周剛 老師
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論文摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的爭(zhēng)奪,對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求。為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮,必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,改革傳統(tǒng)的人事管理。為此,企業(yè)可以從戰(zhàn)略化、動(dòng)態(tài)化、信息化和多樣化等方面入手,推動(dòng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新工作。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)以智力資源的...
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中文摘要：進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程在以前所未有的速度向前邁進(jìn)，特別是加入WTO以后，臺(tái)資企業(yè)紛紛來(lái)中國(guó)內(nèi)地寧波投資建廠生產(chǎn)產(chǎn)品，而現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在此一個(gè)非常重要的方面就是企業(yè)是否實(shí)行科學(xué)合理的人力資源管理模式。所以，建立科學(xué)人力資源管理模式是人力資源管理的首要問(wèn)題...
195查看全文
【論文摘要】我國(guó)非營(yíng)利組織的人力資源管理由于受到組織本身的特殊性和自身發(fā)展的限制，可以說(shuō)還處于很低水平的狀態(tài)。本文首先分析了非營(yíng)利組織的特殊性，再次找出在非營(yíng)利組織人力資源管理中存在的問(wèn)題，并且結(jié)合社會(huì)實(shí)事探討了其暴露的缺陷；最后根據(jù)問(wèn)題找出幾條解決問(wèn)題的思路。 一、非營(yíng)利組織內(nèi)...
249查看全文
論文摘要：隨著社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家和企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)核心是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源的管理也已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理模式轉(zhuǎn)變。本文首先從兩大方面介紹人才開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)，然后從五個(gè)方面重點(diǎn)闡述了人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。 人力資源管理是基于實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的需要，...
201查看全文
論文摘要：人力資本理論極力強(qiáng)調(diào)人力資本在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要作用，進(jìn)而關(guān)系到人力資源的開(kāi)發(fā)以及教育經(jīng)濟(jì)政策的制定。它通過(guò)對(duì)教育成本投入及其未來(lái)經(jīng)濟(jì)收益的極大關(guān)注，影響到學(xué)校的教育質(zhì)量和生源等方面的激烈競(jìng)爭(zhēng)，從而極大推動(dòng)著我國(guó)教育市場(chǎng)的建設(shè)。 隨著我國(guó)改革開(kāi)放的縱深推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了...
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論文摘要：人才資源是第一資源，是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。人才資源問(wèn)題，說(shuō)到底是人才資源的管理問(wèn)題。本文分析了民營(yíng)企業(yè)人才資源管理的瓶頸，提出了解決民營(yíng)企業(yè)人才資源管理瓶頸的對(duì)策。 民營(yíng)企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和貢獻(xiàn)越來(lái)越顯著，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。大量民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展的...
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[論文摘要]人力資源稱為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，將人力資源部分非核心業(yè)務(wù)外包，從而使得企業(yè)得以集中精力于戰(zhàn)略性人力資源職能能力建設(shè)，將是大勢(shì)所趨。本文對(duì)實(shí)施人力資源管理外包的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行了分析，探討我國(guó)企業(yè)在外包過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題，真正發(fā)揮人力資源管理外包的優(yōu)勢(shì)，降低其風(fēng)險(xiǎn)，最終使企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。...
214查看全文
論文提要：目前，全國(guó)高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，使得對(duì)大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃尤顯意義重大。本文從實(shí)際出發(fā)，在分析當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問(wèn)題進(jìn)行思考，并提出具有可操作性的對(duì)策建議。 隨著我國(guó)高等教育大眾化、用人機(jī)制市場(chǎng)化、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)...
張俊 322查看全文
論文摘要:現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)是以培養(yǎng)高質(zhì)量的人才為最終目標(biāo)的，人力資源的開(kāi)發(fā)，重點(diǎn)是人才資源的開(kāi)發(fā)，內(nèi)容主要包括：人力資源的測(cè)評(píng)；員工的招聘、解聘；干部的培養(yǎng)與選拔；人才激勵(lì)和薪酬管理等。 一、人力資源的測(cè)評(píng) 人力資源測(cè)評(píng)是指對(duì)企事業(yè)單位中各類人員的德、智、能、績(jī)等素質(zhì)，...
395查看全文
論文摘要：人力資源管理是以人為本思想在組織中的具體運(yùn)用。隨著時(shí)代的變遷，隨著物質(zhì)文明和精神文明的不斷提高，人力資源管理應(yīng)是情感化的管理，是智慧化的管理，是扁平化和互動(dòng)化的管理，是以顧主的情商去提高員工的智商和創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力的管理。這種管理更需要一種適宜的環(huán)境，并在這樣的環(huán)境中創(chuàng)立現(xiàn)代人力資源管理...
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論文摘要:人才流失暴露出發(fā)電企業(yè)用人機(jī)制、制度及工作環(huán)境上的缺失。文章分析了發(fā)電企業(yè)員工流失帶來(lái)的影響，研究發(fā)電企業(yè)人才流失的原因，提出了預(yù)防人才流失的對(duì)策。 隨著電力市場(chǎng)化改革的不斷深入，發(fā)電市場(chǎng)呈現(xiàn)出全方位的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，各路發(fā)電諸侯跑馬圈地使人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。人才的流失已成...
183查看全文
論文摘要：文章圍繞樹(shù)立科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持以人為本，做好企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行了剖析，為努力做到人盡其才、才盡其用，提出了企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的有效途徑：一是狠抓員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和能力；二是建立完善科學(xué)合理的選人用人機(jī)制；三是建立持續(xù)有效的激勵(lì)機(jī)制。 在人力資源開(kāi)發(fā)這一術(shù)語(yǔ)...
379查看全文
論文內(nèi)容摘要：?jiǎn)T工責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分，在我國(guó)現(xiàn)階段強(qiáng)調(diào)承擔(dān)員工責(zé)任有著獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)意義，我國(guó)企業(yè)只有主動(dòng)承擔(dān)員工責(zé)任，對(duì)外可以消除貿(mào)易壁壘、樹(shù)立良好企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍、完善企業(yè)文化的建設(shè)，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文提出在我國(guó)現(xiàn)階段，企業(yè)要承擔(dān)員工責(zé)任的重要途徑之一是保障員工...
182查看全文
【論文摘要】隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。在提出人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效在不同的層面上有影響的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理工作的好壞，已成為企業(yè)能否適應(yīng)市場(chǎng)并在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要因素。本文就企業(yè)人力管理的問(wèn)題及對(duì)策略談一二。 隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理部門在企業(yè)...
184查看全文
[論文摘要]本研究從績(jī)效管理的定義出發(fā)，結(jié)合目前中國(guó)企業(yè)人事管理的實(shí)際情況，從績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的地位，結(jié)合績(jī)效管理在人事管理中其它環(huán)節(jié)的關(guān)系，系統(tǒng)論述了績(jī)效管理在人事管理中的目的和作用。 1 績(jī)效管理的定義 績(jī)效管理是一種具有戰(zhàn)略意義的管理方法，指為達(dá)到某個(gè)...
165查看全文
[論文摘要]一、考核技術(shù)方法和歷史哲學(xué)方法是辯證統(tǒng)一的兩種思維方式。二、如何使評(píng)議更公正、更客觀是企業(yè)人事考核制度改革的核心問(wèn)題。三、建立科學(xué)的企業(yè)人事考核制度既要抓住重點(diǎn)又要兼顧全盤(pán)，并且要建立系統(tǒng)性的措施。 人事考核制度在企業(yè)管理中起著很獨(dú)特的重要作用。往往制度出臺(tái)前感覺(jué)不到有什么...
346查看全文
論文摘要：人力是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)代企業(yè)如何把這一資產(chǎn)用好、用活是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)十分重要的課題。本文從人力資源的重要性、復(fù)雜性、管理的知識(shí)性、運(yùn)用的機(jī)制體系性等方面對(duì)現(xiàn)代企業(yè)如何較好地管理與運(yùn)用人力資源進(jìn)行了一定探析。 人力是企業(yè)最重要的資產(chǎn) 成功企業(yè)里沒(méi)有偏見(jiàn)，...
273查看全文
[論文摘要] 本文首先對(duì)不合格員工作了認(rèn)知，然后列舉了處理不合格員工的方法，分析了在處理不合格員工過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)，闡明企業(yè)應(yīng)慎重對(duì)待不合格員工，有效處理不合格員工，達(dá)到企業(yè)效益最大化。 有人說(shuō)末位淘汰制、等級(jí)評(píng)定制等競(jìng)爭(zhēng)措施符合能者上、庸者下、平者讓的用人機(jī)制，增加了員工的危...
何源 444查看全文
[論文摘要] 本文從研究招聘活動(dòng)中招聘者這一主體入手，從提升招聘者自身的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)招聘者對(duì)不對(duì)稱信息的防范、避免其心理誤差等三個(gè)方面，論述提高人員招聘的有效性，并以此為基礎(chǔ)，展望性地提出相應(yīng)的對(duì)策，以期拋磚引玉，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理。 招聘是招聘者與應(yīng)聘者兩個(gè)主體用某種方式相互選...
242查看全文
[論文摘要] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)在人力資源方面的劣勢(shì)顯得非常突出。企業(yè)雖用高薪和其他豐厚的條件來(lái)吸引人才，卻不能在較長(zhǎng)時(shí)間里留住人才。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境變化，采取合適的激勵(lì)措施，吸引人才、留住人才、用好人...
陳東 221查看全文
[論文摘要] 隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)化時(shí)代。企業(yè)人才的素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展速度，高素質(zhì)人才必然會(huì)帶動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最主要資源，人力資源管理的基本目的在于確保企業(yè)擁有一定量的人力資源去完成企業(yè)的使命，因此要了解企業(yè)在人力資源管理方面存在哪些問(wèn)題然后在組織戰(zhàn)略目標(biāo)...
203查看全文
[論文摘要] 美國(guó)、日本中小企業(yè)都有一套相對(duì)成熟的人力資源管理模式，本文通過(guò)對(duì)兩種管理模式的分析，總結(jié)學(xué)習(xí)它們?nèi)肆Y源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而完善我國(guó)中小企業(yè)的人力資源管理體系。 美國(guó)、日本已經(jīng)進(jìn)入了現(xiàn)代人力資源管理階段，形成了一套相對(duì)成熟的管理體系，它們的人力資源管理方法都是建立在各...
228查看全文
論文提要：可變薪酬最優(yōu)支付力度的確定對(duì)于可變薪酬實(shí)施效果至關(guān)重要。本文分析組織內(nèi)部環(huán)境因素、職位因素和個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)偏好因素對(duì)可變薪酬支付力度的影響，為進(jìn)一步研究可變薪酬最優(yōu)支付力度提供一定的參考。 可變薪酬，即指薪酬中根據(jù)員工的工作績(jī)效而浮動(dòng)的部分，也被稱為績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。在效率...
193查看全文
論文摘要：我軍作為維護(hù)世界和平、保障國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定、保衛(wèi)改革開(kāi)放和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支人民軍隊(duì)，它的建設(shè)和發(fā)展同樣離不開(kāi)人才的支撐。如何加快我軍人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才利用效率，已成為全軍上下關(guān)注的熱點(diǎn)。 二十一世紀(jì)，軍事高科技飛速發(fā)展，常規(guī)戰(zhàn)爭(zhēng)已被高科技戰(zhàn)爭(zhēng)所取代，傳統(tǒng)...
182查看全文
論文摘 要：人力資源管理對(duì)學(xué)校的生存與發(fā)展有著非常重要的作用。文章分析了高職院校人力資源管理中存在的問(wèn)題：人力資源管理觀念不強(qiáng)、人才引進(jìn)機(jī)制不健全、崗位設(shè)置不合理、人員結(jié)構(gòu)不合理、績(jī)效考核體系不完善等，并就存在的問(wèn)題提出了解決的對(duì)策：轉(zhuǎn)變思想觀念，樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理觀念；健全人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬...
189查看全文
論文摘 要：首先分析了我國(guó)中小企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)以及中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題；針對(duì)企業(yè)生命周期不同階段（初創(chuàng)、成長(zhǎng)、成熟、衰退期）其人力資源管理策略會(huì)有所不同、管理關(guān)注的重點(diǎn)也會(huì)有所側(cè)重的特點(diǎn)提出了企業(yè)生命周期不同階段的人力資源管理策略。 1 我國(guó)中小企業(yè)人力資源...
178查看全文
【論文摘要】文章主要分析我國(guó)中小企業(yè)的現(xiàn)狀，針對(duì)中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問(wèn)題，在吸收和借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理研究的最新成果和有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究中小企業(yè)如何制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理對(duì)策并提出相關(guān)建議。 中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國(guó)...
176查看全文
【論文摘要】目前我國(guó)旅行社企業(yè)在人力資源管理方面存在問(wèn)題和不足，要結(jié)合旅行社的行業(yè)特點(diǎn)，圍繞如何進(jìn)行行之有效的人力資源管理提出可行性對(duì)策，以此提高旅行社核心競(jìng)爭(zhēng)力。 一、旅行社人力資源管理現(xiàn)狀 旅行社業(yè)屬于人力和知識(shí)密集型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，其投入主要是人力資源和知識(shí)，產(chǎn)出...
343查看全文
【論文摘要】：本文創(chuàng)新的從潛質(zhì)管理的角度，分析了我國(guó)酒店人力資源管理的問(wèn)題。詳細(xì)闡述了酒店員工激勵(lì)管理、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及構(gòu)建和諧的酒店企業(yè)文化。希望本文的研究能夠給我國(guó)酒店企業(yè)的人力資源管理以指導(dǎo)和幫助。 人的潛質(zhì)是指蘊(yùn)藏在人體內(nèi)的體能、智能和內(nèi)在素質(zhì)等潛在因素和能力，它是...
259查看全文
【論文摘要】：21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)突出地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的管理考核，這在許多企業(yè)表現(xiàn)得越來(lái)越明顯。 所謂績(jī)效考核，就是通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在工作崗位上的行為和效果。其的結(jié)果可以影響到員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)...