèi)　　用：980元/位（含培訓(xùn)費(fèi)、午餐、講義等） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀及工傷爭(zhēng)議處理 一、工傷認(rèn)定 #61550; 工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形 #61550; 視同工傷處理的傷害情形 #61550; 工傷認(rèn)定的基本程序 二、傷殘鑒定 #61550; 勞動(dòng)能力鑒定主體 #61550; 勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施程序 三、傷殘待遇 #61550; 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練 #61550; 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費(fèi)用分?jǐn)?#61550; 傷殘員工的勞動(dòng)合同管理

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